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新卒採用

インフラメーカーの提案型営業(官公庁向け)|初期配属東京都

年間休日126日/研修年約40講座/社会インフラづくり

ヨシモトポール株式会社|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■私たちの仕事 ~社会の「当たり前」をつくる~ 「ポール」と聞いて、何を思い浮かべますか? 実は、あなたが毎日歩く道、通学・通勤で使う駅、家族と過ごす公園…… そのすべてに私たちの製品があります。 社会インフラの主役: 電柱、信号機、通信設備、鉄道関連設備。 命を守る役割: 夜道を照らす街灯や、災害時に情報を届ける防災行政無線。 景観を彩る: まちのデザインに溶け込む、意匠性の高いデザインポール。 創業から65年。 目立たないかもしれませんが、日本のインフラを裏側から支え続けてきた自負があります。 ■営業の仕事 単に既製品を売る仕事ではありません。 国や自治体が主導する「道路整備」「再開発」「鉄道延伸」といった大規模プロジェクトに深く関わります。 ★提案型営業: 「このまちの景観には、どんな色が馴染むか?」 「この災害多発地域には、どんな強度の柱が必要か?」を考え、最適な一本を企画・提案。 モノづくりの手応え: 自分が提案したポールが設置されたとき、その光景は10年、20年と形に残ります。 「あのポール、私が関わったんだよ」と家族・友人に胸を張れる仕事です。 〈仕事内容例〉 ・官公庁やメーカー、設計コンサルタント等へ訪問 ・製品・技術の提案、情報収集 ・製品の手配、図面依頼、見積作成 ・検査立ち合い など ≪充実の研修制度≫ 社員一人ひとりが主体性を持ち、 会社と共に成長する「共育」。 それが当社の人財育成の考え方です。 今日、急速に変化する情勢や 生成AIの普及などにより、 事業を取り巻く環境は 絶えず変化しています。 社会の変化を感じ取る機会や、 自分に必要な思考や スキルを学ぶ場を提供することは、 企業の大切な責務。 当社では、年齢・性別・ ライフスタイルを超えて 多様な人財が活躍できる 環境づくりを進めるとともに、 その中で主体性をはぐくむ プログラムを整備しています。 この力を磨くことで、会社はもちろん、 社会にも変革をもたらす人財の 育成を目指しています。 研修一例 ■キャリア ~ワークや対話を通じ、自分を振り返りながら学ぶ~ ・階層別フォローアップ ・リーダー育成 ・各種資格取得支援 など。 ■スキルアップ ~進化するDXを有効活用し、社会に必要なもの・ことの発信に寄与~ ・プログラミング入門 ・マクロ、VBA活用(エクセルを活用したデータ化・省力化) など。 ■マインド・コミュニケーション ~多様な価値観を理解し、そこから考え・発信する力を支援~ ・アサーティブコミュニケーション ・アイディア創出 など。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

ヨシモトポール株式会社 勤務地 初期配属:本社(東京都) 総合職:本社だけでなく、将来的に支社支店も勤務予定地 エリア総合職:本社のみ 勤務候補地:東京都 ※出向があります 出向先企業名:YSポール株式会社 出向理由:・照明分野は、YSポール株式会社が中心となって製造・販売している為。 照明分野を担当する場合、YSポール㈱に在籍出向となります。

給与

月給226,800円~246,500円


給与詳細 基本給:月給 22万6800円 〜 24万6500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■短大・高専・2年制専門卒 月給226,800円 ■4年制専門・大学卒 月給240,000円 ■大学院卒 月給246,500円 《手当》 家賃補助 (会社規定に基づき実家からの通勤が困難な方に支給) 通勤交通費支給(当社規定による) その他、諸手当有り 昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月・12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 9:00~17:20(休憩:50分) ※本社 時差出勤実施のため、始業時間選択可(8時・9時・10時始業)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ★年間休日126日(2025年度実績) 完全週休2日制(土・日・祝日) 有給休暇(10日~20日) GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形預金 社員持株制度 団体生命保険 慶弔見舞金 人間ドック 成人病検診 保養所(宇佐美、草津) 会員制福利厚生サービス 法律相談サービス

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ※2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.3年 ※2025年4月1日時点

研修

研修:あり 新入社員研修、階層別フォローアップ研修、年間約40講座開催。社員が運営する共育研修委員会が毎年実施内容を検討。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援制度・資格取得支援制度

メンター制度

メンター制度:あり 入社1~2年目を対象都市、他部門の先輩とペアになり、月1回の面談を実施。組織への適応力を高めながら、物事に主体的に取り組めるよう動機付けを図ることで、キャリア開発を支援。

社内検定

社内検定等の制度:あり 工場では現場技能検定(塗装・溶接等)有り

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.8時間 ※支店・工場含む全社員の月平均所定外労働時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.6日 ※2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) ※2023年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:2.2% ※2025年4月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3aa1c5171f038191

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