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コンサルティングセールス(法人営業職)|全国勤務

MXモバイリング株式会社|総合商社・専門商社・卸売、小売・卸売・商社、通信・インターネット

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 【丸紅グループ】安定した基盤のもと、法人顧客へのソリューション提案に挑戦 ✅ 【土日祝休み】完全週休2日制で年間休日123日 ✅ 【残業少ない】月平均20.9時間(2023年度実績) ✅ 【成長を支援】充実の研修制度やメンター制度など、長期的な成長を支援 ✅ 【転勤無し】勤務エリアが選べるので地元で活躍できる ⭐ MXモバイリング株式会社について ⭐ 『最大の強みは人。人財育成制度に自信アリ』 当社の最大の強みは、人。社員の育成に大きな力を注いでいます。 社会人として、MXモバイリングの社員としての基礎力を着実に高められるものから、 それぞれの職種ごとで必要な能力や知識を伸ばせるものまで、充実したプログラムを用意。 社員一人ひとりの成長意欲に応えられる教育環境を整えています! ✨ 働く環境 ✨ 『社員の働きやすさを大事に。ワークライフバランスの推進』 社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立できるよう、 休暇制度、子育て支援、福利厚生面で様々なサポートをしています。 また、社員のキャリアアップに関するさまざまな支援制度を用意。 すべての社員がモチベーションを高く、働き続けられる環境づくりに力を入れています。 年間休日は123日で、有給休暇も即日付与。 そのほか、1時間単位で取得できるワークライフバランス休暇など 仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です✨ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 最新のモバイルデバイスに触れながらIT知識を学び、知識やスキルを高めることができます。 また、通信事業者やメーカーとの幅広いつながりを活かして モバイルデバイスと一緒にオフィス機器を揃えたり、 その後の保守運用のためのコールセンターの設置を提案したりと、 お客さまのニーズに合わせて様々な提案ができることが大きな魅力の一つです。 日々進化する業界の中で新たなことにチャレンジできるので、自分自身の成長に繋がります!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

MXモバイリング株式会社 勤務地 ※転勤あり(将来的に上記勤務地のほか全国各地の拠点へ異動の可能性あり) 勤務候補地:宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給242,500円~360,500円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万7500円 〜 24万5500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 10万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 ◆大学卒業見込/既卒/第二新卒の方 月給:242,500円(一律手当含む) ◆大学院卒業見込/既卒/第二新卒の方 月給:260,500円(一律手当含む) ※ライフサポート給(15,000円)含む ※上記金額は一律(学歴による増減なし)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり38時間45分

休日・休暇

完全週休二日制

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり喫煙ブースのみ喫煙可

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:81名 新卒離職者数:8名 ▼2022年度 新卒採用者数:155名 新卒離職者数:20名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:37名 ▼2023年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:50名 ▼2022年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:124名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.6年

研修

研修:あり 日々新しくなる技術・情報。追いついていくのは大変ですが、私たちはやっておしまいの研修はしません。 きちんと身について、現場で活きる研修にするために、最後まであなたの成長を支援し続けます。 ・入社後(約2か月間)… ・新入社員研修(約6日間・合宿形式)   ・ビジネスマナー習得、プロフェッショナルな組織人へのマインドセット、    仕事の進め方など  ・店頭販売、コンタクトセンター   ・業務研修(専門知識・お客さま応対方法の学習、ロールプレイングなど)   ・現場実習(実習課題への取り組み、先輩社員の応対観察)  ・法人営業   ・基礎研修(電話対応、名刺交換など営業基礎)   ・業務研修(専門知識習得)   ・法人研修(コミュニケーション、商談の流れ、コンプライアンス)   ・新人OJT(先輩に同行し実践学習)  ・その他研修制度…  ・若手育成プログラム(入社1、2、3、5年目フォロー研修)  ・新任メンター研修  ・新任店長、拠点長研修  ・職位別研修  ・中堅社員研修  ・昇格時研修  ・育休復帰後研修  ・公開講座、e-ラーニング  など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・公開講座 ・e-ラーニング ・資格取得支援制度 (業務に資するとして会社で認めたものは取得費用の補助有)

メンター制度

メンター制度:あり 配属先には1人以上、入社2~3年目のメンターと呼ばれる育成担当がおり、 新人スタッフの早期立ち上げを支援しています。 ひとり立ちするまでは必ずメンターがつき、本社の教育担当と連携しながら 一人ひとりに合わせた指導方法で皆さんの成長を促します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 能力キャリア制度  上司と定期的に面談を行い、今後のキャリアについて明確化していきます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 事業者資格制度のほか、業務に必要な資格の取得を支援しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者88名(対象者88名) 男性:育休取得者19名(対象者48名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:8.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2fa1565987b9b9aa

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