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新卒採用

事務員(エリア総合職)

国家資格を支援!愛媛で働く運行管理のプロへ

瀬戸内運輸株式会社|物流・運行管理、運輸・交通・物流

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 愛媛県内限定勤務!転居を伴う異動はありません ✅ 運行管理の国家資格取得を会社が全面サポート ✅ 公共交通インフラの「安全・安心」を創り出す仕事 ✅ 運転士と協力し、チームで運行を守る責任とやりがい ⏰ 新入社員一日の流れ(運行管理者早番シフトの場合) ⏰ 5:50 出勤・点呼業務(運転士の健康チェック、アルコールチェック) 7:00 運行ダイヤの確認、緊急時の対応準備 8:00 運行日報の確認、労務管理・事務処理 10:00 運行計画の作成・見直し、効率化の検討 12:00 昼食 13:00 翌日の運行準備、終業準備 14:15 退社 早朝シフトのため、午後早めに退社できます。 そのあとは、自分の時間をたっぷり満喫できます! (趣味の時間にしたり、夕方からの予定も立てやすい働き方です) ⭐ 公共交通インフラの「安全」を担う仕事 ⭐ エリア総合職(運行管理)は、愛媛県内の各営業所にて 地域に不可欠な公共交通を、安全かつ正確に 運行するための「司令塔」となる仕事です。 【運行管理業務】 1. 運行ダイヤの作成・管理:地域のニーズや道路状況を 踏まえ、効率的で無理のないダイヤを組みます。 2. 安全管理・法令遵守:道路運送法などの法令に基づき、 運行の安全基準を厳守し、事故を未然に防ぎます。 3. 運転士の指導・労務管理:運転士の健康状態や 勤務時間をチェックし、運行前に指示を与えます。 4. 緊急時の対応:悪天候や交通トラブル発生時に、 迅速に代行輸送やダイヤ調整を行います。 ✨ 運行管理職の魅力 ✨ 運行管理は、バス会社の根幹を支える国家資格を 必要とする専門性の高い仕事です。 入社後、会社負担で資格取得を強力に支援します。 愛媛の地域住民の「当たり前」の日常を、あなたの 正確な管理と責任感で守る、社会的使命の大きな やりがいのある仕事です。 ✨ 働く環境 ✨ 愛媛県内での勤務が限定され、転居を伴う異動がないため 地元に根差してキャリアを築けます。 平均残業時間も月10時間以内と 安定しており、専門職として長く活躍できます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「運行管理という専門職に挑戦したい」 「地元の安全を守りたい」という熱意を持つ方、 ぜひご応募ください。あなたの計画性、着実性、 そして責任感が、地域の安心を創ります。 安定した環境で、愛媛の交通を共に支えましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

瀬戸内運輸株式会社 勤務地 愛媛県内の各営業所での勤務となります。ジョブローテーションにより、一部管理部門も兼務する可能性があります。 勤務候補地:愛媛県

給与

月給195,000円以上


給与詳細 基本給:月給 19万5000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 役職手当、時間外手当、休日出勤手当、代休手当、資格・選任手当、営業手当、家族手当等

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間25分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 勤務地により勤務時間が異なり、交代勤務シフト制あり(休憩60分・実働7時間25分)

休日・休暇

休日・休暇 シフト制 ※会社年間カレンダーによる 年間休日:92日 有給休暇:6か月経過後に10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(結婚、災害、インフルエンザ、コロナウイルス他)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:制服支給 退職金制度(勤続3年以上)、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度 優待乗車証(家族乗車証、路線バス・特急バス無料)支給制度 従業員の親睦をはかるため年1回のレクレーションを実施 定年等:定年制あり 一律65歳 定年延長制度あり 70歳まで

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋外に喫煙場所を設置

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月間 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 日給 8500円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 大卒運転士登用者含む

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17年

研修

研修:あり 総合職 新人社員研修(社内・社外) クレーム対応研修(社外) フォローアップ研修(社外) 各種免許取得前研修(社外)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が認めた業務上必要な資格取得について費用を会社が全額補填します。 (運行管理者・危険物取扱主任者・衛生管理者・防火管理者・整備管理者)

メンター制度

メンター制度:あり 入社3ヶ月後、本採用時に人事担当者との面談あり メンタルヘルス相談員常駐

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 所属部署の上司と1ヶ月ごとの面談あり

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5時間 事務員実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:6日 実績年度: 2024 事務員実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 事務員実績 短時間勤務制度、看護休暇制度あり(過去取得実績あり)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:4.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3cd135c3eaf144c8

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