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総合職

総合職(共済プランナー)

埼玉県民共済生活協同組合|金融、生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 【具体的な業務内容】 ・共済加入を希望するお客様への手続き案内、相談対応を行います。 ・共済金(給付金)の請求受付や支払いに関する事務処理を行います。 ・既存のお客様からの問い合わせや相談に親身になって対応します。 ・事業を支える、総務・経理・人事などの管理部門の業務を担います。 ・お客様の声やデータを分析し、商品やサービスの改善提案を行います。 【求める人物像】 無理のない負担で、誰もが安心を得られること。それが、共済の根本にある目的です。営利を目的とするのではなく、県民相互の助け合いをサポートする。そうした思いで事業を行っています。誰かのために、そして地域のために役立つ仕事で力を発揮してみたい。そんな方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。 【求める人物像】 ○コツコツとものごとに取り組める方 ○着実に、ていねいに任務を果たせる方 ○人に対して、ていねいに親切に、接することができる方 【このポジションの魅力】 ✅【社会貢献性の高い仕事】 地域社会の安心・安全を支えるやりがいを感じられます。 ✅【人とのつながりを大切にする】 お客様や仲間との信頼関係を築き、感謝の言葉がやりがいに繋がります。 ✅【成長できる環境】 幅広い業務経験を通じて、多様なスキルを身につけられます。 ✅【安定した事業基盤】 経営が安定しているため、長期的なキャリアを形成できます。 ✅【地域に根ざした働き方】 転居を伴う転勤がなく、埼玉県に貢献しながら働けます。 【企業の概要】 埼玉県民共済は、「相互扶助」の精神のもと、県民の暮らしの安心を支える共済事業を運営しています。掛金の安さと保障の手厚さを両立させ、多くの加入者に支持されてきました。共済事業だけでなく、住宅や生活関連サービスも提供し、地域社会の生活文化向上にも貢献しています。 【会社の特徴】 ✅【事業優位性】創業者の「勧誘をしない」という信念 良い商品を作れば、自然とお客様が集まるという信念のもと、無理な勧誘や営業を行っていません。 ✅【社風・風土】お客様に寄り添う「相互扶助」の精神 お客様の人生に寄り添い、安心を提供することを第一に考える温かい社風が根付いています。 ✅【働きやすさ】転居を伴う転勤なし 埼玉県に腰を据え、地域に貢献しながら長く安定して働くことができる環境です。 ✅【商品・サービスの魅力】安心の低価格と手厚い保障 お手頃な掛金で、万が一に備えられる共済商品を提供し、多くの人々の暮らしを支えています。 ✅【実績】約278万人に支持される事業規模 県民の3人に1人以上が加入する大規模な事業体で、安定した経営基盤を持っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

埼玉県民共済生活協同組合 勤務地 埼玉県さいたま市中央区上落合2-5-22 勤務候補地:埼玉県

給与

月給296,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 26万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり3万6000円 その他手当:通勤手当、残業手当、家族手当、役務手当、食事手当、文化教養手当 昇給:年1回 賞与:年3回 給与例 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円 + 一律文化教養手当(12,000円)、一律食事手当(24,000円) 支給合計金額 296,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)・祝日・フレックス休暇(連続5日)。年末年始・有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業等 年間休日日数(日数):125日 有給日数(下限):10日 休暇制度: 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 企業年金制度・定期健康診断・職員旅行・住宅資金融資制度・慶弔見舞金制度等

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年 平均年齢:43.1

研修

研修:あり ・新入職員導入研修・ビジネスマナー研修 ・OJT制度

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育講座の修了者に会社が費用を全額負担する制度あり

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:3% 女性管理職比率:10.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3edbd640ba698e60

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