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プランナー職|日本の物流課題を解決する貨物鉄道輸送の総合職

明日の物流をつくろう。

日本貨物鉄道株式会社|鉄道、物流・運行管理

職種と仕事内容

仕事内容 日本の物流は今、トラックドライバー不足と、 脱炭素社会の実現に向けた環境負荷という、2つの大きな社会課題に直面しています。 「モノが運べなくなるかもしれない」 「CO2排出量を減らさなければならない」 この大きな課題を解決する切り札が、 私たちJR貨物が担う「貨物鉄道輸送」です。 1本の列車で10tトラック約65台分の貨物を輸送し、 輸送時のCO2排出量はトラックの約1/11。 私たちJR貨物は、日本で唯一、 全国ネットワークを持つ貨物鉄道会社です。 プランナー職(総合職)は経営幹部候補として、 この巨大なインフラを活かし、物流の未来を企画・管理するのが仕事です。 「社会課題の解決」と、「多様な専門性の獲得」を両立できる、 スケールの大きな仕事がここにあります。 ✅仕事内容の紹介 ー プランナー職のキャリアは、「物流の最前線を知る」ことから始まります。 入社後2~3年間は、「現業機関」に配属。 貨物駅、車両の検修(メンテナンス)、線路・電気設備の保全など、 物流が動く仕組みと安全の基盤を、最前線で学びます。 社会インフラを動かす企画は、決して机上の空論では作れません。 現場の課題、技術の限界、安全の重みを知っているからこそ、 本当に価値のある企画を生み出せます。 この「現場知見」こそが、将来あなたの市場価値を高める「最強の武器」になります。 【キャリアパス例】 現場経験を経た後は、ジョブローテーションを通じて、 営業、運輸、保全、車両、不動産事業、経営企画など、多様な専門分野で活躍します。 貨物列車の運転士を経験していただくこともできます。 ■営業系統 顧客(メーカー、物流企業)の課題解決を担います。 「2024年問題でトラックが手配できない」「CO2排出量を削減したい」といった相談に対し、 現場知見を活かして貨物鉄道輸送を軸とした最適な物流を企画・提案します。 ■車両系統(機械・電気電子系) 機関車や貨車の開発・設計、検査・修繕計画の策定など、 鉄道技術の専門性を深めます。 ■保全系統(土木・建築・電気電子系) 貨物駅、線路、電力・通信設備など、巨大な鉄道インフラの維持管理計画や、 大規模な改良・新設工事のプロジェクト管理を行います。 その他貨物駅の広大な土地を活用した「大規模物流施設の不動産開発」や、 全社の「経営企画」「人事」「財務」など、活躍のフィールドは多岐にわたります。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■得られる成長機会  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社会インフラを動かす課題解決力「安全・安定輸送」という絶対的な使命と、 「社会課題の解決」という大きな目標。 この両軸で日本唯一のインフラを動かすスケールの大きな企画力・管理能力が身につきます。 ジョブローテーションにより、文系・理系問わず「両輪」の知見を吸収し、 「インフラを経営できる」稀有な人材へと成長できます。 ⭐理系専攻の活かし方 ・機械系:新型機関車の設計、車両メンテナンス計画 ・電気電子系:電力設備、信号通信、車両制御の設計 ・土木建築系:貨物駅内の設備、線路、物流施設の保守・設計・工事管理 など、専攻知識を現場で実践し、将来の技術革新をリードするキャリアに繋げられます。 ■入社後のキャリアについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は、約1カ月の集合研修(ビジネスマナー、鉄道事業の基礎知識など)の後、 各支社の現業機関(駅、車両、保全など)へ配属されます。 数年間の現場経験(OJT)を通じて、物流のプロとしての基礎を固めます。 その後は、本人の希望や適性、 会社のニーズを踏まえながらジョブローテーション(概ね3〜5年程度)を行っていきます。 また、安全や技術に関する専門知識、ビジネススキル、資格取得支援など、 多彩な研修プログラムで継続的に成長を支援します。 ★こんな方におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・目に見える「モノ」や「インフラ」を扱い、社会を根幹から支えている実感を得たい方 ・「2024年問題」や「環境問題」といった正解のない社会課題の解決に、当事者として挑みたい方 ・若いうちに「現場のリアル」を学び、それを武器にスケールの大きな企画がしたい方 ・一つの専門性だけでなく、技術、ビジネス、経営など多様なスキルを身につけ、市場価値を高めたい方 ・安定した基盤の上で、インフラの変革という「新しい挑戦」も楽しみたい方 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 当社について ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【日本唯一の、全国貨物鉄道ネットワーク】 私たち日本貨物鉄道(JR貨物)は、1987年の国鉄分割民営化により発足しました。 北海道から九州まで、 日本全国を網羅する約8,000kmの鉄道ネットワークと、 約240の貨物駅を運営する「日本で唯一」の貨物鉄道事業者です。 【社会課題を解決する、圧倒的優位性】 今、日本の物流は大きな岐路に立たされています。 トラックドライバー不足による「2024年問題」。 そして、脱炭素社会の実現に向けた「環境問題」。 JR貨物の鉄道輸送は、この2大社会課題を解決する切り札です。 ・圧倒的な環境性能 輸送量(トンキロ)あたりのCO2排出量は、トラックの約1/11。 環境に配慮した経営が求められる今、鉄道輸送への切り替え(モーダルシフト)が推進されています。 ・驚異的な大量輸送力 貨物列車は最大26両編成あり、 10tトラック約65台分、最大650トンの貨物を一度に輸送可能です。 この輸送力で、ドライバー不足の課題解決に真正面から貢献します。 【物流の「すべて」を支える多角的な事業】 JR貨物グループは、中核となる「貨物鉄道事業」だけではありません。 全国の貨物駅というアセットを活かした「不動産事業」では、大規模な物流施設や商業施設を開発。 また、グループ会社が「倉庫業」や鉄道とトラックを繋ぐ「利用運送事業」を担い、 お客様の元へモノが届くまでの「すべて」をサポートする「総合物流企業グループ」として進化しています。 ✅説明会について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✋説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.JR貨物マイぺージご登録に関するメールが届きます 3.マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください \あなたのご応募お待ちしております!/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日本貨物鉄道株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、香川県、福岡県、佐賀県、大分県、鹿児島県 ※出向があります 出向先企業名:国土交通省、鉄道総合技術研究所、他一般企業

給与

月給216,100円~229,300円


給与詳細 基本給:月給 21万6100円 〜 22万9300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 職種手当、期末手当、時間外労働手当、通勤手当、 職務手当(プランナー職のみ)、家族手当、技能手当、特殊勤務手当 ほか 給与例 修士了 月給253,800円 / 大学卒 月給240,600円 ※上記金額は、一律に支給されるプランナー職群B等級職務手当10,000円、 初任給調整手当14,500円を含みます。

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 変形労働時間制 1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均 現業機関の勤務時間・始終業時間、休憩時間は事業所により異なります。 例 9:00~17:50(休憩1時間を含む) 9:00~翌9:00(休憩・仮眠時間を含む) ※事業所によって、夜勤や交代勤務もあります ※フレックスタイム制導入の部署あり コアタイム11:00~15:00/標準労働時間1日7時間50分 ※月平均残業時間 11時間程度

休日・休暇

休日・休暇 ・休日:年間110日(4週4休他に年間58日)、その他必要により調整休日 (休日数は事業所の勤務体系によります。2025年度本社年間休日実績:122日) ・休暇:年次有給休暇(採用時:15日、勤続1年:16日 以後1年を増すごとに1日ずつ 加算、最大20日付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇、結婚休暇 ・休職:育児休職(満3歳まで)、配偶者同行休職、介護休職等 ・その他:育児短時間勤務(小学校3年生まで)、フレックスタイム制導入(事業所による)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 住まい:社宅、独身寮:全国にあり。自己負担最大3万円程度(入居条件あり) 賃貸住宅補助金:家賃の最大半額分を支給(上限あり) 所有住宅補助金:ローン残高により補助金を支給 保険:各種社会保険完備、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 財産形成:企業型確定拠出型年金(企業型DC)、銀行提携預金、財形貯蓄 社員互助:社員互助会(結婚・出産・入学祝い金、育児・傷病・休業手当など) 余暇:テーマパーク割引券、提携リゾート利用、各種クラブ活動、 スポーツ大会(一部社員互助会) 選択型:カフェテリアプラン (用途自由 例:Amazonギフト券、nanacoポイント、旅行、医療費など)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3カ月間 、研修期間 期間:入社後3カ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.8年

研修

研修:あり 新入社員研修、若年社員フォロー研修、管理職研修 各種業務別研修(営業、安全、運転、輸送、情報、開発、保全、人事、財務等) OJT研修、通信教育(123講座)等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・各種資格取得の奨励金(当社規定の資格) ・通信教育(約120講座)、eラーニング(約120コース) ・昇格・昇級試験評価への通信教育ポイントの加算

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年、上長とのキャリア等に関する面談を実施 等

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者2名(対象者9名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3c8236dc7dce6819

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