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新卒採用

地域限定職|APグループ

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 貿易営業部門、国内営業部門及びコーポレート部門での事務業務 一部希望する方については、転勤のない総合職として本人の適性や習熟度等を踏まえて営業や営業総括、企画立案等、BPグループと同様の職務を担い、将来的には課長・チーム長までの就任を可能とします。 ■貿易営業部門 鉄鋼商品にまつわる貿易実務は円滑な国際取引において非常に重要な業務です。 ・受発注業務: 海外のサプライヤーや顧客との間で、商品の受発注を行います。 ・物流・輸送手配: 商品を日本に輸入したり、海外に輸出したりするための船や飛行機、トラックなどの輸送手段を手配し、最適なルートを計画します。 ・通関手続き: 税関での通関書類の作成や提出、関税の支払いなど、法的・行政的な手続きを処理します。 ・契約・決済: 取引の契約書を作成・確認し、代金の決済手続きを行います。為替レートの変動リスクを管理することも含まれます。 ■国内営業部門 営業担当者が顧客との関係構築や新しいビジネスチャンスの開拓に集中できるよう、日々のルーティンワークをサポートします。 ・受発注の処理: 顧客からの注文を受け、社内のシステムに正確に入力します。 ・納期管理: 顧客への納品が遅れないよう、在庫状況や物流状況を常に確認し、営業に情報を提供します。 ・問い合わせ対応: 顧客や社内の他部署からの簡単な問い合わせに対応します。 会社の信頼を維持し、ビジネス全体の効率を向上させる上で不可欠な業務となっています。 ■コーポレート部門 コーポレート部門での事務業務は、当社全体の運営を支えるための重要な業務です。 ・経理・財務: 会社の売上や費用を管理し、財務諸表を作成します。資金調達や投資の計画を立て、会社の財政状況を健全に保ちます。伝票処理、支払い処理、データ集計など会社のお金の流れを管理します。 ・法務・コンプライアンス: 契約書の審査や、取引が国内外の法律や規制に適合しているかを確認します。これにより、法的なトラブルを未然に防ぎます。あらゆる契約書の精査、社内ルールを遵守するための体制作りを行います。 ・人事: 社員の採用、研修、評価、給与計算など、人材に関する業務全般を行います。 単なるルーティンワークではなく、効率的に業務を進めるための改善提案を行ったり、正確性とスピードを両立する能力が求められます。 また、各部門の社員と円滑にコミュニケーションをとり、サポート体制を構築することも重要な役割です。 【当社について】 伊藤忠丸紅鉄鋼は、2つの総合商社の鉄鋼部門の分社・統合により2001年に設立された「鉄鋼総合商社」として、鉄を取り巻くあらゆる産業をフィールドに活躍しています。 鉄鋼製品の輸出入・三国間取引といったトレーディング、国内外の鉄鋼関連事業投資、約150のグループ会社経営、ファイナンススキームの構築、海外大型プロジェクトへの参画など、新しい鉄鋼ビジネスのあり方を追求し、総合力を駆使したビジネスをグローバルに展開しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社 勤務地 勤務地:東京・大阪 ※採用地区での継続勤務を予定 勤務候補地:東京都、大阪府

給与

月給225,000円


給与詳細 基本給:月給 22万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 大学 卒業・卒業見込みの方 月給:225,000円 【手当】通勤手当、交通費支給、時間外勤務手当等 【昇給】年1回 【賞与】年2回

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 年間休日日数:123日 有給日数:14日※次年度以降16日 休暇制度:祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、育児・看護休暇、産前・産後休暇、出産サポート休暇、ワークライフバランス休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ※福利厚生補足 退職年金制度、財形貯蓄制度、借上寮・社宅(基幹系採用のみ)、住宅融資制度、育児介護休業制度、社内健康管理室(東京本社)、 福利厚生提供会社による国内海外の各種サービス等 ※研修 【階層別研修】 段階的かつ体系的な階層別の研修を行うことで、会社全体として次世代の育成やマネジメント力の強化を狙いとしています。 【e-ラーニング研修】 基礎的なビジネスフレームワークから応用ビジネススキル等の講義動画をいつでも好きな 時間・場所でPCでもスマートフォンでも受講可能な「e-ラーニング研修」を導入することで 社員一人ひとりに自己研鑽の機会を提供しています。 【選抜研修】 高度な経営知識の習得やグローバルな人脈形成を図る「海外ビジネススクール短期派遣」、 ビジネスで活用する第二外国語の習得を目的とした「海外語学研修」、 国際的視野を養成し将来の海外駐在員育成を狙いとした「海外実務研修」等の派遣プログラムを通じ、 グローバルに活躍できるビジネスパーソンを育成します。 【新入社員研修】 ビジネスマナー・ビジネスマインドといった社会人としての基本動作を習得するとともに、会社全般への理解を深めます。 【実務基礎研修】 商社で働く上で必要とされる、経理・財務・審査・法務・物流保険等の管理部門業務に関する講義を通じて、実務に役立つ知識を習得します。 【選択研修】 各個人のスキルアップや知識の習得を目的に、社員の多様なキャリア開発をサポートしています。 具体的には、各種研修や通信教育の受講、業務に関連する資格の取得に際して、その費用を会社が補助します。 【英語研修】 実用的な英語能力の向上のため、会社の費用補助のもと、ネイティブ講師との1対1のプライベートレッスンの機会を提供しています。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり※所定の喫煙スペースでのみ喫煙可

試用期間

試用・研修期間:入社後6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新入社員全員に、入社後2年間指導社員をつけ、業務に関する指導を始めとし広く新入社員の相談に応じ、基本動作・基礎知識・個別業務の習得をサポートする。また、「指導育成計画書」を作成し、当該期間に到達すべき目標を明確にして重点的に指導を行う

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:0名 実績時点: 2024-10-1 ※BPグループとAPグループ合計の採用人数実績となります。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:29名 ▼2023年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:30名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:4名 ※BPグループとAPグループ合計の数値となります。

平均勤続年数

平均勤続年数:14.5年 平均年齢:40.3

研修

研修:あり 階層別研修、e-ラーニング研修、選抜研修、新入社員研修、実務基礎研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 選択研修、英語研修

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員全員に、入社後2年間指導社員をつけ、業務に関する指導を始めとし広く新入社員の相談に応じ、基本動作・基礎知識・個別業務の習得をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 1年に1回、社員が短期・中長期別のキャリアプランを上司に申告し、面談にてアドバイスを受ける”キャリアデザイン申告”制度を設けている。

社内検定

社内検定等の制度:あり 入社後、4年以内に社外試験(TOEIC、貿易実務等)を含む計9つの社内検定の合格を必須化。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者20名(対象者22名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3880459ac775c9b9

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