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新卒採用

設備系総合職(主にビル事業もしくはリフォーム事業)|関西圏

【東急グループ】あなたの技術が、誰かの「安心」になる。

株式会社東急コミュニティー|不動産管理

職種と仕事内容

仕事内容 ―――――――――――――――――――― ◆◆東急コミュニティーについて◆◆ ―――――――――――――――――――― 私たちは、マンションからオフィスビル、商業施設、公共施設まで、多様な建物の総合管理を手がける業界トップクラスの企業です。 時代は「スクラップ&ビルド」から「ストック活用」へ。 私たちのミッションは、建物を長く安心して使い続けられる環境を整え、「人」「建物」「暮らし」「まち」の価値を高めることです。 ■私たちの強み ・DXやロボット技術を活用した最新の管理サービス ・エネルギーの見える化による省エネ・環境負荷軽減の実現 ・防災支援や地域活性化など、まちづくりへの貢献 ・渋谷区との協定による「しなやかでタフ」な街づくりへの参画 ■ここで得られるやりがい 単なる建物管理にとどまらず、住民や利用者の課題を解決し、建物の資産価値を向上させる。 地域コミュニティの形成を支援し、まちの未来を創造する。 そんなプラスαの価値提供に挑戦できるのが、この仕事の魅力です。 ■若手が活躍できる環境 東急コミュニティービジネスカレッジによる充実した教育体制、資格取得支援、社内公募制度やFA制度など、成長とチャレンジを後押しする仕組みが整っています。 入社5年目で現場リーダーを任される社員もいるなど、意欲ある若手に積極的にチャンスを提供しています。 ホスピタリティと好奇心を持ち、新しいことに前向きに挑戦したいあなた。 一緒に「暮らし」と「まち」の未来をつくりませんか? ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― 【設備技術コンサルタント】 渋谷周辺をはじめとした大型物件の常駐設備員、中~小規模物件の群管理設備員として、建物の知識でコンサルティングする職種です ■仕事内容 ================= 高い技術力をもって、建物の資産価値を高める為に、プロの知識でトータルコンサルティングを行う仕事です。 具体的には、定期的に行う建築物の調査によって蓄積したデータや知識・経験を基に、建物内の各種設備機器(電気設備・空調設備・ボイラー設備・給排水設備・エレベーター設備等)に関して、トラブルの未然防止のための日常的な保守メンテナンス、緊急時対応、計画的な維持保全・修繕工事の実施、さらには省エネ対応やランニングコスト削減などの改善計画の立案・提案を行います。 渋谷で行われている再開発事業の物件、地方自治体や国が保有する施設へ設備を管理する視点からコンサルティングできることが魅力です。 ―――――――――――――――――――― 会社データ ―――――――――――――――――――― 【事業内容】 1.マンションライフサポート事業 2.ビルマネジメント事業 3.リフォーム事業 【設立】1970年4月8日 【資本金】16億5,380万円 【従業員数】10,234名(2025年3月末時点) 【売上高】1,816億円(2025年3月期) 【代表者】代表取締役社長 木村 昌平 【事業所】 本社…東京 首都圏…東京、神奈川、埼玉、千葉 関西圏…大阪、京都、兵庫、広島 名古屋圏…名古屋 北海道圏…札幌 九州圏…福岡、長崎、大分、鹿児島 その他全国各所 【管理実績】 1.マンション事業(マンション、公共住宅) ・グループ全体…821,213戸 ※管理受注比率:東急グループ19.5%、グループ外80.5% ・当社単体…807,990戸(うち 総合管理 483,599戸 / 施設管理 324,391戸) ・住宅系指定管理者…242,580戸 2.ビル事業(複合施設、オフィスビル、商業施設、ホテル、スポーツ施設、 教育施設、文化施設、その他) ・グループ全体…1,641件 ※管理受注比率:東急グループ18.1%、グループ外81.9% ・当社単体…1,316件 ・ビル・施設指定管理者…58件 ・PFI事業…33件 (2025年3月末時点)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社東急コミュニティー 勤務地 ●関西圏採用:原則として関西圏各支店事業所 大阪(淀屋橋・心斎橋ほか) 京都(烏丸御池ほか)、兵庫(三宮ほか)、など ※転勤について…原則として「採用地域内」となります。 勤務候補地:京都府、大阪府、兵庫県、広島県

給与

月給224,000円~270,000円


給与詳細 基本給:月給 22万4000円 〜 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 首都圏勤務 (月給)270,000円 関西・名古屋圏勤務(月給)237,000円 北海道・九州圏勤務(月給)224,000円 ※初任給は2026年4月実績で、大学院了も同様の基本給となります。 ※上記のほか、早出残業代は全額支給いたします。 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月) 通勤交通費 早出残業手当(全額支給) 深夜加給手当(全額支給) 休日出勤手当(全額支給) 資格手当(例 管理業務主任者、一・二級建築士、第一・二種電気工事士、第一・二・三種電気主任技術者 等) 他

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間) フレックスタイム制度 ※一部対象外部署あり コアタイム:10:30~15:30(休憩時間は12:30~13:30) フレキシブルタイム:始業時間帯7:00~10:30 / 終業時間帯15:30~20:00 ※標準勤務時間:8時間/日 ※清算期間:1日から末日 ※労働時間数:1日8時間(標準)×勤務日数

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 公休日: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1) ※勤務地、職務内容により異なります。 常駐設備員となった場合には、土日を含めたローテーション勤務となり、月10~11日休みとなります。 ※年間休日124日 ※その他休暇 ・年次休暇(有給休暇/最大20日間) ・入社時特別休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・公務休暇 ・災害休暇 ・リフレッシュ休暇(長年勤続者に連続休暇) 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ☆当社独自×東急不動産HDグループ×東急グループで充実の福利厚生 その他医療保険、生命保険、自動車保険など東急グループ優待あり ■厚生施設: 保養所(会員制保養所・東急共済組合保養所 ※東急ハーヴェストクラブ・東急ホテル他) スポーツクラブなど ■諸制度: 企業福利厚生サービス(旅行、宿泊、レストランなど割引サービス) 東急共済組合(結婚祝金・出産祝金・出産手当補助・子育て支援金・入学祝金・勤続祝金・銀婚祝金等) 東急グループ優待券 従業員持株会 財形貯蓄制度 退職金制度(一時金+確定拠出年金) 育児休業制度 介護休業制度 短時間勤務制度 など ■クラブ活動: テニス部、野球部、ゴルフ部、フットサル部、アウトドア部、バレーボール部、ジョギングクラブ、華道部など (その他、有志による社内対抗フットサル大会、東急不動産ホールディングス駅伝大会なども実施しています!) ■テレワーク支援制度等について ・モバイルPC・携帯電話の貸与 ・制度:モバイル勤務制度(在宅勤務)、スライド勤務制度 ・シェアオフィスの契約:東急グループの展開するシェアオフィスの利用契約 など ■働きやすい制度: 2008年11月:東京労働局認定『くるみんマーク』を取得(2013年度更新) 2016年11月:東京労働局認定『えるぼし(女性活躍推進マーク)』を取得

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:111名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:92名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:113名 新卒離職者数:16名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:62名 女性採用者数:51名 ▼2023年度 男性採用者数:52名 女性採用者数:42名 ▼2022年度 男性採用者数:73名 女性採用者数:41名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.8年

研修

研修:あり 東急コミュニティービジネスカレッジ(TCBC):当社の一番の強みは社員のクオリティー。一部上場企業の社員として、またお客様の大切な生活・資産に携わる者として高度な専門性とビジネススキルを習得してもらうため、企業内大学、東急コミュニティービジネスカレッジ(TCBC)を設置し、多彩なカリキュラムを用意しています。カリキュラム内容(一例)・内定者研修(資格取得支援、社会人基礎など)・新入社員研修(会社理解、ビジネスマナー、ビジネスロープレなど)・フォローアップ研修 ・必須型研修(階層別)・養成型研修(選抜)・選択型研修(プレゼン力、交渉力、問題解決力、英語など)・資格取得支援制度・通信教育援助制度※詳細は、当社採用HP教育・研修制度をご覧下さい。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 推奨資格取得者には報奨金や、一定資格に関し学校などにかかった際の費用の一部補助金制度があります。

メンター制度

メンター制度:あり 入社後3週間の研修のあと現場に配属後は、OJT制度とし、先輩が一人ついて現場で学ぶ制度を設けています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 1年に2回(期中・期末)、自身の目標設定に対してのフィードバック面談を直属の上司と行います

社内検定

社内検定等の制度:あり 技術職に関する社内資格の認定を行っております。合格者には月額手当を支給しております。(支給要件有)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者50名(対象者52名) 男性:育休取得者94名(対象者105名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:6.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 33df1e77beacffcd

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