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新卒採用

総合職(営業・生産技術)

業界トップクラス!食品パッケージ専門メーカー*47年連続増収

株式会社カナオカホールディングス|印刷・製版、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 \ここを押さえて!/ 〇 パンやお菓子など、食品向けの包材が主力 〇 大手食品メーカー・全国チェーンコンビニ が取引先 〇 47年連続増収&29年連続黒字の安定経営 ==================== <仕事内容> 総合職として採用し、営業・生産技術の いずれかに配属となります。 【営業】 食品メーカー・商社(コンビニ製品)を お客様とするパッケージの提案営業です。 既存顧客へのルート営業を中心に、 製品立ち上げから生産依頼までを一貫して 担当。素材や機能などの企画段階から お客様の要望を丁寧にヒアリングし、 設計・スケジュール調整・納品までを コーディネートします。社内外をつなぐ 窓口として、パッケージ企画を主導する 会社の顔となるポジションです。 【生産技術】 製造工程全体を把握し、パッケージ製品の 品質維持・向上を担う仕事です。品質検査を はじめ、新素材・新機能パッケージの試作や 製造指導、不良品の原因分析と改善、生産 効率向上に向けた技術検証を担当します。 製造現場に近い立場で、品質管理と連携しな がら課題解決を主導。化学系の基礎知識が あれば未経験からでも成長でき、 ものづくりの中核を支える技術職です。 ==================== <<フィルムパッケージの専門メーカー>> カナオカグループは、1951年の創業から 70年超の歴史を持つフィルムパッケージ (軟包装)の専門メーカーです。 食品パッケージの企画・製造・販売を手がけ 大手食品メーカーやコンビニ向けに、パン・ お菓子・冷凍食品など、皆さんの身近な 食品を包むフィルムパッケージを数多く提供 しています。食品の衛生や鮮度、安全な流通 を支えるパッケージは、食の安全・安心を 守る「社会インフラ」。 私たちは「パッケージも食品の一部」という 考えのもと、徹底した衛生管理を行い、主力 工場ではFSSC22000を取得しています。 また、業界に先駆けて 脱炭素化への挑戦を進め、最新工場の新設や 新素材・新製法の導入にも注力。 47年連続増収、29年連続黒字という 安定基盤のもと、環境課題の解決と持続可能 な社会の実現に貢献し続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社カナオカホールディングス 勤務地 <東京> ・東京都台東区台東1-34-6 <埼玉県の製造拠点> ・埼玉県鴻巣市笠原854-1 ・埼玉県鴻巣市上谷2115-5 ・埼玉県北本市中丸10-194-1 ・埼玉県羽生市川崎1-371-15 勤務候補地:埼玉県、東京都

給与

月給242,900円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 24万900円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2000円 一律食事手当2,000円を含む

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 時間帯は配属により異なる。 【 営業 】9:00~18:00 【生産技術】8:15~17:15

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日120日 完全週休2日制(土日祝休み) ※会社カレンダーにより年数日の 祝日出勤あり <有給あり> 有給休暇(年間10日~20日の付与) ※初回付与は入社日から半年経過後 <長期休暇あり> ・年末年始休暇 ・夏季休暇 <休暇制度> ・慶弔休暇あり ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・永年勤続休暇 ・積立有給制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 昇給年1回/4月 賞与年2回/夏季7月、冬季12月 <手当> ・交通費支給※ガソリン代には上限あり ・住宅手当 ・家族手当 ・役付き手当(役職により支給) ・単身赴任手当 (※単身赴任者には社宅制度、家具購入 補助制度、帰省代補助制度も適用) <各種制度> ・退職金制度 (確定拠出年金制度) ・財形貯蓄制度 ・奨学金返済支援制度 ・保養所(新潟県石打、千葉県白子町) ・社宅制度(月家賃90%を企業にて負担/※利用条件あり※)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.3年

研修

研修:あり 内定者研修、新入社員研修、入社後半年フォローアップ研修 各キャリアに応じての階層別研修(リーダー、マネージャー等) コンプライアンス研修、ハラスメント研修、社外メンター研修 外部研修への参加もあり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 1)通信教育・塾・セミナー:費用の半分(終了を前提とし上限10万円) 2)資格試験:受験量1回分 対象資格…全社共通:外国語(英語・中国語・タイ語・インドネシア語など業務に必要とされるもの)、救急救命士 製造部門:ISO内部監査員、FSSC内部監査員 営業部門:包装管理士、包装専士、危険物取扱者

メンター制度

メンター制度:あり 1年間の新人係制度(指導員と同じ場合もあり):配属部署で1on1体制で業務の指導だけでなく、様々なことの相談先となる先輩社員が付きます。 懇親費用を補助します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 定期昇給・昇格時及び年二回の賞与査定時個別面談の実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 初任者テスト、力量認定テスト

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9.5% 女性管理職比率:0.0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3e32a5a5f5df852f

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