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事務職

仙台勤務で引越し伴う転勤なし!環境インフラを守るお仕事です!

鈴木工業株式会社|生活関連サービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■地域環境の「困った」を「ありがとう」に変えるソリューション型サービス 当社は、59年にわたり、宮城県仙台市を中心に「産業廃棄物の適正処理」と「上下水道インフラの整備・保全」という、地域社会に不可欠な二つの事業を担ってきました。景気に左右されにくい安定した事業基盤と、地域との厚い信頼関係が私たちの強みです。 ここで働く事務職は、地元地域のあたりまえの生活を守るプロ集団をバックアップする仕事です。 ■具体的な仕事内容とその魅力 《事務職》 事業活動に伴う事務作業 ・業務部 作業日程の調整、車両・人員の配置、作業に必要な備品の管理などを行います ・営業部 契約書、作業伝票、請求書などの帳票類の発行や電話対応など、営業職担当者のフォローを行います ・環境リサイクル部 中間処理施設の受入窓口対応、産業廃棄物管理票(マニフェスト)の管理などを行います ・総務部 経理、人事労務、法務、庶務といった会社全体の事務作業を行います ・経営戦略部 経営戦略・中長期計画の策定、法務許認可・システム管理、DX・脱炭素の推進を行います ■入社後のキャリアプラン 入社1年目は研修期間とし、すべての部署とグループ会社で、座学研修、事務研修、営業同行研修、現場作業における補助員としての同行研修を行います。実際の業務を経験しながら、各特殊車両の免許取得や資格取得、講習会の参加等にも積極的に取り組んでいただきます。 一通りの部署を経験することにより、自分の適性に合った職種を見つけることができます。 研修終了後に正式な配属先が決定します ◆地域に不可欠な存在としての貢献実感 あなたの提案が、企業の環境経営を支え、地域の公衆衛生を守り、安心安全な生活インフラを維持することに直結します。「この仕事がなくなったら、地域の生活が成り立たない」。そんな高い公共性と貢献実感を日々得られるのが、この仕事の最大の魅力です。 ■得られる成長機会 ・Z世代が重視する「ポータブルスキル」を、公共性の高い事業を通じて実践的に磨くことができます。 ・長期的な信頼関係構築力: 一度きりの取引ではなく、地域に根差したお客様と長年にわたる信頼関係を築くスキルは、あなたのキャリアを豊かにします。 ・知識ゼロからでも、OJTや研修を通じて環境インフラのプロフェッショナルとして成長できる環境があります。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 1年間の部署ローテーション研修で適性を見極め ✅ 総務・経理からDX推進まで幅広いスキルを習得可能 ✅ 地域に不可欠なインフラ・環境事業の安定した基盤 ✅ 地元のプロ集団を支える高い貢献実感が得られる ✅ 知識ゼロからバックオフィスのプロへ成長できる環境 ⏰ 新入社員一日の流れ(事務職の場合) ⏰ 8:15 出勤 掃除 8:30 朝礼 伝票発行 電話取り次ぎ 11:30 昼食 12:30 入金処理 郵便物発送準備 電話取り次ぎ 17:15 退社 ⭐ 鈴木工業株式会社について ⭐ 当社は、59年にわたり宮城県仙台市を中心に 「産業廃棄物の適正処理」と 「上下水道インフラの整備・保全」という 地域社会に不可欠な事業を担ってきました。 景気に左右されにくい安定した事業基盤と 地域との厚い信頼関係が私たちの強みです。 ✨ 事業の強み ✨ 地域環境の「困った」を「ありがとう」に変える ソリューション型サービスを提供しています。 あなたの仕事は、現場の技術職や営業職が 最大のパフォーマンスを発揮するための基盤です。 この仕事がなくなったら、地域の生活が 成り立たない。そんな高い公共性が魅力です。 ✨ 働く環境 ✨ 入社後1年間は研修期間として すべての部署とグループ会社で業務を経験します。 事務研修だけでなく、営業同行や 現場作業の補助員といった研修も行います。 一通りの部署を経験することにより、 自分の適性に合った職種を見つけることができます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 地域社会に不可欠なプロ集団をバックアップする 「なくてはならない」仕事です。 《主な仕事内容》 • 業務部:作業日程の調整、車両・人員の配置管理 • 営業部:契約書、請求書などの帳票類の発行、電話対応 • 環境リサイクル部:施設の受入窓口、マニフェスト管理 • 総務部:経理、人事労務、法務、庶務といった会社全体を管理 • 経営戦略部:経営戦略の策定、DX推進、システム管理 会社全体を動かすポータブルスキルが磨かれます。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 入社以来ずっと経理担当者として仕事をしながら、少しずつではありますがいろいろと不足していた知識を身につけることで自身の成長に繋がっております。数値から読み取れる情報で会社の改善できる部分など提案出来た時は達成感と喜びを得ることができます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「誰かを支える仕事がしたい」 「地元仙台で安定して長く働きたい」 そんな想いを持つあなたを歓迎します。 1年間の研修を経て、総務、経理、企画など 多岐にわたるキャリアパスがあります。 地域を裏側から支える、やりがいのある仕事です。 ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 3月 3日(火) 10:00~12:00 対面 13:30~14:30 Web 15:00~16:00 Web 3月 6日(金) 10:00~11:00 Web 13:30~15:30 対面 3月11日(水) 10:00~12:00 対面 13:30~14:30 Web 15:00~16:00 Web 3月16日(月) 10:00~11:00 Web 13:30~15:30 対面 3月19日(木) 10:00~12:00 対面 13:30~14:30 Web 15:00~16:00 Web 3月24日(火) 10:00~11:00 Web 13:30~15:30 対面 3月27日(金) 10:00~12:00 対面 13:30~14:30 Web 15:00~16:00 Web ✅ 参加方法 対面説明会 開催場所:鈴木工業株式会社 本社 仙台市若林区卸町東五丁目3番28号 仙台市営地下鉄東西線 荒井駅または六丁の目駅 徒歩15分 Web説明会 ご予約いただいた方に参加URLをお送りします ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 縁の下の力持ちとして組織を支えることに喜びを感じる方 ✅ 細かいルールや数字を正確に処理することが得意な方 ✅ コツコツと着実にスキルを身につけたい方

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

鈴木工業株式会社 勤務地 宮城県仙台市内(引っ越しを伴う転勤はありません) 勤務候補地:宮城県

給与

月給198,000円~220,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万3000円 〜 20万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり5000円 〜 1万円 ■給与 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:208,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円(一律手当含む) ■手当 その他手当:一律皆勤手当、一律安全手当、一律精勤手当(固定給に含む) 役付手当:リーダー以上の役職者に支給 家族手当:配偶者…25,000円/月、満18歳未満の子供1人につき(人数による制限なし)…5,000円/月 住宅手当:10,000円~26,000円 ※社内規定に基づく 通勤手当:車通勤…10,000円~21,000円 交通機関…定期代相当 ■昇給 年1回 備考:4月(新規学卒者の2023年度実績 ベースアップ込みで7%) ■賞与 年3回 備考:7月、12月、3月(2024年度 新規学卒者の実績 4.0ヶ月分、全社平均実績 5.3ヶ月分) 給与例 技術職、営業職、事務職(事務、システム担当) 月20万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) 備考:1ヶ月単位の変形労働制 月間労働時間 171時間(1ヶ月30日の月)、177時間(1ヶ月31日の月)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(日、他月1日交替制) 有給休暇:10日~10日 ※勤続年数に応じ年間最大20日付与(初年度は4月1日に3日、10月1日に7日付与) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他(1ヶ月単位の変形労働時間制カレンダーによる)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形貯蓄、慶弔金制度、永年勤続表彰、社員旅行、ボーリング大会、ゴルフ愛好会、フットサル愛好会、陸上部等があります。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋外喫煙所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3か月 研修期間:1年間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年

研修

研修:あり ”営業職” ”技術職” ”事務職”問わず研修内容は同一のものとなります。研修内容は下記の通りです。 1.ビジネスマナー習得を目的とした講習会への参加 2.各部署ごとOJT ”業務部”:現場作業に同行していただき、現場リーダー指導の下OJT ”環境リサイクル部”:中間処理施設において、現場リーダー指導の下OJT ”営業部”:先輩社員に同行し、お客様を訪問

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 教育・研修制度が充実 〇資格取得支援制度として、各種資格受験料等全額補助、報奨金制度 〇中型・大型自動車運転免許取得全額補助

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員に対して教育担当者として先輩社員が1名つきます。仕事に対するアドバイスから日常の些細な悩みまで気軽に相談できる環境になっています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 1年に数回個人面談(キャリア相談等)あり

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:5.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3cbf78d600e0b6df

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