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クリエイティブ職

博報堂アイ・スタジオ

株式会社博報堂アイ・スタジオ|広告・宣伝

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐仕事内容詳細 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ■クリエイティブ職 例:デザイナー クライアント企業やその先の生活者が抱える課題を解決するため、Webサイトやアプリケーションなど、デジタルコミュニケーションの企画、デザインに携わっていただきます。 今後のキャリアとして、プラナー、アートディレクター、クリエイティブディレクターなどがございます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐博報堂アイ・スタジオとは ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 「Interactive Creative Frontline.」 “デジタル・クリエイティブの主役であり続ける” 2000年に設立し、業界の黎明期から蓄積し続けるノウハウという資産こそが、私たちの武器です。 卓越した表現力(クリエイティブ力)と、最先端の技術力(テクノロジー力)を融合させ、情報生活を「分かりやすく楽しく」を合言葉に得意先課題を解決する様々なソリューションをワンストップで提供いたします。 ■企業理念 博報堂アイ・スタジオは、卓越した表現力と最先端の技術力で、情報生活を「わかりやすく楽しく」するクリエイティブ企業を目指します。 また、VISION2025として「 DESIGN,DESIGN,DESIGN. 暮らしを、感動を、実行を。」を掲げています。 ■最先端のデジタルクリエイティブで世の中を動かす会社 プロジェクトを成功へと導くプロデューサーのもと、円滑な進行を担うディレクター。クオリティの高いクリエイティブで人の心を動かすデザイナー。高度な技術力を駆使して新しい体験を生み出すエンジニア。データから人の行動を設計するUXデザイナー。これらのスペシャリストがチームを組み、クライアントのビジネス課題の抽出から戦略設計、企画制作、その後のPDCAマネジメントまでデジタル領域の全工程を一貫して提供しています。常に時代の先端を行くデジタルクリエイティブの力で、クライアント企業と生活者の新しいコミュニケーションのカタチを創っていく会社です。 ■多くの国内外の賞を受賞 Cannes Lions、One Show など、様々な国内外の賞を受賞するなど、世の中に新しいクリエイティブの提案・実現を続けています。また、受賞経験のあるクリエイターが多く在籍し、その知見が受け継がれています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社博報堂アイ・スタジオ 勤務地 勤務候補地:東京都 ※出向があります 出向先企業名:株式会社博報堂、他

給与

年俸3,480,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:年俸 261万円 固定残業代:あり 1年あたり87万円(固定残業時間:1年あたり516時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤交通費全額支給 近距離住宅手当 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大学卒) 月29万円程度

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 21日 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~16:00 備考:職務クラスによって勤務形態が異なります。新卒社員は上記勤務時間が適用されます。

休日・休暇

休日・休暇 完全週休 2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、 年次有給休暇、慶弔休暇、フリーバカンス制度(5日間 × 年2回)、 長期勤続報奨休暇、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、パパ・ママ休暇、 看護休暇、介護休暇) 年間休日120日以上

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:定期健康診断、英会話受講特別料金、LIFE HACK補助金制度、認定資格報奨金制度、マッサージルーム、カウンセリングルーム、生命保険割引、住宅ローン優遇、不動産購入割引、賃貸物件仲介手数料割引、博報堂DYホールディングス社員持株会 博報堂健康保険組合へ加入:保養所利用可、スポーツクラブ利用補助、インフルエンザ予防接種の費用補助、人間ドック(28歳以上)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり※喫煙可能区域での業務無し

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3か月有 、研修期間 期間:最長2ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 使用期間3か月あり ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.6年

研修

研修:あり 新卒入社時の導入研修および階層別の研修を実施。 他にもマネジメント・リーダーシップ研修や、デジタルクリエイティブのトレンドを知る勉強会(アイスタカレッジ)などを開催。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援金制度(クリテク支援金制度): セミナー・研修の受講 資格取得および、その受験のための講習会参加 など、 学習を希望する社員に、支援金を支給。

メンター制度

メンター制度:あり 新卒入社1年目の社員にはOJTトレーナーがつきます。新卒入社の先輩後輩のコミュニケーションは活発で、気軽に相談できる雰囲気があります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 社員の長期キャリア形成及び個々のスペシャリティ向上を目的に、キャリアチャレンジ制度 ジョブローテーション制度を導入しています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.5日 実績年度: 2023 上記有給休暇とは別に、半年に1回(年2回)平日5日間休みが取得できる フリーバカンス制度 がございます。

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者5名) 実績年度: 2024 男性の育休取得は、2022年度、2024年度に実績がございます。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2daf5a6f5648c564

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