リクナビ
新卒採用

ゼネラリストコース(勤務地エリア)

転居を伴う転勤なし/年間休日121日/地域貢献できる

株式会社きらやか銀行|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

仕事内容 ✨ 募集職種 ✨ ■ゼネラリストコース(勤務地エリア) 銀行業務全般。銀行の中核を担うコース。 ※勤務地エリア…希望する居住地から通える範囲内での各営業所 入行後は各営業店に配属され、預金・融資・渉外等の基本的な銀行業務を習得。 その後、本人の適性・能力に応じ、営業店または本社業務を担当。 東北の復興のため、地域経済の活性化のため、お客さまから喜んでいただくために、 きらやか銀行の一員として日々の業務に取り組んでいただきたいと思います。 ✨ 求める人物像 ✨ ・地域経済の活性化のため、お客さまから喜んでいただくために、自ら考え行動できる人材を求めております。 ✨ 選考基準 ✨ 【東北Uターン積極採用】 面接を中心に人物重視で行います。 ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了と なりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 会社からのメールに基づき、マイページにて ご希望の日程にご予約ください ー ⭐ きらやか銀行とは ⭐ ✅金融の枠を超えた「企業支援」・「地域課題解決」で地域の皆さまと共に「活きる」 きらやか銀行は、信頼度地域No.1銀行を目指しています。 その実現に向けて、「企業支援」と「地域課題解決」という2つを経営理念に掲げています。 企業支援では、地元中小企業の成長を後押しするため、融資だけでなく、販路拡大や経営改善支援等の 幅広い支援を行うことで企業の挑戦に寄り添い、共に未来を切り開いていきます。 地域課題解決では、人口減少や後継者問題等の地域が抱える課題に対して、 自治体や他業種と連携しながら、金融の枠を超えた解決策を提案しています。 地域の皆さまと共に未来を描き、挑戦を続ける。それこそがきらやか銀行が目指す姿です。 ✅「じもと」の価値を高める ~ じもとホールディングス の挑戦~ 当行は、2012年10月に仙台銀行とともに「じもとホールディングス」を設立しました。 「じもとホールディングス」の強みは、様々なネットワーク、豊富な情報量を活用し、 山形と宮城の「人・情報・産業」をつなぐ架け橋となれることです。 実際に、「本業支援」の取り組みの中で、互いのネットワークを駆使して、 提案したビジネスマッチングの紹介が、お客様の事業発展つながった事例など、 「じもとホールディングス」だからこそできることの可能性が広がっています。 私たちは、地域の復興と繁栄の一端を担っていくという設立時の想いを大切に、今後も地域経済の発展と地方創生に力を尽くしていきます。 ✅一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりのために 当行は「銀行は行員そのものである」という精神のもと、 行員一人ひとりの能力を最大限に引き出すため、人材育成に力を入れています。 新入行員マンツーマン教育や業務別研修、そして年次や部署に関わらず希望するタイミングでスキルアップ、 キャリア開発に取り組めるように、公募制で参加できる研修を行っています。 また「働きやすさの向上」のためにワーク・ライフ・バランスの推進をしており、 「山形県ワークライフバランス優良企業知事表彰」等を受賞。ノー残業DAYにも取り組んでいます。 ライフプランに合わせて「職種コース」を選べる等、モチベ―ションを保ちながら、 長くキャリアを積んでいくための環境づくりに絶えず取り組んでいます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社きらやか銀行 勤務地 各営業所 勤務候補地:宮城県、秋田県、山形県、福島県、埼玉県、新潟県

給与

月給198,000円~220,000円


給与詳細 基本給:月給 19万8000円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当:通勤手当、超過勤務手当、住宅手当、育児手当、単身赴任手当、遠隔地勤務手当、職務手当 など ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・12月) 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:198,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 備考:※コースについては、一定期間を経過した場合等に転換が可能な仕組みを設けております。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間25分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:45~17:10(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:初年度から20日付与 休暇制度:年次有給休暇(初年度から20日付与)、半日休暇、連続休暇(半期ごと5日間、計10日間)、指定休務、育児・介護休業、慶弔休暇、看護休暇、生理休暇、社会貢献活動休暇、赴任休暇、罹災休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:持株会、財形貯蓄、社宅、研修所 他

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:19.9年

研修

研修:あり 新入行員研修  職場内研修(OJT)  行内研修(Off-JT)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 単位取得制度を設け、スキルアップできるシステムとなっています。 行員レベル・ニーズに合わせた通信教育や検定試験を推奨、 修了・資格取得者には受講料・受験料返還など

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアデザインセミナーを開催しています。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者8名(対象者8名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:9.8% 実績時点: 2024-3-31 なお、管理職・役席の割合は下記の通りです。 部長・支店長クラス:13名(9.8%) 役席以上:130名(31.2%) 2024.4.1時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 391d732414da69e9

問題を報告する