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新卒採用

SPEC-IT戦略コース

IT戦略を企画・推進。テクノロジーで経営課題を解決せよ

東京海上日動火災保険株式会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 変化が早く、リスクが見えにくい不確実な世の中で、次の一歩を踏み出そうとする、すべての人々や企業のために。 人々の新しい生き方や企業をお支えし、社会の発展を加速させたい。 安心や安全の提供はもちろん、時代とともに変化する社会課題を解決し、今よりも良い明日を作ること。これが創業以来の私たちの存在意義です。 140年以上の歴史に裏付けられた 知見と最先端のテクノロジー、全世界に広がるネットワーク、 そして自由闊達な企業文化で、お客さまと社会のために力を尽くします。 ◆コース概要 当社の経営課題をテクノロジーの観点から解決すべく、IT、AI・クラウド等のテクノロジーを活用したシステム開発や、事業会社のIT部門ならではのIT戦略の企画・推進を通じて、ITのプロフェッショナルを目指すコースです。 ◆主な仕事内容 以下を中心とした職務 (1) ITを活用した新しいビジネスプロセスの構築 (2) 経営戦略を支えるIT戦略の立案、推進 (3) システム開発プロジェクトの推進 (4) 海外グループ企業と連携したグローバルIT戦略の立案、推進 (5) 最新テクノロジーの調査、研究 ◆配属部門 入社1年目の配属は、IT部門(含むグループIT関連会社)となります。 その後は、上司との1on1面談や各種制度を通じ、本人の希望・適正に応じてジョブローテーションを行い、キャリアアップを目指していただきます。 ◆「リーディングカンパニー」として存在し続けている理由 全ての挑戦者が、新たな挑戦に立ち向かえる世界を創るため、今日も東京海上日動は世界中のあらゆるリスクと向き合い続けています。創業から140年以上、我々が大切にしているのは、“インフラのインフラ”として「社会と人の『いざ』というときを支える」こと。そして、それができる企業であり続けるために、時代に合わせて変化し続けていくこと。世界中に拡がる幅広いビジネスフィールドで「東京海上日動だからできること」を感じてください。 ◆「世界のTOKIO MARINE」と呼ばれる訳 創業当初から海外に進出、この挑戦のDNAは脈々と受け継がれ、現在では45カ国、約35,000名のスタッフとともに現地に根ざしたローカルビジネスに取り組んでいます。2008年には英国「キルン社」、米国「フィラデルフィア・コンソリデイティッド社」を、2015年には米国「HCCインシュアランス・ホールディングス」を、2020年には米国「PUREグループ」を買収しました。世界の保険市場が大きく変化する中、東京海上日動は「世界トップクラスのグローバル保険グループ」を目指します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

東京海上日動火災保険株式会社 勤務地 初期配属勤務地:東京都内のいずれかの事業所 勤務候補地:東京都

給与

月給293,780円~446,250円


給与詳細 基本給:月給 29万3780円 〜 44万6250円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 4年制大学卒・短期大学卒 ■本拠地から転居転勤を伴わない場合:293,780円/月 ■本拠地から転居転勤を伴う場合:393,780~427,780円/月(実際に転居となった場合に、本拠地から赴任地までの距離等に応じて左記金額の範囲で決定) 大学院修士・博士課程卒 ■本拠地から転居転勤を伴わない場合:312,250円/月 ■本拠地から転居転勤を伴う場合:412,250~446,250円/月(実際に転居となった場合に、本拠地から赴任地までの距離等に応じて左記金額の範囲で決定) ※上記月給にはMyチャレンジ・インセンティブ2万円を含みます。 ※上記「本拠地から転居転勤を伴う場合」の給与については、内定通知後にご申告いただく「転居転勤同意の有無」を「同意有り」でご申告いただき、かつ入社後実際に転居転勤が実現した場合に支払われる給与となります。 【賞与】 年2回(6月・12月支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) テレワークの活用や下記制度などにより、柔軟で生産性高い働き方を推進しています。 ● 勤務時間自由選択制度(スーパーマイセレクト) 本人の申請に基づき、会社が業務に支障のない範囲として認めた場合に、勤務時間を5:00~22:00の間から選択することができる制度 ● 短時間勤務制度 妊娠中から子が小学校3年生の3月末を迎えるまで、勤務時間を1日あたり最大2時間30分まで短縮することができる制度

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 休日:完全週休2日制(土・日)、国民の祝日に関する法律で定めた祝日・休日など 休暇:所定の年次有給休暇(初年度13日、次年度以降20日)、5日間特別連続休暇(年2回取得)、所定の特別有給休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇など)、育児介護等休業・介護・看護等休暇など、その他リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 寮・社宅(全国各地) 制度/従業員持株会制度、退職金制度 他 会員制保養所、研修センター、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設 キャリアアップ推進 社内公募制度(JOBリクエスト制度、24年度は234名が活用)や社内副業制度(プロジェクトリクエスト制度、24年度は364名が活用)、社内起業プログラム(TokioMarine Innovation Program)の展開等を通じて、社員の発意や主体性に基づくキャリア形成を推進しています。 上記以外にも、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方や、社員一人ひとりが自律的にキャリアを構築し、より広いフィールドで活躍できるよう、さまざまなサポート体制や制度があります。

試用期間

試用・研修期間:1ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:12.9年 平均年齢:42.5歳

研修

研修:あり 新入社員研修、保険基礎知識e-Learning、損保講座、階層別研修、選択制・選抜制研修、部門別専門性向上研修、3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度、社内留学制度、自己開発支援制度ほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己開発プログラム(選択制研修、英語学習、社外通信講座ほか)

メンター制度

メンター制度:あり サポーター制度:入社1年目は先輩社員とペアになり、社会人としてのスタンスやマナー、商品知識、スキル習得のサポートを受けます。 サポーターが中心となり職場全体で育成する風土づくりにも努めています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・JOBリクエスト制度:社員一人ひとりのMy Aspirationに基づく主体的なキャリア形成を支援し、自ら挑戦する機会を提供する制度です。 応募コース: ・会社が募集する特定のポストへ応募するコース(含むフルリモートポスト) ・新規事業ビジネスコンテスト(Tokio Marine Innovation Program) ・プロジェクトリクエスト制度:すべての社員が成長し続ける会社の実現に向けて、全国の従業員が現在所属している部署の業務を担いながら、自らの希望に基づき、業務の一環として本店コーポレート部門のプロジェクトに参画できる制度です。本店のコーポレート部門が募集するプロジェクトに対して、参画を希望する社員が応募し、採用された社員はプロジェクトメンバーの一員として当該プロジェクトの業務に従事します。

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.3日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2f25ee20e81f156d

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