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新卒採用

介護職

【介護×テクノロジー】で福祉の未来を変えていく

社会福祉法人善光会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ✨募集職種✨ ■介護職 お客様の食事、整容、排泄、入浴介助など日常生活のアシストおよびお客様とのコミュニケーション。 お客様の日常生活の計画・目標策定のサポート、それにかかわるご家族様とのコミュニケーション。 善光会には介護の枠に囚われず、施設運営・法人経営に関して、様々な仕事があります。 ※介護、相談員、リハビリ、栄養、企画、システム、事務など 施設をご利用のお客様への日常生活支援(介護サービス)だけでなく、 各種サービスや取り組みを通じて、福祉業界の変革に貢献する仕事に携わっていただきます。 ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了と なりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 会社からのメールに基づき、マイページにて ご希望の日程にご予約ください ✨求める人物像 ✨ 【多様性あふれる人材が活躍する柔軟な組織】 一緒に新しい社会福祉をつくりたいという人は大歓迎! 善光会のアグレッシッブなエネルギーを支える源泉は、多様性に満ちた人材にあります。 職員の年齢層は10代から70代までと幅広く、それぞれのバックグラウンドも多彩です。 新卒者にまじって、上場企業の元役員もいれば、SE、クリエイター、ドライバーなど介護系にとどまらない多様な人材が集まっています。 さらに働き方もさまざまです。 夜勤なしの正社員や時短正社員など、どのタイミングでも働ける環境が整っています。 異なる人材を幅広く活やく出来る、柔軟性あふれる組織を形作っています。 ー 善光会は『オペレーションの模範となる。業界の行く末を担う先導者になる。』という理念のもと、 お客様の「人間らしく生きる人生」を実現するべくAI・ロボットの導入等、様々な革新的チャレンジを続けています。 自法人に限らず、政府や自治体、他の介護事業所にも、そのノウハウを提供する先導者として介護サービスを提供しています。 ✅「介護」×「テクノロジー」 最先端技術を取り入れることで、変化が求められる福祉業界を柔軟に対応しています。 その1つとして、職員の労働負荷を軽減するための『ハイブリッド特養プロジェクト』があります。 特養にモデルユニットを設定し、介護ロボット機器の集中試験的導入を行うプロジェクトを行い、 成果があったものを導入することで業務負担の軽減を実現しています。 ✅お客様の夢をかなえる。先端技術があるからこそできる介護。 「諦めない介護」を合い言葉に、介護ロボットなど先端技術を用いて職員の負担を減らすとともに、 軽減された労力をお客さまへの質の高い介護に転換しています。 たとえばお客さまの「これがやりたい」「してみたかった」を実現する「夢プラン」もその1つ。 認知症で意欲をなくされた元デザイナーのお客さまが、絵を描くことで公募展に応募されるまでに回復された例があります。 ✅多様性あふれる人材が活躍できる組織 善光会のアグレッシッブなエネルギーを支える源泉は、多様性に満ちた人材にあります。 職員の年齢層は10代から70代までと幅広く、それぞれバックグラウンドも多彩です。 新卒者にまじり、上場企業の元役員もいれば、SE、クリエイター、ドライバー等介護系にとどまらない多様な人材が集まっています。 さらに働き方も様々です。夜勤なしの正社員や時短正社員など、どのタイミングでも働ける環境が整っています。 異なる人材を幅広く活やく出来る、柔軟性あふれる組織を形作っています。 また社内SNSや法人全体での懇親会、合宿研修などの場を積極的に作ることで各施設間・専門職と事務職など、 職員同士の幅広いコミュニケーションも促進しています。 【事業所一覧】 ■複合福祉施設「サンタフェ ガーデン ヒルズ」 東京都大田区東糀谷6-4-17 ■認知症対応型グループホーム「フラクタル ビレッジ 西六郷」 東京都大田区西六郷1-19-10 ■認知症対応型グループホーム「フラクタル ビレッジ 羽田」 東京都大田区羽田5-15-6 ■認知症対応型グループホーム「フラクタル ビレッジ 大森南」 東京都大田区大森南3-19-4 ■特別養護老人ホーム「バタフライヒル大森南」 東京都大田区大森南1-17-6 ■特別養護老人ホーム「バタフライヒル細田」 東京都葛飾区細田4-20-14

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人善光会 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給242,000円


給与詳細 基本給:月給 24万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■一律支給 基本給:166,000円 勤続手当1,000円 住宅手当10,000円 居住支援手当20,000円 処遇改善手当45,000円 ■該当者支給 夜勤手当:5,000円(1回) ・・・・・・・・・・・・・・・・ 扶養手当:10,000円(配偶者) 扶養手当:5,000円(子1人) 子育手当:10,000円(1人につき) ■昇給:年1回 ■賞与:年3回(7月、11月、3月) ※入職初年度は年2回(11月、3月)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 〜 180時間 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考: ■早番 07:30~16:30 ■日勤 09:30~18:30 ■遅番 11:30~20:30 ■夜勤 16:30~09:30 ※月4~5回程度 (いずれも休憩60分)

休日・休暇

休日・休暇 月間10休(2月8休/3月9休)+リフレッシュ年3日 年間休日:120日 有給休暇:10日※入社半年後より付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:生理休暇、看護休暇、リフレッシュ年3日 その他:希望休制度あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 待遇: ■交通費月額40,000円まで支給 ■退職金制度あり ■処遇改善加算手当(職種条件あり) ■社員寮(単身寮)完備 ■健康診断実施(年2回) ■インフルエンザ予防接種実施 ■制服、シューズ貸与 ■バイク通勤、自転車通勤可 ■職員表彰制度 ■互助会(同好会活動の補助、懇親会等の交流会費の負担) ■職員紹介制度(謝礼金) 定年制:一律60歳 ※再雇用(65歳)有り

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 使用期間中も労働条件は変わりありません 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:11名 ▼2023年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:12名 ▼2022年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:11名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:21名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:15名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:5.4年

研修

研修:あり ・新卒入職者研修:マナー研修、介護基礎技術研修、OJT研修(1名の新入社員に必ず1名のリーダー職員が担当します) ・中途入職者研修:マナー研修、OJT研修 ・その他 マネジメント研修(対象:リーダー職)、ボランティア研修(対象:入職2年目以降の職員)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・自己啓発プログラム 外部の専門家を講師として招致し、15テーマ(感染症対策、ターミナルケア、介護福祉士受験対策など)のセミナーで構成された任意参加(参加費無料)のプログラム ・ケアサービスグランプリ 職員が介護サービス全般に関わるスキルについて、法人のベストサービススタッフを目指し、競い合う場として開催。 ・チーム学習プログラム 法人の指定テーマ(高齢分野:認知症、障害分野:脳性麻痺など)について、チームで学習の方法を計画し、学習する任意参加のプログラム ・その他 各施設にて勉強会を実施

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 定期的に所属長とキャリア等に関する面談・相談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり ケアグランプリを年に1回開催

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:42%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4115d29ee09c88e3

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