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新卒採用

システムエンジニアコース

日鉄ソリューションズ株式会社|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ■ 当社について NSSOL(日本製鉄ソリューションズ)は、製鉄業をルーツに持つシステムインテグレーターとして発展し、現在は社会インフラから金融、製造、流通まで幅広い分野でITソリューションを提供しています。 日本製鉄グループの安定基盤と、社会の基盤を支える先端技術の両立が強みです。 === ✅ 社会インフラ・産業を支えるSIer ✅ 日本製鉄グループの安定した経営基盤 ✅ 高度なITと現場理解を融合したソリューション === ■ 事業について ・製造業向け:スマートファクトリー、IoT活用による生産革新 ・社会インフラ:電力・交通・通信などを支える基幹システム ・金融・流通:デジタルサービスや新規事業創出 ・DX推進:クラウド・AI・データ分析を活用した変革支援 === ✅ 「ものづくり」と「IT」の融合が原点 ✅ デジタル時代の社会課題解決に挑戦 === ■ システムエンジニアコースとは 内定時点で技術系職種のいずれかへの初任配属が確約される採用コースです。 当社のシステムエンジニアは、要件定義から設計・開発・運用まで幅広く担当し、システムのライフサイクル全体に関わります。 【主な業務内容】 ・顧客課題のヒアリングと要件定義 ・システム設計、開発、テスト、導入 ・プロジェクトマネジメント、進捗管理 ・クラウドやAIを活用した新技術導入 ・運用保守や継続的な改善提案 === ✅ 顧客の課題を最適なシステムで解決 ✅ 開発から運用まで一貫して関われる ✅ 新技術を活かし、社会変革に貢献 === ■ 得られる成長機会 ・入社後の集合研修でプログラミング・基盤技術を習得 ・OJTを通じて実際のプロジェクトに参画 ・早期に顧客折衝や要件定義を経験できるチャンス ・社内外の研修や資格取得支援制度も充実 === ✅ 成長のポイント ・ITスキルと業界知識の両立 ・課題解決に必要な論理的思考力 ・顧客との信頼関係を築くコミュニケーション力 === ■ アピールポイントまとめ === ✅ 社会インフラから産業まで幅広い領域で活躍 ✅ 上流から下流まで一貫して経験できる ✅ DX・クラウド・AIなど新技術に挑戦可能 ✅ 安定基盤と成長環境の両立 === ■ NSSOLのシステムエンジニアコースは、「社会と産業をITで支える」仕事です。 ITスキルを磨き、社会課題の解決に挑みたい方の挑戦をお待ちしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日鉄ソリューションズ株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、和歌山県、山口県、福岡県、大分県 ※出向があります 出向先企業名:顧客企業など

給与

月給278,000円~305,000円


給与詳細 基本給:月給 27万8000円 〜 30万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与(初任給)補足】 修士了 月給 305,000円 大学卒 月給 278,000円 ※2026年度予定 ※所定労働時間は7.5時間となっており、上記初任給に残業代は含んでおりません 【手当】 通勤交通費、住宅手当、持家支援手当、 次世代育成支援手当(育児との両立支援手当)ほか 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 22日 フレックスタイム勤務制度を導入しております。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日など 年間休日125日(2025年度) 休暇:年次有給休暇(初年度20日、9日間の連続休暇取得奨励制度あり)、 福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可)、結婚休暇、 出産休暇、配偶者出産休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、退職金・企業年金(確定拠出)、 社員持株会、独身寮 など 厚生施設提供サービス会社と提携しており、 国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:2か月以上 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:137名 女性採用者数:72名 ▼2023年度 男性採用者数:113名 女性採用者数:59名 ▼2022年度 男性採用者数:97名 女性採用者数:50名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.8年

研修

研修:あり 社員の自律的な成長とキャリア形成を幅広く支援する教育体系を設けています。具体的には、階層別研修、職種別研修、共通教育施策、キャリア支援施策などがあります。階層別研修には、新入社員研修も含まれており、役割に応じて必要とされる知識・スキル、人間力、コンピタンシーの強化を図ります。新入社員研修から役員層に至るまで実施します。職種別研修は、技術系・営業系・管理系のそれぞれの職種で必要になる知識強化のための教育です。共通教育施策とは、職種共通で必要になるビジネススキル・知識強化のための教育です。キャリア支援施策とは、当社で働き続けながら、自律的なキャリア実現し、成長するための施策です。また、社外研修を活用し、最新のビジネス、技術動向を学ぶことが可能であり、成長意欲のある人にはさまざまなチャンスがある仕組みとなっています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 情報処理技術者やベンダー系、ビジネススキル系の資格に対し資格取得奨励制度があります。

メンター制度

メンター制度:あり 若手社員にはコーチャーがつき、しっかりと業務指導を実施しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自らの適性や今後のキャリアに関すること、部下育成等に関することなど、キャリアに関する広範な悩みに対して社外のカウンセラーの支援を受けられる制度があります。

社内検定

社内検定等の制度:あり 全職種を対象に、専門領域毎の人材類型と、社員が目指すべき中核人材像(リーディングプロフェッショナル。略称:LP)を定め、認定ルールを整備しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者40名(対象者36名) 男性:育休取得者112名(対象者116名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 29c483b9dfa76557

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