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新卒採用

総合職(マーケティング・ブランディング・モビリティビジネス)

トヨタ×電通/広告事業/マーケティング/モビリティ新規事業

トヨタ・コニック・プロ株式会社|広告・宣伝、広告・メディア・マスコミ、インターネット・Webサービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 マーケティング/ブランディングのコミュニケーション革新と、モビリティ社会での新たなビジネス創造を行う事業会社 配属は、ご本人の希望・適性・キャリアプランおよび会社方針・状況等とのマッチングにより決定しています ※業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある (変更の範囲 トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) ▼職種例 ※変更となる場合あり 【ビジネスプロデューサー】 マーケティング戦略からアウトプットまで、 全責任を負う覚悟と強い意志を持ってやり遂げる マーケティングのプロフェッショナルの仕事です。 【ビジネスデザイナー】 地域の課題や、消費者のニーズなどから、 新たなモビリティサービスのアイデアを生み出し、 企画・立案・検証をすることで、これまでにないビジネス、事業を創出。 トヨタグループの先鋭部隊として従来の手法にとらわれない 発想力とスピード感のある推進力が求められる仕事です。 【アカウントディレクター】 新型車プロモーション、企業ブランディング、販売店販促支援など、 各案件を統括的にディレクションする企画営業。 スケジュールやコストなど具体的に進捗するプロジェクトの管理し、 専門性の高い社内外のスタッフを束ねる、バイタリティが求められる仕事です。 【ストラジテックプランナー】 現地現物の調査分析から戦略の策定、施策の評価まで ソリューションの全体設計を担う仕事です。 実際に現場に入り込みリサーチを行うことで、 お客様視点からコミュニケーションの仕組みをつくり、 本質的なトヨタのブランド価値向上・共感を目指していきましょう。 【アクティベーションプランナー】 ブランディング、キャンペーンにおける統合型コミュニケーションの 企画から実行までを一貫して実施します。 CX起点のクリエイティブ力で、イベントなどのPR施策を含めた 製品と顧客の接点を化学し企画・制作を行い、 「ビジネス拡張」「事業開発・支援」を推進する仕事です。 【メディアプランナー/デジタルプランナー】 マスメディア、デジタルメディアなど様々な特性の異なる媒体から、 ターゲットに最もリーチできるよう予算配分やメディアのプラニングを行い、 進行管理、効果測定まで広いメディア知見やデータ活用、 運用まで広いスキルが求められる仕事です。 【Webディレクター】 全体の戦略設計から実際のアウトプットとして出される Webサイトの企画立案から進行管理、効果検証までを一貫して担います。 Webデザイナー、Webエンジニアなどと連携し、UI・UXを設計し、 デジタルを起点にカスタマイズされた高付加価値な体験・サービスを 開発、提供する仕事です。 【データアナリスト】 キャンペーンや広告、施策のKPI設計、分析を担当するデータの専門家です。 課題や目標に対して多種多様なビックデータを分析・加工して仮説を立て、検証。 Webサイト、各種広告やSNSなど、様々なデジタル数値と販売台数の関係性を 統計的に分析し、キャンペーンを最適化し、投資対効果を向上する仕事です。 【ITアーキテクト】 世の中に感謝されるアイデアを、テクノロジーを駆使しクイックに具現化する プラットフォーム/システムを開発します。 フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアなどと連携し アイディアを社会実装するために最適なものは何か、また、その要件定義を含めた システム設計をする仕事です。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

一部リモートOK

トヨタ・コニック・プロ株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府 ※出向があります 出向先企業名:関連会社

給与

月給255,800円


給与詳細 基本給:月給 25万5800円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 2025年度実績 279,800円(地域手当含む※地域等により異なります) └基本月額:基本給+地域手当 【諸手当】地域手当、通勤交通費(実働分支給/月5万円まで)、時間外手当(全額支給) 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月、12月) ※試用期間:有(3カ月)条件の変更はなし

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり151時間15分 〜 151時間15分 ※総労働時間は所定労働日数を元に算出(所定外労働時間は含まず) 標準労働時間(1日):9:00-17:30(休憩60分) ※フレックス制度により、所定労働時間内(7.5時間/1日)であれば始業・就業時間を任意で選択できる。 在宅勤務制度有(リモートワーク勤務実施中)、フレックスタイム制、ブレイク10(深夜残業管理制度)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:120日以上 有給休暇:10日 休暇制度: 完全週休2日制(当社規定のカレンダーによる)、土日祝祭日、年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇(結婚休暇、慶弔休暇等) 産前産後休暇、育児・短時間制度、看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇制度、メモリアル休暇制度、永年勤続表彰者特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 在宅勤務制度(条件あり)、表彰制度、カフェテリアプラン(リロクラブ) トヨタグループ保険加入制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、退職金制度 人間ドック費用補助、住宅資金援助、クラブ活動支援制度、スキルアップ支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 、研修期間 期間:入社日から1.5カ月~2カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:9名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり 新入社員研修、フォローアップ研修、期中入社研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修など、各種階層ごとに求められるスキルを養うためのカリキュラムがあります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり スキルアップ支援制度:希望する社外セミナーに一定の条件で参加する場合、参加費を会社から補助する制度です。 語学研修支援制度:社外の語学研修機関を受講し、一定条件をクリアした場合、学費の一部を補助する制度です。

メンター制度

メンター制度:あり メンター・トレーナー制度: 新入社員1名に対し、先輩社員2名(メンター:所属部署外の先輩社員、トレーナー:所属部署の実務先輩社員)が担当し、新人育成計画のもと、OJT支援を行う。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア開発支援:自身のキャリア可視化・共有・実現をするために上司と月1回以上の1on1を通じ話し合う機会があります。  ジョブローテーション:さまざまな部署・幅広い業務経験を通じて状況対応力を養うことを目的として実施しています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 38ded8a20ed966d8

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