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新卒採用

事務職(総務、経理、営業 等)

JR西日本グループ/フレックスタイム制度/ゼネコンの事務職

広成建設株式会社|建築設計、建設・土木、一般的な修理・メンテナンス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 \事務職(総務、経理、営業 等)/ 管理部門として、当社の業務をバックアップします。 技術社員のサポーターであり、外部との連絡窓口となります。 ⭐広成建設とは?⭐※一部抜粋 JR西日本グループ 西日本トップクラスの実力 地域密着型企業/時間外労働削減 有給休暇取得推進 総合建設会社/土木/建築/線路 年間休日120日以上/完全週休2日制 リフレッシュ休暇/計画年休制度 社宅・家賃補助/フレックスタイム制度 JR西日本グループ福利厚生サービス ✅説明会への参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後、マイぺージアカウントに関するメールが届きます 3:マイページにログインの上、 ご希望の日程にご予約ください ✅仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ みなさんには「事務職」として、 当社の事業運営を支える 重要な役割を担っていただきます。 配属は、適性や希望を考慮し、 「営業」「総務」「経理」の いずれかとなります。 「建設会社=技術職」 というイメージが強いかもしれません。 しかし、巨大なプロジェクトを動かし、 社会インフラを創り上げるためには、 それを支える事務部門の力が 絶対に必要不可欠です。 ✨営業 お客様との窓口役です。 最大の顧客であるJR西日本や、 官公庁(国・県・市)、 民間の企業様と信頼関係を築き、 ニーズをヒアリングします。 「駅ビルを新しくしたい」 「橋を補修したい」 そんな要望を受け、 入札の書類を準備したり、 技術部門と連携して 提案内容をまとめたりします。 最前線で案件を受注する、会社の「稼ぐ力」を支える仕事です。 ✨総務(人事含む) 社員が働きやすい環境を整える、会社の「土台」です。 例えば、法律(建設業法など)に 基づく許認可の管理、 社内規程の整備、 福利厚生の運用を行います。 また、みなさんのような 新卒採用や入社後の研修、 社員の勤怠管理(働き方改革)など、 「人」に関する業務も担当します。 会社全体を見渡す広い視野が身につきます。 ✨経理 会社のお金の流れを管理する、経営の「心臓部」です。 日々の入出金管理はもちろん、 建設業特有の「工事ごとの原価計算」 が重要な仕事です。 一つのプロジェクト(工事)が 数年にわたることもあります。 そのお金の流れを正確に把握し、 「この工事は順調か?」を数字で示し、 経営判断をサポートします。 JR西日本グループの一員として、 連結決算にも関わる専門知識が磨かれます。 ✅この仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事務職の面白さは、 スケールの大きな「街づくり」や「鉄道インフラ」という 社会貢献度の高い事業に、 専門的な立場から関われることです。 技術職のように直接現場に立つことはありませんが、 彼らが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、 営業として仕事(案件)を創出し、 総務として環境(制度)を整え、 経理としてお金(予算)を守ります。 「あの駅ビル、受注したのウチなんだ」 「今日も新幹線が安全に走っている」 そんな当たり前の日常を、 あなたがバックオフィスから支えています。 特に当社は、 JR西日本グループという 強固な安定基盤があります。 広島・西日本エリアに根差し、 社会基盤を守り続ける。 そんな「縁の下の力持ち」としての 誇りとやりがいを感じられるはずです。 ✅こんな方が活躍中です! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の事務職は、 文系出身の先輩が数多く活躍しています。 建設の知識はゼロからのスタートでした。 こんな方が向いています。 ✨チームのために動くのが好きな方 (部活のマネージャー、サークルの会計など) ✨コツコツと正確に物事を進めるのが得意な方 ✨「ありがとう」と頼られると嬉しい方 ✨安定した環境で専門性を身につけたい方 ✨地元、広島・西日本に貢献したい方 大切なのは、 技術職のメンバーや お客様と円滑にコミュニケーションをとり、 「どうすればもっと良くなるか」 を一緒に考える姿勢です。 ✅説明会の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 説明会では、 みなさんの「?」に全て答えます。 ✨広成建設って、どんな会社? (JRグループでの役割、事業の強み) ✨ゼネコンの事務職って、何するの? (営業・総務・経理の具体的な業務) ✨文系でも本当に大丈夫? (入社後の研修、キャリアステップ) ✨ぶっちゃけ、働き方はどう? (残業、休日、福利厚生のリアル) 業界研究にも役立つ内容です。 少しでも「安定」「インフラ」「地元貢献」 という 言葉にピンときたら、 ぜひ気軽に参加してみてください。 ✅⏰開催日時⏰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 3月以降開催予定 マイページより予約受付中です。 ✅広成建設について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たち広成建設は、 1941年の創業以来、 80年以上にわたって 広島・西日本エリアの 社会基盤を支えてきた 総合建設会社(ゼネコン)です。 JR西日本グループの中核企業として、 3つの事業を柱としています。 ✨土木事業 (道路、橋、トンネルなど) ✨建築事業 (駅ビル、商業施設、学校、マンションなど) ✨線路事業 (新幹線や在来線の保守・新設) 人々の生活に欠かせないインフラを創り、 守り続けることが私たちの使命です。 ✅広成建設のここがおすすめ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 学生のみなさんに伝えたい、 当社の「推しポイント」はこちらです。 ✨圧倒的な安定基盤 なんといってもJR西日本グループ。 鉄道インフラという 「なくならない仕事」が 事業の根幹にあるため、 景気に左右されにくい安定した経営が強みです。 広島本社で、将来を見据えて長く働ける安心感があります。 ✨西日本への「目に見える」貢献 私たちが手がけるのは、駅、線路、道路、学校など、 地図に残り、毎日たくさんの人が利用するものです。 「あの駅、自分が関わったんだ」 と誇れる仕事。 地元・西日本への貢献を 日々実感できます。 ✨文理不問の活躍フィールド 事務職は、 会社の土台を支える専門職です。 建設の知識がなくても、 営業、法律、会計、人事など、 あなたの専攻や興味を活かせる フィールドが必ずあります。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「建設業界って、専門知識が難しそう…」 文系の方は特に不安ですよね。 安心してください。 当社は知識ゼロから育てる 研修制度を整えています。 ✨新入社員研修 入社後まずは、ビジネスマナーや 会社のルールを学ぶ合同研修。 その後、各部門に必要な 基礎知識を学びます。 ✨OJT(現場研修) 配属後は、先輩社員がマンツーマンで指導(OJT)します。 実際の業務を通して、一つひとつ丁寧に仕事を教えます。 わからないことは すぐに聞ける環境です。 ✨資格取得支援 業務に必要な資格(例:建設業経理士など) の取得を会社がサポートします。 受験費用や講習費用を補助し、 あなたのスキルアップを応援します。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

広成建設株式会社 勤務地 <本社> 広島県広島市東区上大須賀町1番1号 <支店> 広島支店/広島県広島市 岡山支店/岡山県岡山市 山口支店/山口県山口市 九州支店/福岡県福岡市 大阪支店/大阪市淀川区 勤務候補地:大阪府、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、福岡県

給与

月給220,500円~260,500円


給与詳細 基本給:月給 22万500円 〜 26万500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 特定地域勤務手当、業務手当、資格手当、残業手当、子ども手当 等 多数手当あり 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,500円 大学 卒業見込みの方 月給:240,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:260,500円 ●専門(3年制) 専門 卒業見込みの方 月給:230,500円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:8:30~17:30(休憩60分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:20日 ※入社時年休付与あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:計画年休制度 等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:独身寮・社宅あり、住宅補給金制度、社員持株制度 他

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:12名 ▼2022年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:5名 3年以内男性採用割合:81.4% 3年以内女性採用割合:18.5%

平均勤続年数

平均勤続年数:14.1年

研修

研修:あり ・新入社員研修 ・フォロー研修(入社1~5年目までの社員を対象とした集合研修) ・実務担当者研修(技術系・事務系の責等に必要な知識研修)  ・e-ラーニング研修(法令、契約、コンプライアンスなど)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 一級建築士・技術士…合格祝い金の支給 一級土木施工管理技士…取得のための社内勉強会 ※いずれも試験合格時に受験料を会社で負担

メンター制度

メンター制度:あり アドバイザー制度 新入社員1人につき、正アドバイザー1名(5年目以内社員)、副アドバイザー1名(3年目以内社員)のアドバイザーがつき、仕事における相談、技術的なサポートなどさまざまな面でバックアップ

社内検定

社内検定等の制度:あり 専門分野の知識や技量の習得意欲向上を目的とし、昇格試験にもリンクするKOSEI skill up programを実施しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者11名(対象者23名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 30a89ecb4f2ee341

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