総合職

仕事内容 ＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･ 介護事業を通して、 「よいめぐりを世の中へ」巡らすべく、 まずはサービスの原点を理解して頂くために、 ケアスタッフとして入社します！ ＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･――＊｡･ ＜具体的な仕事内容＞ 一般的な介護業務全般をお任せします。 ・食事介助 ・排泄介助 ・就寝ケア ・レクリエーション企画/実施 など ★ほとんどが福祉系学部以外からの入社です ＜ケアスタッフの1日の流れ＞ ※遅番(10:00～19:00)の場合 10：00｜出社&入浴サポート 11：00｜昼食 13：00｜排泄サポート 14：00｜レクリエーション 15：00｜おやつ 17：00｜夕食 19：00｜退社 ☆｡･───────────────── 「らしさ」や得意分野を活かした働き方 ─────────────────･｡☆ ケアスタッフ経験後、 相談員や人事広報など らしさや得意分野を活かした働き方で、 ビション達成に向け活躍中！ 例えば・・・ - 2016年ケアスタッフとして新卒入社 ▼ 2019年施設責任者 - 2019年ケアスタッフとして新卒入社 ▼ 2021年相談員へ異動 - 2020年ケアスタッフとして新卒入社 ▼ 2021年人事・広報へ異動 - 2020年ケアスタッフとして新卒入社 ▼ 2022年医療事務へ異動 - 2021年ケアスタッフとして新卒入社 ▼ 2022年人事・広報へ異動 - その後、異職種への異動も可能 （相談員、保育士、ケアマネージャー、PT・OT・ST、人事・システム・経理・労務 など） ☆｡･───────────────── 職種問わずプロジェクトにも参加可能！ ─────────────────･｡☆ メグラスは社内異動をはじめ、 普段の仕事に関係なく 「こうしたい！」と思ったことは 何でもチャレンジできます！ それぞれの配属先からでも 多様な働き方ができるのが特徴です。 例）2020年アレクサ導入プロジェクト （オーナー：入社1年目ケアスタッフ） コロナ禍で入居者様とご家族様の 面会ができない状況でも、 アレクサ導入により面会が可能に！ 「つながりをたいせつに」を実現させた このプロジェクトは 介護業界でも先進的な取り組みとして、 新聞でも取り上げられました。 ＜入社後の研修＞ ■新入社員研修（入社直後～2週間） 《1日間》ビジネスマナー研修 《15日間》喀痰吸引の外部研修 ■カルミア研修（入社2週間後） メグラスでワクワク働いて頂くために、 最前線のMeglerが講師になり理念～介護技術まで幅広く講義を行います。 ※Megler...メグラスで働くスタッフの意味 《1日目》 ・メグラスの紹介 ・理念、ビション ・労務ルール 等 《2日目》 ・高齢者虐待 ・認知症 ・リスクマネジメント 等 《3日目》 ・食事介助 ・口腔ケア ・経管栄養 等 《4日目》 ・感染予防 ・バイタルサイン 等 ※全ての研修を終えて、 入社1ヶ月後を目処に 各施設・フロアへ配属となります ■人事面談（入社1ヶ月後） 人事担当による面談を行います。 各施設に配属されてからも 採用担当がサポートを行います◎ ＜入社後もずっと、自分らしく働くために＞ ■1on1面談／月に1回30分 目的は「自分らしく働くための場を、自分が作る」こと！ あなたの成長・キャリアアップは自分自身とするべきだと考えます◎ 施設や職種問わず、あなたが話したい相手を指名して1対1の面談をし、 悩みや目標をシェアして、チームで解決・達成していきます！