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新卒採用

既存取引先と関係を深めていくスタイルの建築営業職

日本のインフラを災害から守る転勤なしの営業職

株式会社日本パーツセンター|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 当社の営業職は、単に製品を販売する「モノ売り」ではありません。あなたのミッションは、風、雪、砂、波など、自然災害が引き起こす現場の課題を顧客と共に特定し、当社の技術(有孔折板など)を用いて最適な防災・減災ソリューションとして提案し、プロジェクトを推進することです。あなたは、技術部門と顧客を繋ぎ、日本のインフラを強化する最前線を担います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【課題ヒアリングと情報収集】 顧客(国土交通省、地方自治体、NEXCO、電力会社、建設コンサルタントなど)を訪問し、高速道路、鉄道、港湾などの重要インフラが抱える具体的な自然災害リスク(例:頻発する突風による通行止め、豪雪地帯での視界不良など)を深くヒアリングします。 既存の防護施設の課題点や、求められる機能・強度、予算、工期といったプロジェクトの全体像を把握します。 【技術的ソリューションの企画・提案】 収集した課題と現場の環境データ(風速、積雪深など)を基に、当社の設計・開発部門と連携し、最適な製品仕様や設置方法を検討します。 科学的な根拠(風洞実験データ、構造解析結果など)を提示しながら、当社の「制御技術」がいかに顧客の課題を解決するかを論理的に提案します。入札案件においては、技術力の高さを示す重要なフェーズです。 【受注後のプロジェクト調整】 受注が決定したら、設計、製造、現場管理(施工管理)の各部門と連携し、プロジェクトの納期、予算、品質を管理する中心的な調整役を担います。 顧客や協力会社との会議を主導し、納品・施工がスムーズに進むよう全体をリードします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■この仕事で得られる成長とやりがい 市場価値の高い「技術提案力」の獲得: 官公庁や大企業の技術者・責任者を相手に、数億円規模のプロジェクトを動かす経験を通じて、高い専門知識とロジカルな提案スキルが身につきます。 社会貢献のスケール感: 自分が携わった製品が、人命や社会のライフラインを長期にわたって守り続けるため、「地域社会の安全」という圧倒的な貢献実感を常に持ちながら働けます。 モノづくりの全体像の把握: 設計から施工まで一貫して関わるため、技術とビジネスの両面からモノづくりのプロセス全体を理解し、ゼネラリストとしての能力も磨かれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社について 当社は1972年の設立以来、防護施設専門メーカーとして、国土の発展と人々の安全に貢献してきました。東京に支社、石川県に本社と工場を構え、全国のインフラを支えています。 長年培ってきた技術力と実績を基盤に、今後は既存の土木分野だけでなく、遮音技術や建築分野への事業拡大にも積極的に挑戦しています。常に一歩先の技術を開発し、業界をリードし続ける企業を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■勤務先 本社:石川県金沢市湊3丁目12-3 東京支社:東京都大田区蒲田5丁目24番2号 (損保ジャパン蒲田ビル3F) 札幌支店:北海道札幌市中央区南2条東2丁目8番地1 (大都ビル4F) 東北支店:宮城県仙台市若林区六丁目字南97番3 (東インター斎喜ビル5F) 大阪営業所:大阪府大阪市淀川区西中島1丁目11番16号 (新大阪CSPビル5F) 九州営業所:福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目2番2号 (博多東ハニービル6F)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社日本パーツセンター 勤務地 現地採用を基本としており、転勤はありません。 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、石川県、大阪府、福岡県

給与

月給220,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律通勤手当:上限27,000円 一律家族手当:配偶者10,000円、子8,000円/人 一律都市手当:10,000円~80,000円(本社勤務の場合は支給なし) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 給与例 【月給モデル】 1年目:月給23万円(基本給+都市手当) 【年収例】 新卒入社3年目:400万円(月給25万円+賞与) 新卒入社10年目(係長):500万円(月給30万円+賞与)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 本社:勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) 営業所:勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)・祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※労使協定による計画的付与が年5日あり(GW、夏季、年末年始) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:互助会(社員運営) 慰安会・旅行

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.8年

研修

研修:あり 新入社員研修(4か月)

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:29% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 306fa1f35ef05907

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