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新卒採用

営業職

仕事を通して喜びや感動を味わい、仲間と一緒に成長できる環境

エフエルシープレミアム株式会社|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 「プレミアムウォーター」を始めとする自社製品のBtoC販売・提案を行う営業。 対面提案メインの『セールスプロモーション事業部』と電話提案メインの『セールスオペレーション事業部』のいずれかに配属になります。 <職種・仕事内容の詳細> ■セールスプロモーション事業部 業界顧客数NO,1自社メーカーのウォータサーバー「プレミアムウォーター」や人気のスマートフォンなど、テレビCMが放送されているような知名度の高い商品を紹介・販売していきます。 BtoCの対面販売がメインで、全国の商業施設の一角に設けた催事ブースに3~4名程度のチームで入り、ご来店されるお客さまに商品を紹介。 お客様とコミュニケーションを取りながら、PRから契約手続きまでを担います。 \ここがポイント!/ 比較的安価で知名度も高く、かつ生活に必要な商材のため、一日数件から10件以上の契約を取れることも多々あります。 商品の価値をさらに上げるのはあなたの“人柄”そのもの。 自身を売り込みファンになっていただくことで、「あなただからお願いしたい」と嬉しい言葉もいただける仕事ですよ。 ー ■セールスオペレーション事業部 上記自社製品の電話営業をメインに行います。 提携先のサービスをご利用のお客さまにご連絡をし、自社製品のキャンペーンをご案内し、ご契約までを担当します。 \ここがポイント!/ 非対面で声だけでのご提案となるため、電話先のお客様の暮らし・ニーズ・お気持ちなどを想像し、親身に寄り添う力が身につきます。 声のトーンや話し方なども研修でしっかりレクチャーを受けられるため、高いスキルを持つ営業として成長していけます。 ー <エフエルシープレミアムについて> セールスプロモーション事業のプロとして、お客様の課題解決(プロモーション活動)を行っています。 圧倒的な営業力と安定した経営基盤で「関わる全ての人の生活を豊かにする」ため様々な事業展開を行っています。 ◆数字で見るエフエルシープレミアム 平均年齢:28.5歳 管理職平均年齢:29.7歳 男女比:6対4 イベント開催数:年12回 ◆主な事業内容 ・自社グループ製品「DREAMBEER(ビールサーバー)」販売 ・セールスプロモーション ・セールスオペレーション ・業務委託販売 ・コンサルティング ・各通信サービス販売・取次 ◆主要取引先 プレミアムウォーター株式会社 ソフトバンク株式会社 テレコムサービス株式会社 UQコミュニケーションズ株式会社 ◆私たちの想い ――ひとりひとりが“Challange”を続けて、 ――ひとつひとつの“Chance”を勝ち取る。 現会長:小泉が取締役に就任したのは29歳の頃。 短大在学中に前身会社にアルバイト入社して以来、営業でトップ業績を挙げ続けた結果の抜擢でした。 当時の経験から彼女が見出した営業職の魅力は、「環境は、社員自らの実力と実績で いくらでもより良く変えていける」ということ。 “組織ありき”ではなく、社員一人ひとりの小さな挑戦が、失敗と成功が、積み重ねが、会社の基盤と未来を創っていくのだと私たちは考えています。 あくまで会社は『箱』であり、『財産』は社員。 仕事を通じて社員自身の可能性を引き出し、各々に成長や変わるきっかけを与えられるような存在でありたいと常に思っています。 仲間との“挑戦”から得る確かな成長と自己実現。 あなたの可能性が無限に広がるフィールドへ、ぜひ一歩足を踏み入れてください。 未来に確約されたものはありません。 成長のために挑戦は必要不可欠です! 確約された未来ではなく、挑戦の連続をもって会社の成長と自分の成長と理想を築き上げていける会社です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

エフエルシープレミアム株式会社 勤務地 基本、東京本社勤務です。 セールスプロモーション事業部での採用の場合、関東か関西で拠点の選択ができます。 詳しくは説明会、選考会でお話致します。 勤務候補地:東京都、大阪府

給与

月給258,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 19万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり6万8000円 月給:258,000円(一律手当含む) ※一律職種特別手当:68,000円(固定給に含む) ◆昇給 年2回4月,10月(面談あり) ◆賞与 会社業績都合での年間賞与なく、各個人の実績によるインセンティブを固定給と別に毎月支給します ◆その他手当 通勤手当 ライフプラン手当/月3,000円 子供手当 役職手当 年末年始手当 インセンティブ 報奨金 給与例 【年収例】 年収840万円(月収60万円)/マネージャー職、27歳、入社8年目/月給60万円+インセンティブ+手当 年収660万円(月収33万円)/サブマネージャー職、25歳、入社3年目/月給33万円+インセンティブ+手当 年収400万円(月収40万円)/23歳、入社1年目/月給29万円+インセンティブ+手当

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 10:00~20:00でシフト制(休憩1h) プロモーション事業部は案件先により変動有

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(平日公休/月7~8日/シフト制,希望休あり) 年間休日:108日 ◆その他休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇(付与月より年5日以上の取得義務あり) 産前・産後休暇(取得率100%) 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆福利厚生 定期健康診断有り 社員寮あり…男女別、都内近辺 持株会制度…従業員の資産形成、中長期的な資産形成を支援する制度 確定拠出年金 確定給付企業年金 商品社割制度…ウォーターサーバー社割86%OFF、自社商品割引制度 営業の際に使うタブレット貸与…通信費等全額会社負担 育児支援制度 生命保険割引制度 ◆社内制度・イベント: 社内表彰制度…年2~3回 社員旅行…年1度、国内・国外への旅行あり 各種研修制度 その他…決起会(月1回、会社負担)懇親会(会社負担

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:36名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:7名 ▼2022年度 新卒採用者数:22名 新卒離職者数:2名 2024年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:12名 ▼2023年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:12名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:11名 2024年4月1日時点

研修

研修:あり ーインプットとアウトプットの融合型研修ー どの研修においても情報を入れたら実践してみることを大切に研修スケジュールと内容を作成。また、一人ひとりの成長スピードに合わせるカスタマイズ型研修も重要視。一人ひとりに理想の成長スピードがあり、学びを吸収するスピードももちろん違います。だからこそ一人ひとりの、今学びたいこと、 今できるようになるべきこと”にフォーカスした、その人専用の唯一無二の研修を行っています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.5日 2023年度実績 ※付与月より年5日以上の取得義務あり

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:57.0% 女性管理職比率:27.3% 2024年4月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2e7d3d1404132872

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