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新卒採用

総合職(営業職)

食のプロとして、お客様と生産者をつなぎ、社会の食を支える仕事

三幸食品株式会社|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 当社は、卵・青果・砂糖・澱粉・大豆・小豆など、私たちの毎日の食に欠かせない「食品原料」を国内外から調達し、食品メーカー、外食チェーン、製菓・製パン企業、食品流通・問屋・原料卸企業などへお届けする総合食品商社です。 創業70年以上の歴史が築いた、揺るぎない信頼。それが私たちが大切にしていることであり、強みです。 安定した基盤の上で、若手が思いきり挑戦できる。それが三幸食品です。 【営業職の内容とその魅力 】 あなたにお任せするのは、総合職の営業担当。 しかし、ただ商品を売るだけでは終わりません。 1,000種類以上の食材知識を武器にお客様である、企業と生産者を繋ぎ、安定供給を実現するための企画・調整・提案を行うのが特徴です。 一人で抱え込む必要はありません。 一人のスーパーマンより、全員で最強のチームになる。それが私たちのスタイルです。 【成長につながる機会】 この仕事で得られるのは、市場を読み解く「分析力」や、お客様の課題を引き出す「課題発見力」。 そして何より、仲間を巻き込み、信頼を築き、物事を前に進める「人間力」です。 「食が好き」という想いを原動力に、市場価値の高い「食材のプロ」へと成長できる環境を約束します。 【入社後のキャリアについて 】 入社後は、先輩社員によるOJT研修で商品知識や営業の基礎を学びます。知識ゼロからでも安心してください。 将来的には、チームリーダーや、海外からの原料調達、新規事業開発など、多様なキャリアパスが広がっています。あなたのポジティブな行動力で、理想のキャリアを切り拓いてください。 【こんな人におすすめです!】 ■食べることが好きな人 ■料理が好きで、ついつい熱くなっちゃう人 ■51%の可能性があれば、行動に移せる人 ■自分と仲間の個性を尊重できる人 ■「ありがとう」って言われると、次も頑張ろうって思える人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

三幸食品株式会社 勤務地 ■東京本社で勤務して頂きます。 ■九州支店(福岡県)をご希望の方は、入社後直ぐに九州支店で勤務する場合や、入社後数年間は本社で勤務した後に移動して頂く場合があります(要相談)。 勤務候補地:東京都、福岡県

給与

月給240,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万円(固定残業時間:1ヶ月あたり26時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【一律手当詳細】 ■通勤交通費 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月※業績・勤務実態に応じます) 給与例 ■月給:240,000円(固定残業代含む) ※4年制大学卒業の場合の月給です。 ※通勤交通費・住宅補助手当は含まれておりません。 ※住宅補助手当は諸条件あります。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【勤務形態詳細】 ■勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) ■時差出勤制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■土日・祝祭日 ■有給休暇(初年度付与日数:10日) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■パパ・ママ休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■私傷病休暇 ■リフレッシュ休暇 ■ボランティア休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社内資格取得制度 ■社員旅行 ■各種クラブ活動 ■FA・SS制度 ■退職金制度 ■健康診断・オプション補助制度 ■在宅勤務制度 ■持株会 など

喫煙所情報

喫煙所情報 ■屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名 毎年1~5名の新卒の方を営業職として採用しています。採用する人数を絞り、入社した社員一人ひとりへ丁寧な研修を行い、しっかりサポートしたいと考えているからです。全員が安心して成長できるよう、”分からないまま放置しない環境”で、研修やフォロー体制を大切にしています。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 誰もが安心して働ける環境づくりに励んでおります。社員1人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方ができるような設備・環境・制度を整えております。今後の採用活動においても、弊社の求める人物に合う方を男女問わず積極的に採用していきます。

平均勤続年数

平均勤続年数:14.8年 社員一人ひとりが働きながら成長し、キャリアを積み重ねていける環境を整えています。当社は、社員同士の繋がりや人間関係も大切にしています。人間関係構築の失敗は、職場の雰囲気を悪くするだけでなく、退職要因にも直結します。そのため、社員同士がコミュニケーションを図り、少しでも働きやすい環境を築けるように、地域のイベントに参加したり、社内バーベキューを行ったりして、出来る限り多くの社員と交流する機会を設けています。また、勤続年数に応じてまとまった休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度や、階層別に分かれ、自己成長を促すことを目的とした学習会を実施しています。こうしたイベント・活動を通して社員同士の交流を深め、長く働きやすい環境を整えています。(採用情報:2025年12月23日時点のデータ)

研修

研修:あり 1人ひとりのキャリアステージに合わせた学習会を積極的に取り入れています。入社後、1ヶ月間は新入社員研修があり、ビジネスマナーや関連会社の研修、自社オリジナル学習会などを通して必要な知識やスキルを習得して頂きます。事業部配属後は、1人の営業社員として安心して仕事を任せられるように、OJT研修を行っています。また、弊社独自の階層別学習会もございます。入社後1年目、2年目、3年目、中堅、管理職になるタイミングで学習会を実施することで、社員の成長をサポートします。その他にも必要な学習会があれば、その都度実施しています。少しでも会社や社員の成長のサポートができるように努めています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 仕事の質を高めるために自らスキルアップに取り組む社員に対して、教育に要した費用の一部を援助する制度があります。社員の仕事のスキルレベルが向上すれば、出来る事も多くなり、効率よく仕事を進めることができるようになります。社員が躊躇うことなく挑戦し、日々研鑽していけるように、より一層力を入れていきたいと思います。

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度ではありませんが、今期より新入社員と人事部との定期面談を取り入れました。社員の悩みや不安を軽減させ、安心して働ける環境づくりを構築していきたいと思います。その他にも、年に1度の健康診断やストレスチェックがあります。状況に合わせて適宜面談などを行い、社員の精神面・身体面ともにサポートする仕組みを整えております。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア形成においては、定期的な面談を行い、社員の要望などヒアリングできる体制を整えております。またFA・SS制度も取り入れており、多方面でキャリア形成を図っていきます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内資格制度では、食品に関する惣菜管理士や管理栄養士のほか、日商簿記といった15種類ほどの検定や資格を制度の対象としており、これらの検定や資格を取得することで援助を受けることができます。食品会社ということもあり、食品に関する資格や検定が多くあります。その他にも、社内でTOEICを実施するなど、仕事において社員が興味を持ったことを少しでも後押しできるような制度があります。(研修制度:2025年12月23日時点のデータ))

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間 より働きやすい会社にしていくために、毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。またそのほかにも、時差出勤制度を導入し、社員がそれぞれの生活リズムに合わせ、仕事と私生活の調和が取れた生活を送り、仕事の効率化を図っています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日 当社では、社員の心身の健康維持および働きやすい職場環境の整備を目的として、年休指定日を設定しています。また業務の属人化を防ぐ体制づくりを進めることで、自らのライフスタイルに合わせて、社員が安心して休暇を取得できる環境を整備しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 現在、4名の女性と1名の男性が育児休業を取得中です。また、育児休業を取得後も復帰しやすいように、子供が満3歳に達するまで養育の労働時間を1日最大2時間短縮できる時間短縮勤務も取り入れております。その他、仕事と介護の両立を図るための介護休暇などもあります。 弊社では結婚や出産、育児や介護など、社員1人ひとりのライフステージに合わせて活躍できる環境づくりを整えています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:2.3% 現時点で女性の管理職比率は2.3%となっており、若干名おります。 新卒の採用においても男女問わず、当社の求める人物に合う方を積極的に採用していきます。(2025年12月23日時点のデータ))

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3f707b9d845d1ae3

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