職種候補が複数あり
仕事内容 企業経営や事業展開に欠かせない「IT」。 企業の悩みや課題に寄り添い解決へ導く IT分野のプロフェッショナルになれます。 「何億円もかけるシステム開発」ではなく 「今ある技術で明日からの会社を良くする」 それが私たちのITコンサルです。 未経験・知識ゼロから "本物のコンサルティング"ができる会社で 活躍してみませんか? ◇大規模プロジェクトが大半! 中小規模では希少な総合的コンサルファーム ◇クライアント業界・支援領域に縛りなし。 戦略からIT/DX実行支援まで幅広く支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍入社1年目の仕事イメージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・市場調査・競合分析 ・専門家へのインタビュー ・データ分析・仮説構築 ・提案資料作成 ・経営層との会議へ同席 ・改善施策の実行支援 入社して間もなくは 基礎的な調査、資料作成、 IT分野の知識装着などからスタート。 やる気や成長次第で お客様へのプレゼンなど 高いレベルの業務も任せていきます。 ▍ITコンサルって?こんな仕事をします  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆例1)バラバラの顧客情報を一つに共有 <Before> 「あのお客様、誰が最後に連絡したっけ?」 と社内を探し回って、担当者が休んだら 誰も状況が分からずクレームに発展。 ↓ 【ITコンサルの動き】 そんな状況をヒアリングし、 全社員がスマホから確認できる 「顧客管理システム」の導入を提案。 ↓ <After> 顧客の情報を一元管理化! 外出先からでも情報が見られるようになり チームプレーが可能に。 顧客満足度が上がり、案件が増加! ◆例2)飲食チェーンの「行列」をITで解決 <Before> 人気店ではあるが待ち時間が長く、 客を取りこぼしてしまっている。 ↓ 【ITコンサルの動き】 状況をヒアリングし、売上UPも視野に スマホで予約・注文ができるアプリの 導入を提案。 ↓ <After> 待ち時間が可視化され店内の回転率が向上。 店員さんのレジ打ち作業も減り、 接客に集中できる環境が構築できた。 ◆実際のプロジェクト事例 ・産業用機器メーカーのIT戦略策定支援、システム要求定義・提案依頼書支援、プロジェクト全体統括支援 ・大手工業機器グループにおける経営管理システム基盤刷新プロジェクトの運用試験全体統括支援 ・大手通信会社におけるIF連携基盤構築プロジェクト全体統括支援 ・中堅不動産会社における基幹システム導入支援 ・産業用機器メーカーにおける顧客クレーム対応業務の改善支援 ・大手自動車メーカーにおけるIT部門の業務内製化改革支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆アーツアンドクラフツのコンサルティング 満足ではなく、感動を― アーツアンドクラフツでは、 お客様の期待値を超えた先にある 「感動」を生み出すことを目指し、 自分たちの頭でクライアントを導く、 本物のコンサルティングを行っています。 求められるマインド・スキル共に高水準 だからこそ"育てる文化"を大切にしており 「コンサルタント未経験育成型のビジネスモデル」を展開。 お客様に当社だからこそ生み出せる "感動"を提供できるよう丁寧に育てます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆育成・社風 教師、医療、農業、アスリート、IT、 金融など多様なバックグラウンドを 持つ人材が集まっており、刺激を 受けながら成長できる環境です。 社員は95%以上が未経験スタート。 先輩が親身なフィードバックを繰り返し 成長を後押ししてくれる風土が 根付いた、本気で人を育てる会社です。 〇プレゼンや論理的思考等の研修コンテンツ 〇力量と目標を可視化するスキルマップ コンサルタントとして必要なスキルと 成長指標を定義した弊社独自の 「スキルシート制度」があります。 〇月に1度の定期1on1 成長目標と行動プランのすり合わせや 実行の振り返りなどを細やかに行い 一人ひとりの成長ステップを組み立てます。 〇資格取得報奨金 〇飛び級制度 など  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆先輩の声 ◤ 大規模ITプロジェクトを 動かす力が身につく ◢ (文化構想学部卒/PMO領域) PMOは、ITプロジェクト全体を成功に 導く司令塔のポジション。 スケジュール管理・課題管理・情報整理… どれも簡単ではありませんが、 プロジェクトを動かす手応えは圧倒的。 大手企業の案件で「あなたのおかげで 当初通りに進められたよ」と 言われたとき、自分の成長を強く 実感しました。 制度も整っており、努力した分だけ 伸びる環境だと断言できます。
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。