文化財調査職

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 1. 住宅手当 社員の家族構成や自宅の居住形態/地域区分などに応じて、毎月定額(月額15,000円-35,000円)を定年まで支給します。 ※ 実家から通勤される方も支給対象となります。 ※ 配偶者が会社(他社を含む)より居住費の補助を目的とした手当を受けている場合は、支給対象外となります。 2. 借り上げ社宅制度 希望社員については、会社名義で賃貸住居の借り上げを行います。 上記の住宅手当以外に月々の家賃補助はありませんが、住居の更新料は会社で負担いたします。 ※ 更新料については、当社規定により負担上限があります。 3. 家族手当 社員の扶養家族に対し、対象者ごとに以下の家族手当を毎月支給します。 【配偶者】月額10,000円 【子供1名につき】月額8,000円 【会社が認めた扶養家族】月額2,000円 ※ 年間合計所得金額が所得税法上の配偶者控除および扶養控除の対象となる金額を超えているご家族は、支給対象外となります。 ※ 出勤状況が当社規定を満たさない場合は、支給対象外となります。 4. 資格手当 会社の指定する資格を取得している社員に対し、資格手当を支給します。 【技術士】月額40,000-55,000円 【RCCM】月額20,000円 【1級土木施工管理技士】月額10,000円 【考古学協会員】月額15,000円 【埋蔵文化財発掘調査士】月額10,000円 【社会保険労務士】月額30,000円 【システム監査技術者試験】月額10,000円 ※ 資格手当は併給せず、最も高い手当のみ支給となります。 5. 表彰制度 会社が認めた社員を対象に、資格表彰/善行功労表彰/業績表彰を行います。 賞状と表彰内容に応じた金品が贈呈されます。 6. カフェテリアプラン (福利厚生倶楽部) 規定の社員を対象に「福利厚生倶楽部(リロクラブ)」に年間を通じて加入。 毎年度30,000ポイントを付与し、お好きな各種割引/優待サービスやコンテンツなどにご利用いただけるカフェテリアプランもご用意しています。 7. 2次健診/オプション検診費用補助 規定の社員を対象に、健康診断の2次健診(再検査)および オプション検診について、 年度内合計で税込30,000円を上限に費用補助を実施し、日々の健康管理の一助となるようサポートを行っています。 8. 退職金制度 正社員を対象に、在籍中の勤続年数/等級や退職事由などから金額を算出し、退職時に退職一時金を支給します。 9. 健康保険組合/旅行費補助金&施設利用補助金&共同保養所等 当社は「全国設計事務所健康保険組合」に加入しており、社会保険に加入している従業員を対象に、 旅行費と施設利用費の補助金申請以外にも、共同保養所を利用することが可能です。 【教育制度】 1. 新入社員向け研修 入社後最長3ヶ月間、本社で行う新人研修となります。 配属先で速やかに業務に取り組めるよう、幅広いプログラムを用意しています。 ※ 配属先部署によって、実施期間は異なります。 2. 階層別研修 ヒューマンスキル向上を目的とし、年に2,3回実施する研修です。 「1,2年目の若手社員」「3年目以上の若手社員」「30代以上の中堅社員」「管理職社員」という4階層に分け、毎度異なるテーマを掲げて行っています。 3. 部門別研修 専門性を高めるための技術力向上研修とマネージャーを育成するための研修を実施しています。 プログラムは施工管理部/設計部/文化財部で異なり、実施回数は部署次第ですが、月1-年2,3回が目安です。 4. eラーニング研修 大手予備校のシステムを用いた各種eラーニング以外にも、ハラスメント等の研修も毎年行っています。 5. 資格取得支援 各種試験だけではなく、講習会/外部研修でも費用の全額負担を行っており、社員の資格取得を積極的にバックアップしています。 「技術士」資格の取得を目指す社員には、当該資格を持つ管理職クラスと役員クラスがマンツーマンで指導にあたっています。 また、国土交通省の方針を踏まえた予想問題の独自作成や模擬試験の開催なども行っています。

喫煙所情報 屋内全面禁煙です。

試用・研修期間：4ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ