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新卒採用

業務職

オンもオフも大切に。自分らしいキャリアを、この場所で描く。

三井住友ファイナンス&リース株式会社|金融

職種と仕事内容

仕事内容 ■営業活動を支える「チームの要」 業務職は、単なる事務処理係ではありません。 最前線で動く営業担当とペアを組み、 契約手続きから物件の管理まで、 ビジネスプロセスを内側から支える 「守りのプロフェッショナル」です。 正確でスピーディーな対応が、 お客様からの信頼に直結します。 ■具体的な仕事内容とその魅力 主に「営業事務」として、 以下の業務を担当します。 ・見積書や契約書の作成・チェック ・顧客やメーカーからの電話・メール応対 ・専用システムへのデータ入力・管理 ・契約満了時の事務手続き 営業担当が外出している間、 代わりにお客様の対応をすることもあり、 「あなたにお願いしてよかった」 と感謝される機会が多い仕事です。 また、契約内容の不備に気づき、 未然にリスクを防ぐことも重要な役割の一つです。 ■得られる成長機会 事務処理能力だけでなく、 専門的なビジネススキルが身につきます。 ・リース取引に関する税務・法務知識 ・効率的なタスク管理能力 ・社内外との円滑なコミュニケーション力 未経験からでも研修制度が整っており、 段階的に専門性を高めていけるため、 「手に職」をつけることができます。 ■入社後のキャリアについて 基本的には転居を伴う転勤はなく、 腰を据えて長く働ける環境です。 (※エリア限定採用となります) 経験を重ねた後は、 後輩の育成や業務フローの改善など、 チーム全体のマネジメントに近い領域で リーダーシップを発揮することも可能です。 産休・育休の取得・復帰実績も多数あり、 ライフステージが変わっても安心してキャリアを継続できます。 ■こんな方が活躍中 「人をサポートすることに喜びを感じる」 「正確な作業と段取りが得意」 「プライベートも大切にしながら働きたい」 そんな価値観を持つ社員が活躍中です。 文系・理系問わず、コツコツと信頼を積み重ねられる方が評価される環境です。 ■当社について 三井住友FGと住友商事の基盤を持つ 国内トップクラスのリース会社です。 安定した経営基盤のもと、 社員が安心して長く働ける制度や環境づくりに注力しています。 ■事業について 「モノ」と「金融」を組み合わせた リース事業を展開しています。 業務職の皆さんが扱う契約一つひとつが、 企業の設備投資や社会インフラを支え、 日本経済の発展に貢献しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

三井住友ファイナンス&リース株式会社 勤務地 勤務候補地:埼玉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給240,000円以上


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 大学院卒/大学を業見込みの方 月給:240,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝祭日 有給休暇:20日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/29~1/3)、特別休暇(リフレッシュ休暇制度、短期育児休業)、育児休業、出産時育児休業、ライフサポート休暇(傷病による長期療養や家族の介護) 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種住宅制度あり ・退職金 ・年金制度 ・遺族年金 ・障害年金 他

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新人研修1ヶ月、OJT6ヶ月

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:69名 女性採用者数:82名 ▼2023年度 男性採用者数:42名 女性採用者数:59名 ▼2022年度 男性採用者数:35名 女性採用者数:40名 ※総合職・業務職の合算値での記載となります。

研修

研修:あり SMFLアカデミー、人材育成投資計画 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得報奨金制度、SMFL Career Challenge、Job Shadow、Job Forum など

メンター制度

メンター制度:あり 所属部署の上司や先輩とは別部門の先輩社員(メンター)が、新入社員や若手社員(メンティ)のビジネススキル習得や課題解決、キャリア形成をサポートする制度です。 入社1、2年目を対象に、実施しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 社員一人ひとりが自身のキャリアプランを考え、上司と面談をする機会や、 人事部にて年間2,000人超との面談をするなどインナーコミュニケーションを拡充しています。 更に、キャリアコンサルティング(国家資格保有キャリアコンサルタントとの面談)制度を導入しています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 資格取得報奨金制度、推奨する外部検定の受験費用負担 等

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.1日 2025年3月末実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 299780136a4ef7ac

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