仕事内容 ◆営業部門 物流業界における雇用創出をプロデュースする営業および人材フォローを行います。 【具体的には】 営業業務をメインに行う総合職として、企業と人材双方へのアプローチを行い人材課題を解決に導く仕事です。 ＜新規受注に向けた営業活動＞ 担当エリアにおける顧客ニーズ・市場環境を分析し、新規受注を獲得するためのアプローチを行います。 （電話・メール・アポ訪問・定期訪問など） ※現在は一部Web訪問も実施 ＜派遣スタッフの選出と就業前フォロー＞ 受注がある場合は、顧客ニーズに応じて人材を選出。 登録済みスタッフから就業意思を確認し、顧客に紹介します。 その後、就業前研修(職場見学)などを通し、スムーズに実務に入れるようアドバイスやサポートを行います。 ＜就業後のフォロー＞ 顧客と派遣スタッフ双方にとって満足のいく状態で就業を続けていただくためのフォローを行います。 現状のヒアリングや指導・アドバイス、条件調整など。 ー ◆システム部門 Webシステム開発・改修業務、Web広告デザインなど 【具体的には】 ＜Webシステム開発改修業務＞ ・社内開発、外注ベンダー対応 ＜社内IT関連業務全般＞ ・社内ヘルプデスク、IT機器導入、保守 ・IT資産、アカウント管理 ・電話やネットワークの整備、保守管理 ・スクリプト作成、ドキュメント作成 ＜デザイン＞ ・自社サイトのデザイン、Web広告のデザイン、ペーパーデザイン（ ポスター、名刺、パンフレット、チラシ等） ・社内教育用の動画編集 ＜今後可能性あり＞ ・自社サイトのアプリ開発、SNSでのアカウント管理、情報発信、AI利活用 ー ◆コーディネーター部門 企業と人をつなぐ人材コーディネーター 【具体的には】 ＜人選活動から派遣（紹介）就業への活動＞ 登録スタッフへの受注した案件の就業意思獲得のコーディネート業務、 営業担当、登録スタッフ、顧客との諸調整・諸確認業務を行います。 ＜営業担当・スタッフのフォロー活動＞ 営業担当の新規受注のためのアプローチ活動やマーケティング、 また顧客・派遣スタッフ双方にとって満足のいく状態で就業を続けて頂くためのフォローを行います。 その他事務業務全般（情報入力、資料作成、契約書発行など）を行います。 ※総合職のため上記以外にも事務作業や諸対応が発生する場合がありますが、基本的な業務の流れは上記です。 ―その他備考― ※東海・関西事業所配属予定の採用の場合、雇入れ後2～4ヵ月、本社勤務での研修予定となります。 （その際はホテルまたはマンスリーマンションを法人指定で用意予定） ※雇入れ時においては、上記事業場のいずれかを軸とし就業して頂きますが、雇入れ後においては就業規則に従い勤務地は当社事業所の展開するエリアでの就業の可能性があります。 ※雇入れ後は就業規則に従い【異動・転勤・出向等あり】 →現段階においては国内事業展開におけるエリア（2026年2月時点：関東圏・東海圏・関西圏・九州圏／以降、中四国圏・東北圏の展開あり） ー ◆採用担当からのメッセージ 試行錯誤しながらも初めての新卒採用だからこそ一緒に成長していきたい。 10年後はあなたが会社の主力メンバーです。 ＜当社が求めるのはこんな方！＞ ＊コミュニケーションをとって主体的に考え行動できる方 ＊多くの企業や人に役立つことがしたい方 ＊素直で協調性がある方 ＊何事にもコツコツと真面目に取り組める方 人材派遣サービスは、人と人をつなげる価値のある事業です。 雇用を創出し企業や地域・社会を活性化させるやりがいがあります。 そのため何事にも主体的に行動し、業務の一つひとつに責任を持って取り組んでほしいと思っています。 やる気と気持ちを持って、我慢強く一生懸命に取り組める人は成長できます！ あなたのひたむきな姿勢から“一生懸命さ”は伝わりますよ！
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。