リクナビ
新卒採用

住友ファーマ株式会社 ファーマコビジランス職

グローバルな安全性管理のプロフェッショナル

住友ファーマ株式会社|製薬

職種と仕事内容

仕事内容 ――――――――――――――――――― ■住友ファーマの特徴■ ――――――――――――――――――― 「人々の健康で豊かな生活のために、研究開発を基盤とした新たな価値の創造により、広く社会に貢献する」を理念とし、 国内営業体制としては疾患領域担当制として、CNS領域、糖尿病領域、希少疾病領域に分かれて連携しながら業務を進めています。 ――――――――――――――――――― ■ファーマコビジランス職の仕事内容■ ――――――――――――――――――― 住友ファーマのファーマコビジランス職は、医薬品が市場に出た後も、その安全性を継続的に監視し、評価・管理する専門職です。 医薬品の適正使用を確保し、患者さんの健康と生命を守るという、企業の倫理的かつ社会的な責任を果たす最も重要な役割を担います。 ファーマコビジランス職の業務は多岐にわたり、専門的な薬学的・医学的判断が求められます。 ○安全性情報の収集と評価: MR(医薬情報担当者)、医療機関、海外子会社、文献などから世界中の副作用情報や安全性情報を収集します。 それらの情報に対し、医学的・薬学的な観点から製品との因果関係、重篤性などを専門的に評価します。 ○規制当局への報告と対応: PMDA(日本)やFDA(米国)など、各国の規制当局が定める期限内に、安全性に関する必須情報を正確かつ迅速に報告します。 ○RMP(リスク最小化計画)の策定: 収集・評価された安全性情報や最新の医学的知見に基づき、医薬品のリスクを最小限に抑え、適正使用を促進するための具体的な計画(RMP)を策定・実行します。これは、安全性戦略における最も戦略的な業務の一つです。 ○安全性監視体制のグローバル運用: 海外子会社や提携先と連携し、グローバルに統一された安全管理体制が、ICH-GCPなどの国際基準に則って適切に運用されているかを監視し、監査対応を行います。 ――――――――――――――――――― ■得られる成長機会■ ――――――――――――――――――― ○国際的な安全性管理の専門性: 日本のGVPに加えて、海外規制(FDA、EMAなど)に基づく安全性監視体制の運用に関わることで、国際的な安全管理基準に関する高度な専門知識を習得できます。 ○医学的・薬学的判断力の向上: 精神神経疾患や再生医療といった、評価の難易度が高い製品のリスクシグナルを特定し、医学的な判断を通じて企業のリスク管理戦略に貢献する経験を積むことができます。 ○戦略的な業務への早期参画: 単なる情報処理に留まらず、RMPの策定や改訂といった、製品のライフサイクル全体を左右する戦略的かつ責任ある業務に早期から関与できます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

住友ファーマ株式会社 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給245,000円~269,000円


給与詳細 基本給:月給 24万5000円 〜 26万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 大学卒業・卒業見込みの方 月給:245,000円 大学院(修士)卒業・卒業見込みの方 月給:269,000円 【手当】 時間外手当・通勤交通費全額支給 など 【昇給】 年1回(7月) 【賞与】 年2回(7月・12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 土・日曜日、祝日、GW、夏季休日、年末年始、(年間休日126日)、年次有給休暇(13~20日)、慶弔などの特別有給休暇、特別積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 産前・産後休業、育児休業、介護休業、治療と仕事の両⽴⽀援制度、就業時間短縮制度、時差出勤制度、在宅勤務制度、ワーケーション制度、副業制度、住宅制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、カフェテリアプラン、共済会、各種社会保険 など

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 試用期間中は、初任給与の95%を支給 他待遇は、本採用時と同じ 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万2750円 〜 25万5550円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:18.4年

研修

研修:あり 業務遂行や課題への取り組みなどを通じたOJTを基本とし、それを補強・補完する支援施策や研修などのOffJTに、ジョブローテーションを組み合わせて実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ビジネススクール授業料割引やTOEIC受験料全額補助(年4回)、goFLUENT(英会話強化プログラム)の提供等、学ぶ意欲を支援しています。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度:社員が自身の状況や希望などを会社に伝える仕組み 社内公募制度:社内で手上げを募り希望者の中から異動者を決める仕組み

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者31名(対象者31名) 男性:育休取得者71名(対象者71名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 402c8cccb5d72078

問題を報告する

この企業の募集