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月給25万&残業6.5h!広島で一番「成長を楽しめる」会社へ

株式会社プローバホールディングス|レストラン・カフェ、公営競技・パチンコ、スポーツ・レクリエーション

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 広島拠点の多角経営!多彩なフィールドで挑戦可能 ✅ 入社5ヶ月の手厚い研修で「接客から経営」まで学べる ✅ 住宅手当一律2万円支給!充実の福利厚生 ✅ 平均残業月6.5時間&有給取得しやすい環境 ✅ 「日本一成長を楽しめる会社」を目指す活気ある社風 ⭐ 株式会社プローバホールディングスについて ⭐ 広島を中心に、遊び・学び・健康・安心の 4軸で多角的に事業を展開しています。 「人々の生活を豊かにします」という パーパスのもと、創業60年以上の歴史を 持ちながら、常に新しい挑戦を続ける 『事業のデパート』のようなグループです。 ✨ 事業の強み ✨ パチンコ、フィットネス、ベーカリー、 さらには農業(ベジモ)まで、 一つの業界に囚われない多角経営が強み。 不況に強く、地域社会のあらゆる場面で 貢献できる安定感と成長性があります。 ✨ 働く環境 ✨ 「健康経営優良法人」に認定されており、 残業は月平均6.5時間と少なめです。 住宅手当は住宅形態に関わらず全員支給。 若手が裁量を持って挑戦できる文化があり、 社内交流「TSUDOI」などのイベントも盛ん! ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 最初の5ヶ月間は、様々な事業の現場で 「接客・人財育成・企画・マネジメント」 をじっくりと学びます。 2〜3年で店舗経営に参画することを目指し、 「お客様が笑顔になれる空間」を 自分の手で創り上げる手応えがあります。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「やりたいことがまだ見つからない」 そんな方も大歓迎です! 多種多様な事業を持つプローバなら、 働きながらあなたの「得意」や 「好き」が必ず見つかります。 私たちと一緒に成長を楽しみませんか? ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ チームワークを大切にできる方 ✅ 広島の地域貢献に興味がある方 ✅ 好奇心旺盛で、新しいことにワクワクできる方 ✅ 専門性を磨きつつ、経営視点も持ちたい方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 人と会話することが好きな方 ✅ 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ✅ 安定した環境で長く働き続けたい方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社プローバホールディングス 勤務地 勤務候補地:北海道、東京都、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、香川県、福岡県 ※出向があります 出向先企業名:(株)プローバ、(株)プロバックス、(株)プローバウェルネス

給与

月給220,000円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり2万円 〜 3万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 住宅手当 2万円~3万円(住宅形態に関わらず全員に支給) ※扶養者ありの場合は30,000円を支給 扶養者なしの場合は20,000円を支給 給与例 モデル月収(大卒) *24卒採用社員の月収から算出 ●研修期間中 月収250,000円 《内訳》 基本給 215,000円 住宅手当 20,000円 通勤手当 15,000円 ●研修後(プローバに本配属の場合) 月収281,500円 《内訳》 基本給 215,000円 住宅手当 20,000円 役職手当 20,000円 通勤手当 13,800円 深夜勤務手当 7,700円 時間外手当 5,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 実働時間(1日):8時間 《営業店舗勤務の場合》 備考:原則8:00~24:30の間で2交替制 例)早番の場合:8:00~17:00(うち休憩60分を含む) 遅番の場合:16:00~1:00( 〃 ) 《管理部門勤務の場合》 8:30~17:30(うち休憩60分を含む)

休日・休暇

休日・休暇 《営業店舗配属の場合》 年間休日113日以上 ・月9日休み *休みはローテーションにより決定 ・有給休暇は年間5日以上取得 《管理部門配属の場合》 年間休日125日前後 ・土日祝日休み ・有給休暇は年間5日以上取得 *暦によって祝日の日数は変動

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 自己啓発支援制度、副業制度、半日有給休暇制度、公募制度など

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年

研修

研修:あり 新入社員研修 入社後、3か月から半年間の手厚い研修制度があります その時によって期間は多少前後する可能性があります キャリアデザイン研修 入社後も定期的にやりたいことやありたい姿、目標などを描く研修があります。 やりたいことがあるからOK、ないのはNGというわけではなく、 自分のキャリアアップを考える機会を持つことが大事であると考えています。 ビジネス基礎研修 自分のキャリアプランに沿って、必要な知識やスキルを身に付ける仕組みとなっています。 学びたいことやインプットの速度は人それぞれですから、個人の想いや意欲を尊重します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務上必要となる資格取得のための啓発、 またスキル・知識習得にかかる費用は会社が補助します。 (補助率は50%~100%)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・社内外問わず、相談窓口を多数設けています。 (社内にもキャリアコンサルタントが2名在籍しています)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:6.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者0名(対象者5名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.1% 女性管理職比率:12.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2a42f5fc6818c405

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