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新卒採用

事務職(営業部門・処理部門・管理部門)

東証プライム上場の安定事務。土日祝休みで理想の働き方を!

株式会社ミダックホールディングス|電力・ガス・水道・エネルギー、インフラ・鉱業、バイオテクノロジー

職種と仕事内容

仕事内容 \会社説明会実施中/ エントリ―後に、登録メールアドレス宛に日程予約のご連絡いたします。 日程予約をもって、応募完了とします。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 東証プライム上場企業を支える、やりがいある事務職 ✅ 未経験からでも専門的なバックオフィススキルが身に付く ✅ 転勤なし!地域に根ざして長く安定して働けます ✅ 残業は月平均20時間以内と少なめ。プライベートも充実 ✅ チームワーク抜群!困った時は助け合える温かい社風 ⭐ 株式会社ミダックホールディングスについて ⭐ 私たちの事業を支えているのは、 正確で迅速なバックオフィスの力です。 「地球をきれいに保つ」という使命を デスクワークから支えてください。 プライム上場企業ならではの 整った福利厚生と安心の環境で、 着実にキャリアを築いていけます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 単なる入力作業だけでなく、 会社をより良くするための提案も歓迎! 「こうすればもっと効率的かも」という あなたのアイディアが活かされます。 上場企業の実務に携わることで、 一生モノのスキルが手に入ります。 ▼仕事内容 □営業部門:営業戦略の立案・管理・支援、営業業務全般における法務に関する指導等 □処理部門:処理技術に関する調査・立案・管理・支援、EMS/内部監査の運営・現場支援等 □管理系部門:経営企画、経理、総務人事その他 会社の将来を決める経営戦略の策定(経営企画)から、現場の売上を伸ばす営業活動の支援、環境法令遵守を徹底する処理技術の管理・法務指導、そして日々の会社の土台となる経理・総務人事まで、幅広いバックオフィス業務に携わります。 グループ全体の業務効率化とコンプライアンス維持に貢献する、企業の司令塔としての役割が期待されます。 ✨ 働く環境 ✨ 事務職のメンバーは、計画的に 仕事を進めるのが得意な人が多いです。 有給休暇も取得しやすい環境で、 ワークライフバランスは抜群。 落ち着いた環境で、一つひとつの業務を 丁寧に進めることができます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ミダックホールディングス 勤務地 浜松本社:静岡県浜松市中央区有玉南町2163番地 アクトオフィス:静岡県浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー24階 勤務候補地:静岡県 ※出向があります 出向先企業名:株式会社ミダック、株式会社ミダックライナー

給与

月給230,000円~240,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■諸手当: 一律昼食手当:2,500円 通勤手当:0円~30,000円 住宅手当の詳細:24,000円(遠隔地等からの採用により新たに住居を手当する必要がある者) その他の諸手当は賃金規程の定めにより支給いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※2024年度の標準支給月数4.0ヶ月 給与例 【大学 卒業見込みの方、大学 卒業(既卒)の方】 月給:232,500円 ※基本給:230,000円 【大学院 卒業見込みの方、大学院 卒業(既卒)の方】 月給:242,500円 ※基本給:240,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:00~17:00もしくは9:00~18:00(休憩:1時間) 育児介護等、従業員のWLB向上を目的とした時差出勤制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 週休2日制(土日、年2~3回土曜出社あり) 年間休日:122日(24年度実績) 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、各種特別休暇、ボランティア休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■退職金制度(確定拠出年金) ■遠隔地からの入社の場合住宅補助(手当)あり ■従業員持株会 ■ベネフィットステーション ■時差出勤制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後、3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ※2024年10月1日時点、2021年度実績:採用者数3名、離職者数1名ーーーーーー2024年度はダミー入力要修正ーーーーーーーーーーーー

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ※2021年度実績:男性1名、女性2名ーーーーーー2024年度はダミー入力要修正ーーーーーーーーーーーー

平均勤続年数

平均勤続年数:8.0年 ※2024年3月31日時点

研修

研修:あり (新入社員研修:入社後、3ヶ月間)ミダックグループの人財はミダックグループが育てる、を実践。外部講習等を利用してビジネスマナーを備えることを始め、幹部社員自らが講師となる座学研修では、当社の歴史・経営理念・事業内容・廃棄物処理を取り巻く法律についての勉強会など、新入社員の企業理解の促進をサポートいたします。また、その後の現場研修では、当社で処理する廃棄物の現状と施設の技術を学んでいただきます。 (全社員研修会)年に一度、当社グループの役職員全てが静岡県浜松市に集い研修会を行っております。会社の経営方針・進むべき道を全員が把握することはもちろんのこと、従業員の就業に係る福利厚生やに制度について講演を行っています。 (健康づくり研修会)心身の健康をテーマに、管理職を対象にラインケア研修を、役職員全員を対象にセルフケアや体の健康に関する研修を実施しています。活気ある職場づくりに健康経営の実施は欠かせないという方針から、毎年秋~冬頃に行っています。 (その他)教育研修制度に基づき、役割等級・職種に応じた研修機会が設けられています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に資するとして会社が認める研修・講習の受講 ・資格チャレンジ制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度の実施とこれに基づく相談・面談の実施 ※異動希望(仕事)に限らず、会社に配慮を求める健康状態や自身に関わる状況を、人事責任者へ申告することができる制度となります

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.3時間 ※2023年度実績、ミダックグループにおける全フルタイム労働者等の実績より求めています

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.2日 ※2023年度実績、2023年度の有給休暇取得率は87.3%、ミダックグループにおける全労働者の実績より求めています

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者4名(対象者4名) ※2023年度実績、ミダックグループ全体における集計結果です。 育児休業の取得は、1歳未満の子の養育のために行うものです。 そのため、対象者の中には翌年度に育児休業を取得される方もいます。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:11.1% 女性管理職比率:7.8% ※2023年3月31日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2c2fc131c6ab9809

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