職種候補が複数あり
仕事内容 総合職は、国内外での新規ビジネス展開、 戦略立案等の基幹業務を担当します。 将来はマネジメントとして、 当社グループの経営を担います。 豊かな個性を持った人の集まりであること、 自由闊達な風土を持った組織であること、 「個の力」が強いこと、 これこそが伊藤忠商事の強みです。 その卓越した「個の力」を活かし、 社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、 マーケットが求めている商品や サービスをお届けし、 広く社会に豊かさを提供し続けることが、 創業者である伊藤忠兵衛をはじめとする 近江商人の経営哲学である 「三方よし」と一致する持続的発展の道筋であり、 当社が果たすべき「使命」です。 日本を代表する総合商社として、 常に「商人魂」を原点に据えながら、 売り手にも、買い手にも、世間にも、 より善い商いをめざし、 社会に対しての責任、 「無数の使命」を果たしていきます。
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。
海外勤務可能性あり、一部リモートOK
伊藤忠商事株式会社 勤務地 入社時は東京、大阪、横浜を予定。 その後は異動により国内・海外全域 勤務候補地：東京都、神奈川県、大阪府 ※出向があります 出向先企業名：子会社および関連会社など
月給360,000円～400,000円
給与詳細 基本給：月給 36万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【給与補足】 大学 卒業・卒業見込みの方 月給：360,000円 大学院 卒業・卒業見込みの方 月給：400,000円 【手当】 通勤費、時間外勤務手当など 【昇給】 職務・職責に応じ決定 【賞与】 年2回（夏期・冬期） ※業績に連動
残業月平均20時間以内、固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間15分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
完全週休二日制
休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、精勤休暇(初年度14日、5年未満16日、満5年以上20日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、特別支援休暇制度など
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■制度：従業員持株会、住宅融資制度、財形貯蓄制度、退職年金制度、育児介護支援制度 等 ■施設：独身寮、社宅 等
試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【試用期間の補足】 大学 卒業・卒業見込みの方 月給：340,000円（3か月の試用期間後、360,000円） 大学院 卒業・卒業見込みの方 月給：375,000円（3か月の試用期間後、400,000円） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 34万円 〜 37万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
平均勤続年数：18.0年 ※2025年3月時点
研修：あり 新入社員には、ビジネスパーソンとしての基本動作・基礎知識・マナーの習得に主眼を置いた研修を数週間実施。その後も中堅、管理職に至るまで、ビジネスリーダーの育成を目的とした階層別研修や語学研修等を実施。
自己啓発支援：あり 100種類以上の講座から、PCスキルやビジネススキルなど、各社員のキャリア・ビジョンや強み・弱みに応じたものを選択し受講できるキャリアビジョン支援研修を実施。
メンター制度：あり 新入社員全員に1年間、指導社員がつき、社会人としての基本動作や基礎実務を指導。
キャリアコンサルティング制度：あり キャリアカウンセリング室を設置し、新入社員から組織長まで全社員の多様なキャリアに関する相談・支援を実施。加えて、研修の一環として、入社後数年の節目ごとに若手社員全員にキャリアカウンセリングを行う制度を導入。カウンセリングは、キャリアコンサルタントの国家資格を有する社員が実施。当社は、厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドック導入推進事業のモデル企業となっている。
社内検定等の制度：あり 社後一定年次までに、英語(筆記・会話)、実務法務、経理財務、 貿易実務、事業管理等に関する社内資格の取得を必須化。
月平均所定外労働時間：23.0時間 ※2024年度実績 ※総合職平均
有給取得平均日数：13.1日 ※2024年度実績
女性：育休取得者38名（対象者37名） 男性：育休取得者75名（対象者78名） ※実績年度: 2024 育児休業等には出生時育児休業（産後パパ育休）を含む。育児休業取得者数は、当期中に育児休業等を開始した従業員数。育児休業等取得率は、当期中に出産した従業員数（男性の場合は、配偶者が出産した男性社員数）に対して、当期中に育児休業等を開始した従業員数の割合（他社からの受入出向者数を含む）。育児休業等復職率は、当期中に育児休業等を終了した従業員数に対して、当期中に育児休業等から復職した従業員数の割合（他社からの受入出向者数を含む）。
女性役員比率：21.3% 女性管理職比率：9.0% ※2025年3月時点
表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : 2be5c287fed33d8e
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