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新卒採用

塩野義製薬|経理財務職

数字で未来を動かす、SHIONOGIの経営中枢

塩野義製薬株式会社|製薬、製薬・バイオテクノロジー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIの経理財務職 創薬からヘルスケアサービスまで、 多彩な事業が並走するSHIONOGI の“経営の要”。 財務数値を起点に、事業の実態を読み解き、 経営の意思決定を支えるのが経理財務の役割です。 グローバル連結決算、 事業投資判断、財務戦略の立案—— 日本に本社を置く製薬企業だからこそ、 国内外のグループ全体を俯瞰し、 “数字で経営を創る”ダイナミックな経験ができます。 経理財務はSHIONOGIの挑戦のスピードを加速させる、 最前線のコーポレートパートナーです。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼主な業務内容 ・SHIONOGI グローバルの連結決算・開示の統括 ・M&A・事業提携における会計/税務/財務面のリード ・財務戦略の策定、グローバル予算の立案・モニタリング ・事業部門のファイナンシャルビジネスパートナー ・投資判断(事業価値算定・資本効率分析 など) ・資金管理(為替リスクのコントロール含む) ・経理財務に関するルール・方針の企画・整備 ・会計・税務コンプライアンスへの対応 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼成長機会 新入社員研修をはじめ、 会計・税務・財務の専門性を 段階的に深められる育成体系が充実。 事業部門との協働が多く、 経営視点・事業理解・ コミュニケーション力を同時に磨けます。 さらにグローバル環境での実務も多く、 海外子会社の管理や国際税務、海外赴任など、 “世界基準の経理財務”を経験できる環境です。 自己投資支援制度を活用し、 資格取得・スキル向上への挑戦を後押ししています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Philosophy “数字で未来を描き、経営を動かす。” SHIONOGI が HaaS企業へ進化する今、 経理財務は単なる管理部門ではありません。 創薬・デジタル・海外事業など、 変革の最前線に立ち、 財務知見から事業の可能性を広げる存在です。 経営の健全性を守り、 挑戦を支え、未来を投資で創り出す—— その中心に経理財務があります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIの経理財務職を知るKeyword 01:グローバル連結決算 ーグループ全体の“経営数字”を統括 02:ファイナンス戦略 ー資本効率・資金計画で事業成長を支える 03:M&A/事業投資 ー会計・税務・財務面からプロジェクトをリード 04:事業価値の評価 ー戦略判断につながる分析を設計 05:財務リスク管理 ー為替・資金を統合的にコントロール 06:HaaS企業へ ー創薬を超え、ヘルスケアソリューションを提供 07:社会課題の解決 ー医療・健康領域の未来に数字で貢献 08:感染症の脅威からの解放 ー科学的根拠に基づく投資判断で挑戦を支える 09:グローバルへの挑戦 ー海外グループ会社の会計・税務と連携 10:自己投資支援制度 ー年間最大30万円で主体的な学びを応援 皆さんからのたくさんのご応募、お待ちしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

塩野義製薬株式会社 勤務地 グローバル本社 勤務候補地:大阪府

給与

月給300,000円~355,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 35万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 博士了:355,000円 修士了(6年生学士を含む) :325,000円 学士卒:300,000円 (基本給+15時間裁量給の合計*¹+ワークスタイル手当*²) *¹ 15時間裁量給:所定労働時間7時間/日に対し、別途、裁量給として15時間/月を実労働時間に関わらず給与の先払い支給 ・博士了:33,000円 修士了:30,000円 学士卒:28,000円 *² ワークスタイル手当:在宅勤務時の環境整備費・光熱費、出社時に発生する食事代等の諸費用の補助として支給する手当 ・一律:10,000円 【給与改定】 年1回 【賞与】 年2回 【諸手当】 ワークスタイル手当、早出残業手当、休日出勤手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり140時間 ・標準労働時間1日7時間×1か月(20日)⇒ 1か月あたりの標準労働時間140時間 ・フレックスタイム制(コアタイムなし・試用期間満了後) ・在宅勤務制度(試用期間満了後、制度の利用が認められた者)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日(メーデー)、年末年始、夏季 ※年間休日125日以上 【休暇】 年次有給休暇(初年度15日、最高21日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン(健康、介護、育児(保育施設利用補助、ベビーシッター費用補助など)、教育、自己開発、ファイナンシャル など) ・慶弔金(結婚、出産、入学、弔慰、見舞、餞別) ・疾病予防に関する費用補助(乳がん検診などのがん検診、ピロリ菌検査、脳ドッグ、インフルエンザ予防接種 など) ・禁煙啓発・禁煙外来の費用補助 ・社外カウンセラーへの相談サービス ・従業員持株会(奨励金あり) ・各種退職給付制度 ・財形貯蓄制度 ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA など

喫煙所情報

喫煙所情報 「絶煙宣言」に基づき、敷地内全面禁煙を実施しています。 受動喫煙防止に取り組み、健康的な職場環境を維持しています。

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:79名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:3名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:22名 ▼2023年度 男性採用者数:45名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:44名 女性採用者数:16名 "3年以内男性採用割合:73% 3年以内女性採用割合:27%"

平均勤続年数

平均勤続年数:15.2年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり 階層別研修、資格別研修、キャリア開発研修、MR職(医薬情報担当者)導入教育 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己投資支援(自律的な学びの支援制度):年間30万円、自己研鑽サポートプログラム など

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日 2024年度実績(最大21日付与)

育児休業取得者数

女性:育休取得者64名(対象者64名) 男性:育休取得者101名(対象者128名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 39b958c34449ed6d

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