リクナビ
新卒採用

NTTデータグループ ファシリティーマネジメントコース

株式会社NTTデータグループ|ITサービス

職種と仕事内容

仕事内容 NTT DATAは、官公庁、金融、医療、交通など、社会インフラを支える領域で多くのミッションクリティカルなシステムを手がけています。これらのシステムは一度停止すれば、日常生活や経済活動に大きな影響を及ぼす可能性があるため、高い信頼性と継続性が求められます。 NTT DATAは、基盤からアプリケーションまで一貫して提供できる強みを活かし、社会に必要不可欠なシステムを支えています。その中核に位置するのが「ファシリティマネジメント職」です。 ファシリティマネジメント職は、データセンターという巨大インフラの企画・設計・建設・運営、そして社員がより創造的に働けるオフィス環境の構築を通じて、NTT DATAの価値提供を根底から支えています。 ________________________________________ ■■■ 建設系ファシリティマネジメントの役割 ■■■ 建設系ファシリティマネジメントは、「データセンター」と「オフィス環境」の2軸で、NTT DATAの事業と働き方を支える基盤をつくる仕事です。 ① 社会基盤を支えるデータセンターの企画~設計・建設・運営 データセンターは、社会を支える情報システムの“心臓部”です。 建設系の担当者は、データセンターに求められる耐震性、堅牢性、空調・電力の安定供給、セキュリティ、環境負荷低減など、多方面の要件を踏まえながら建物を企画し、設計・建設・運営まで一貫して担います。 特に近年は、カーボンニュートラルやエネルギー効率向上への社会的要請が高まっており、環境性能を高めるための建築・設備設計やデータセンター全体の最適化が重要なテーマとなっています。 ② 働き方の変革を支えるオフィス環境の企画・設計・運営 社員がより創造的に、柔軟に働ける環境づくりも重要な使命です。 オフィスのレイアウト計画、設備設計、コミュニケーションを促す空間づくり、ICTを活用したスマートオフィス化などを通じて、NTT DATA全体の働き方改革をリードします。 ________________________________________ ■■ 建設系ファシリティマネジメントのポイント ■■ •NTT DATAはIT企業でありながら、空調・電気・衛生設備、環境性能、レジリエンス設計など、設備・環境系の専門性を発揮できる領域が多い点が特徴です。設備・環境を専攻した社員も多数活躍しています。 •建物そのものだけでなく、空調・電源・セキュリティ・環境制御を組み合わせた複合設備設計に携わることで、幅広い技術知識が身につきます。 •データセンターの耐震構造の検討、24時間365日動き続ける空調・電源設備の設計、環境負荷低減や省エネの推進、グループ全体のオフィス計画など、多様な業務に関われます。 ________________________________________ ■■■ 電力系ファシリティマネジメントの役割 ■■■ 電力系ファシリティマネジメントは、「データセンター」という社会インフラの要を支えるために、企画・設計・構築・運営まで一貫して担当する仕事です。 データセンターの電力は、あらゆるITシステムを動かす“生命線”であり、極めて高い信頼性と継続性が求められます。 ① 社会基盤を支えるデータセンターの電力インフラ企画~設計・構築・運営 データセンターは、社会のデジタルサービスを支える“心臓部”であり、電力が途切れることは許されません。 電力系の担当者は、非常用発電設備、UPS、受変電設備、電源の冗長化、配電経路の設計など、電力の安定供給に必要なあらゆる設備を企画し、設計・構築・運営まで一貫して担います。 特に近年は、再生可能エネルギーの活用や電力利用効率(PUE)の改善など、環境負荷を低減するための電力インフラ最適化が重要なテーマとなっています。 ② データセンター全体の事業継続性を支える電力運用・リスク管理 データセンターが一度停止すると、官公庁・金融・医療・交通など多くの社会インフラに影響が広がります。 そのため電力系は、障害発生時でも安定して電源を供給し続けるためのリスク評価、保守計画、監視・運転最適化など、事業継続性(BCM)を根底から支える役割を担います。 電力インフラの信頼性を守ることは、NTT DATAが社会的責任を果たすための「最後の砦」と言える、重要なミッションです。 ________________________________________ ■■ 電力系ファシリティマネジメントのポイント ■■ •データセンターの特性に応じて、電気設備、非常用電源、電源冗長化、電力監視、PUE(電力利用効率)改善など、電力・エネルギー分野の専門性を活かせる場が多数あります。 •電力設備の設計・構築・運用だけでなく、設備投資計画、経営戦略立案、最新エネルギー技術の導入検討など、ライフサイクル全体に関わることができます。 •電源が安定してはじめて、ITサービスや社会インフラを支える基幹システムが動きます。まさにNTT DATAの価値提供を支える“縁の下の力持ち”です。 •多様なスペシャリストが集まり、リスク評価、保守計画、運転最適化、障害対策などの観点から議論を重ね、データセンターの信頼性を高めています。 ________________________________________ ■ メッセージ ■ NTT DATAは、自社の利益追求だけでなく、お客さまに寄り添い、豊富なアイデアと最先端テクノロジーを結びつけながら、社会課題の解決とビジネスイノベーションの実現を目指しています。その思いを込めたGroup Visionが「Trusted Global Innovator」です。 では、どのような人財がこのVisionをともに実現できるのでしょうか。 NTT DATAは、以下の力を備えた方を求めています。 •考導力:社会のために自律的に考え、行動し、周囲を巻き込みながら価値を生み出す力 •変革力:最新技術に関心を持ち、変化を楽しみながら新しい仕組みをつくる力 •共創力:多様な仲間と共通の目標を掲げ、協力しながら成果を生み出す力 これらを支えるのは「強い意志と情熱」です。 私たちと一緒に夢を描き、 「ITを使って世界を変革していく」 そして 「ITそのものを変革していく」 その未来を実現してみませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社NTTデータグループ 勤務地 勤務候補地:千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給244,790円~338,160円


給与詳細 基本給:月給 24万4790円 〜 33万8160円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 博士了 338,160円 修士了 274,790円 学士卒 262,790円 高専卒 244,790円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 "標準的な始終業時刻は8:30~17:00 (うち休憩時間60分 ) フレキシブルタイムは7:00~10:00及び15:00~22:00 コアタイムは10:00~12:00、13:00~15:00 専門業務型 みなし労働時間 7.5時間/1日 標準的な始終業時刻は8:30~17:00(うち休憩時間60分) 専門業務型裁量労働制(みなし勤務時間7時間30分)の導入有。専門職。 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり

休日・休暇

完全週休二日制

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■自立支援金 一時金20万円(入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給) ■住宅補助 (独身者) 41,000円/月 ※首都圏の場合 ※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円/月を支給 (独身者以外) 70,900円/月 ※首都圏の場合 ■他 財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

試用期間

試用・研修期間:4か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:424名 女性採用者数:273名 ▼2023年度 男性採用者数:408名 女性採用者数:275名 ▼2022年度 男性採用者数:358名 女性採用者数:193名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.6年

研修

研修:あり 新入社員研修、トレーナー制度、中堅社員研修、管理職研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 事前に申請・承認を受けた研修であれば、研修費用の支援を受けることができます。

メンター制度

メンター制度:あり 2年間の育成トレーナー制度を設けています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり NTTデータのキャリア事情に通じ、キャリアカウンセリングスキル、コーチングスキルを持ったキャリアコーチに自身のキャリアについて相談することができます。

社内検定

社内検定等の制度:あり プロフェッショナルとして、職種ごとの専門性を高めていくことをねらいとする研修や認定の制度を設けています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.3日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:27.3% 女性管理職比率:10.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 33fec37133ad4088

問題を報告する