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新卒採用

技術職(機械設計・開発・生産)※大阪本社確約

製品の開発から設計・製造・メンテナンスまで幅広く経験できる!

淺田鉄工株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ・淺田鉄工が得意とする「攪拌機」「分散機」「粉砕機」の設計から、実験・製造・据付に至るまでの一連工程に携わっていただきます。 ・CADを用いた機械設計やお客様との仕様打ち合わせに加え、設計した機械の製造ラインでの試運転調整も経験できます。自分の設計が形になり、実際に動く様子を直接確認できる環境です。 ・単体の機械製造にとどまらず、工場全体(プラント)の据付や電気・配管工事を含むトータルエンジニアリングに関わるチャンスもあり、幅広い技術スキルを身につけられます。 当社は、製品の開発から設計・製造・据付・メンテナンスまでを一貫して自社で行っていることが特長です。 そのため、技術職であっても業務範囲が限定されず、ものづくり全体を立体的に理解しながら経験を積むことができます。 <当社のものづくりの特長> ・一貫体制(開発~設計~製造~メンテナンス) … 製品のライフサイクル全体に携わることで、技術知識の幅を広げやすい環境です。 ・お客様のニーズに合わせたオーダーメイド設計 … 一社ごとに最適な機械を設計します。機械工学に加え、電気や材料などの知識が生きる場面も多くあります。 ・プラント設備全体に関わるチャンス … 個別の機械だけでなく、工場全体(プラント)の据付・配管・電気工事に触れる機会もあり、設備エンジニアリングまで視野が広がります。 <仕事をするうえで大切にしていること> ・部署間の壁をつくらず、困ったときはすぐ共有する文化 … 開発・設計・製造・品質・営業など、部署をこえて協力しながら進める体制です。 ・「小さくとも中身の良い強い会社」という理念 … お客様に長く信頼される品質と体制づくりを大切にしています。 ・お客様と長く向き合う姿勢 … 出荷して終わりではなく、メンテナンスや改善提案など、継続的な関わりが多いことが特長です。 ・学びながら成長する風土 … 材料や生産条件が案件ごとに異なるため、日々新しい知識や工夫が求められ、その分だけ技術力が磨かれていきます。 <技術者として働く魅力> ・キャリア初期から幅広い工程に触れられる … 若手のうちから打ち合わせ・実験・試運転などを経験でき、実務を通じて着実に成長していけます。 ・自分の仕事が目の前で動く瞬間を味わえる … 機械が完成し、実際に回転し、材料が混ざる。その過程を自分の目で確認できることは、技術者にとって大きな達成感につながります。 ・専門性と総合力の両方が身につく … 設計・生産技術・品質・メンテナンスなど、ものづくりに必要な視点を実務の中で段階的に習得できます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

淺田鉄工株式会社 勤務地 大阪府高槻市大塚町4丁目12番5号 ◎転勤なし 勤務候補地:大阪府

給与

月給223,700円~272,100円


給与詳細 基本給:月給 22万3700円 〜 27万2100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 上記の基本給に加えて、条件に該当する方には次の手当を支給します。 ・通勤手当(全額支給) ・家族手当 ・時間外手当 ・資格手当 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給:223,700円 高専(本科) 卒業見込みの方 月給:229,300円 大学/高専(専攻科) 卒業見込みの方 月給:255,300円 大学院(修士) 卒業見込みの方 月給:272,100円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:15~17:00(休憩:45分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 【年間休日】129日 【有給休暇】10日~20日 ※入社後に特別休暇として3日付与され、半年後に10日。その後1年ごとに付与される日数が増え、最大1年間で20日付与されます。 【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 【備考】 ・夏季休暇(9日※2025年実績) ・年末年始休暇(12月27日~1月4日※2025年実績)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・独身者借り上げ社宅制度(規定あり) ・確定給付企業年金制度 ・結婚祝い金 ・交通費全額支給 ・資格取得支援制度(講習・受験にかかる費用を会社負担) ・資格手当(規定に基づき毎月支給) ・退職金制度 ・リゾートホテル(会員制リゾート)利用制度 ・クラブ活動あり(野球、ゴルフ、釣り、ボディビル、走友会 など) <ポイント> ・UIターンの方も安心して就業開始できるよう、住居面をサポートする制度(借り上げ社宅 ※規定あり)があります。 ・資格取得支援制度により、専門性の向上や資格取得に必要な費用を会社が負担します。 ・資格手当や確定給付企業年金制度など、長期的なキャリア形成を支える待遇を整えています。 ・リゾート施設の利用制度やクラブ活動など、リフレッシュの機会も充実しています。

喫煙所情報

喫煙所情報 喫煙所あり(屋内喫煙可能場所あり)

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間前後で、待遇や労働条件に変更はございません。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:3名 過去10年の新卒入社者45名のうち、40名が継続勤務しています(9割)この定着率の高さは当社の誇りの一つです。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年 2025年3月1日時点

研修

研修:あり 新入社員研修(入社後1週間、社内外で社会人としてのマナー等の研修)、ISO研修(環境や品質についての研修)、外部研修制度(能力UPに必要な外部研修を上司と相談のうえ受講)、管理職研修、係長・主任研修、一般職研修(階層別の研修を行い、他部署との交流を図る)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に資するとして会社が認めた資格について、講習・受講費用の全額補填。また合格した際には、その資格のランクに応じた金額を支給(最高で100,000円)。さらに、毎月の給与に資格手当として最高で10,000円が支払われます。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.5時間 (2024年度実績) 毎週水曜日はノー残業デー

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.5日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) (2022年度実績)※2023・2024年度は男女ともに対象者はいませんでした。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:22% 女性管理職比率:13.3% (2025年3月1日時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3b5cd1f1a0d614e0

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