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新卒採用

資源リサイクル・環境問題にかかわる技術職

リサイクルに貢献!転勤なし■■家賃補助・奨学金補助あり!■■

南開工業株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ・設計から現場導入まで一貫して担当できる ・未経験歓迎!CADやプログラミングを習得可能 ・現場の課題を解決し、効率化に貢献する仕事 ・転勤なし!南足柄市で専門性を高められる ・機械/電装/品質分析など幅広い技術を学べる 【南開工業株式会社について】 当社は、環境に配慮したリサイクル事業と精密機器の製造支援を担っています。 大手企業との取引が多く、安定した経営基盤が強みです。 この部署は、製造現場を支える技術の司令塔です。 【事業の強み】 当社の技術職の最大の魅力は設計と導入を一貫して担当できる点です。 自分のアイデアをCADで設計し、制御プログラムを作り、 実際に設備を動かすまで全て見届けることができます。 【働く環境】 勤務地は神奈川県南足柄市が中心で転勤はありません。 地元に根差して安定して長く働きたい方に最適です。 マイカー通勤も可能で、通勤のストレスも少ないです。 【仕事内容の魅力】 担当いただくのは製造現場を技術で支える業務です。 ■主な仕事内容 ・機械設計-生産設備機械を現場ニーズを踏まえCADで設計、社内で部品加工組立・試運転・現場設置を実施。 ・電装設計-機械設計後、制御プログラム、配線設計を行い部材手配後、盤制作、機械動作確認を実施。 ・生産準備-既存・新規の工程設計から効率化に伴う工程設計、工数分析から設備・作業台、部品供給の設計・設置。 ・品質分析-生産部門の品質管理を担い、品質管理、検査、監査、効率化等を調査、立案、検証し生産現場へ提案。 【応募歓迎メッセージ】 「設計やプログラミングに興味はあるけど経験がない」 「ものづくりの仕組みを根本から変えたい」 そんな探求心を持った方を大歓迎します! 仕事については丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 意欲さえあれば、専門技術を確実に身につけられます。 【求める人材】 ・論理的思考力と探求心を持ち、課題解決を楽しめる方 ・機械工学、電気・電子工学の基礎知識を学びたい方 ・新しい知識や技術を積極的に学習する意欲のある方 ・データやルールに基づき、正確に業務を遂行できる方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

南開工業株式会社 勤務地 神奈川県南足柄市壗下350番地 勤務候補地:神奈川県

給与

月給215,000円以上


給与詳細 基本給:月給 21万5000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ☆奨学金返還手当あり☆ ■大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ■短大 卒業見込みの方 月給:208,000円 ■専門学校/高等専門学校 卒業見込みの方 月給:205,000円 ■昇給 ・年一回 ■賞与 ・年二回(7月、12月) ■各種手当 ・交通費全額支給 (公共の交通機関)※車の場合はガソリン代支給 ・残業手当 ・交替手当 ・家族手当 ・家賃補助手当/引っ越し手当補助※距離は規程に則る ☆奨学金返還手当☆ 15,000円/月、180,000円/年、1,800,000円/10年 ※(上限)

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 1年単位の変形労働時間制 :実働40時間以内/週平均

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 基本土日休み(年間に数日、土曜・祝日出勤日あり) 年間休日116日 【他休日】 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休休暇 介護休暇 特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■家賃補助(※):家賃の50%補助、上限3万円/月 ■引っ越し補助(※):引っ越し費用の80%補助、上限10万円 ※:入社時、県外含めた一定距離からの引っ越しを伴う場合 ■奨学金返還支援:上限15,000円/月、上限180,000円/年 最長10年間(総額最大1,800,000円) ・育児短時間制度は、子どもが中学校卒業まで取得可能 ・昼食代補助 ・免許および資格取得費用会社負担(業務に関連するものに限る) ・休暇制度:ストック休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、など ・確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・各種表彰制度

喫煙所情報

喫煙所情報 構内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 2025年度 2名採用

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり 新入社員研修(新卒者+既卒者等)=社内+社外、監督職研修(職長・リーダー)=社内、管理職研修(課長・所長)=社内+社外、管理職+役員=社内+社外

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 地域貢献活動等への参加、外部研修の参加

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員に対し1名のメンターが付き、日常的なフォローアップ、月1回の面談等

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 半期に1度、課題設定を行い課題の進捗度で評価をしている。上長との面談により課題に対する状況(達成・未達)、直した方が良い部分・評価出来る部分の共有を行なう。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間 部門・部署の製造工程により差がある。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:3.2% 31人中1人

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 34061f0d1852d662

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