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新卒採用

葬祭ディレクター

【地元密着】人生の最期に「ありがとう」を創る仕事

株式会社サンレー|冠婚葬祭・イベント

職種と仕事内容

仕事内容 打ち合わせから式当日までを手掛ける専門職 【葬祭ディレクター】 ■ー 多様な縁が交わる 「有縁社会」の実現を目指して。 ー■ 社会の高齢化や人間関係の希薄化が進む中、 サンレーが見据えるのは、単なる冠婚葬祭 サービスの提供にとどまらない、 地域との共生です。葬儀を営む会館を、 日常的に人が集い、心を通わせる コミュニティセンター”へ。そして、 人生の新たな門出を迎えるおふたりには、 心に残る”本物の結婚式”を――。 家族や大切な人たちとともに祝福の時を 分かち合うことで、若者の結婚観にも 新たな価値を提案しています。 最愛のご家族を見送った後にも、 “グリーフケア”を通じて寄り添い続ける 体制を整えています。 私たちは、すべての事業を通じて、 人と人との「ご縁」が育まれる社会 =有縁社会の再生 に、 真摯に取り組んでいます。 サンレーは、輝ける場所も 輝く人も さまざま。 人はそれぞれ、輝ける“場所”が違います。 そしてその場所で輝く“ひとりひとり”も、 すべてが違う。 だからこそ、私たちサンレーは 「多様な活躍のフィールド」を用意し、 それぞれが自分らしく成長できる環境を 大切にしています。 ■ー サンレーでの仕事に共通すること ー■ 私たちの仕事は、 人生の節目に深く寄り添う“冠婚葬祭”。 人が生まれ、生き、愛し、そして見送る ――そんな尊い瞬間に立ち会い、 心を動かすお手伝いをすること。 それは、どの仕事も決して 「誰かの代わり」はできません。 あなたにしかない強み、想い、感性が、 誰かの人生を支える力になります。 ■ー 葬祭部門 フューネラルディレクター ー■ セレモニースタッフ/葬祭ディレクター ご喪家との打ち合わせから式当日までを 手掛ける業務 準備段階からお式の終了まで 一貫して寄り添い、 感謝の言葉を最も多くいただく仕事です。 ■ー サンレー葬祭部門の強み ー■ 葬儀という一度きりの儀式に留まらず 「最愛のご家族を見送った後にも、 ご遺族に寄り添い続けること」を 重要なミッションと位置づけており、 「グリーフケア」を事業の中核的な強み としています。 ※グリーフケアとは… 死別によって深い悲しみや喪失感を 抱えるご遺族に寄り添い、 悲しみから立ち直るサポートを 行うためのするケア ✅具体的には ◆「有縁」社会づくり 地域のつながりが希薄化する中で、 高齢者や遺族が集まる場を提供し、 地域社会のつながりを再構築することを 目指しています。 ◆グリーフケア・サポート グリーフケアの専門家によるサポートや、 供養品販売などを行う「ムーンギャラリー」 などのコンセプトショップを設置。 ◆交流の場の提供: 交流会などを通じて、参加者が生きがいを 見つけ、人生を充実させていくことを 支援しています。 ◆専門性の強化 厚生労働省認定資格である 1級葬祭ディレクターに加え、 グリーフケア士や上級心理カウンセラー、 終活アドバイザーなど 資格取得を積極的に奨励・支援しており、 専門知識をもってご遺族の心に寄り添う プロフェッショナルを目指せます。 ■ー 活躍している人材像 ー■ ✅ ズバリ『思いやりのある人』 ✅ 人の役に立ちたいという志を持つ人 ✅ 人の心の機微を察し、 寄り添うことができる ✅ 基本的な人間性、一般常識を有する人 ✅ コツコツと築き上げ、 最後までやり遂げる着実性がある ✅ ホスピタリティにあふれ、目の前の 相手のために力を注げる人 ✅ 人の気持ちに寄り添い、共感できる人 ✅ 地元・地域に根差した仕事で貢献したい ⏩仕事紹介動画あり エントリーいただいた方には、 詳しい仕事内容を先輩社員が語る がわかるショート動画をご案内します ✨ 働く環境 ✨ 平均勤続年数14.8年(2024年1月時点) 育児休業取得率は女性100%(2024年度) と、安心して長く働ける環境です。 制服貸与、社内割引、社外保養所など 福利厚生も充実しています。 メンター制度もあり、先輩社員が あなたの成長を1年間サポートします。 ■ー 説明会情報 ー■ オンラインを中心に随時開催! リアルで施設見学なども開催していきます 参加受付は全てマイページから行います。 1)リクナビからエントリー ※履歴書情報の入力は不要です 2)マイページのご案内がメール宛に 届くので、そちらからログイン 3)マイページ上であなた専用の ご案内が表示されますので、 そちらに従って説明会の予約や 選考参加の予約を行ってください ※上記以外にもサンレーにはたくさんの 仕事があり、活躍の場があります。 ぜひ積極的なエントリーを お待ちしております! 【備考】複数職種に興味がある場合も エントリーはいずれか1つのコースからで OKです!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社サンレー 勤務地 【福岡】 福岡県内でも、北九州、福岡市、福岡東部、京築、筑豊など詳細エリアを指定いただくことが可能です 【大分】 大分県中津市 【宮崎】 宮崎県延岡市 ※希望エリアに関するご相談や、その他ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。 最大限希望を考慮します 勤務候補地:福岡県、大分県、宮崎県

給与

月給210,740円


給与詳細 基本給:月給 21万740円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 大学・大学院卒 月給(固定給)210740円 昇給 年1回 賞与 年2回

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 完全隔週2日制(日、祝日、月に2回土) 年間休日日数(日数):105日 有給日数(下限):10日 ~ 備考:祝祭日など 休暇制度: 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金、財形貯蓄、社員割引、誕生日プレゼント贈呈、社員旅行(自由参加)、レクリエーション、慶弔規程、団体定期保険、各種表彰制度、健康診断、制服、社外保養所(九重・沖縄)あり 社内設備の社員割引あり(レストラン・ホテル)

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。) 屋内喫煙可能場所有(職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.8年

研修

研修:あり ・業務に必要な知識や資格は会社負担で積極的に取得可能です 新入社員研修、階層別・職種別研修、専門知識・技術取得研修、CS研修、葬祭ディレクター技能審査修得研修、通信教育受講制度、 ブライダルコーディネーター、カラーコーディネーター、ソムリエ、野菜ソムリエ、社外研修・小笠原流礼法講座・プライバシーマーク研修・ISO研修・新入社員フォローアップ研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に必要な各種資格の取得にかかる受験費用等の奨励 及び取得者の社内表彰をおこなっています。 奨励資格例) 厚生労働省認定資格である1級葬祭ディレクターをはじめ、 グリーフケア士、終活アドバイザー、上級心理カウンセラー、 ブライダルプロデューサー等

メンター制度

メンター制度:あり ビジネスマナー研修をはじめ、研修や職場など様々な場面で、 1期上の先輩社員が1年間サポートします。 基本的なスキルから接客の場での流れまで詳しく説明するだけでなく、 新入社員の些細な疑問や不安についても気軽に相談できる関係づくりに努めています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 目標管理制度 年4回 

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内技能向上の階層別研修としてキャリアパスポート認定コースを実施し、 社員のスキルアップに取り組んでいます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 今後も男女問わず積極的に取得を推奨していきます

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:18.2% 女性管理職比率:23.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 316ee2761ef2e7e8

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