仕事内容 「営業」って、 ノルマが厳しくて、数字に追われて… そんなイメージがありませんか？ でも、エリアフォースの営業は少し違います。 お客様との会話を楽しみながら、 “ありがとう”をたくさんもらえる仕事。 数字よりも「人とのつながり」を大切にしています。 ＊＊ 【最後まで担当するワンストップ営業】 未経験からのスタートが9割以上です！！ 「人」と「企業」をつなぐこと。 地域の発展や人々の未来を創る お手伝いをしています！ Indeed・Indeedplusなど 皆さんも知っている媒体をメインに 取り扱っています！ 具体的には、企業様の課題をヒアリングし 最適な求人広告を企画・提案します。 そして採用活動の成功に向けた 運用やフォローまで一貫して担当。 クライアントの「ありがとう」と 求職者の「ここで働けて良かった」 を生む、やりがい溢れる仕事です！ ＊＊ 今回は学生の皆さんに、 より弊社のことを知ってもらうために 2025年4月に入社したNさんに インタビューをしてみました٩(｡•ω•｡⋈)✨ ／ Nさんが語る「入社の決め手」 ＼ ＊あまり負担にならない通勤時間・アクセス ＊面接時に来社したときの雰囲気が良かったこと ＊地元・埼玉で地域貢献ができる仕事 ＊頑張った分だけきちんと評価・反映される給与体系 ＊「営業って自分に向いているかも」と思えた ＊“楽して稼げる”という仕事より、努力して成長できる環境を選びたかった ／ 東京ではなく埼玉で働くという選択 ＼ Nさんの学生時代は 東京に通っていたそうです。 その時、実は満員電車で 酸欠になりかけた経験が あったそうなんです…(´;︵;`) 「もうあの混雑の中で通勤したくないって思いました（笑）。」 地元なら、慣れた場所で通勤ストレスも少なく 、仕事もプライベートも両立できる。 お客様と地元トークで盛り上がれる。 “自分らしく働ける”のが、 エリアフォースの魅力です。 ／ 成長を感じた瞬間 ＼ 入社当初はお客様に怒られてしまったり、 うまく提案できなかったり…。 悔しい想いもたくさんしてきました。 でもここ最近では自分の言葉で 「この内容で掲載しましょう！」と お客様へ自ら提案できるように。 なぜできるようになったのか、 きっかけを聞いてみたところ…！ ↓ ↓ ↓ “営業が嫌われてるんじゃなくて、 営業という職が苦手な人もいるだけ” と教わってから、気持ちが軽くなったんです。 自信がなかったNさんが、 “お客様に選ばれる営業”へと 今もグングン成長中⤴⤴✨ ／ ワークライフバランスも安心◎ ＼ 残業は20時を超える場合、上長承認が必要。 無理な残業はせず、 日中に集中して仕事を終わらせるスタイル。 「先輩たちも“早く帰ってリフレッシュしよう”と声をかけてくれます。」 健康管理・成長支援の両面で サポートがある環境なんですよ！ ／ 比べるより、自分を大事に❁.･ ＼ 「私は自己肯定感も低いし、自信がないんです」と話すNさん。 昔は人と比べて焦ることもあったけど、 今は“お客様に信頼される自分”を目指して 自分の気持ちを大事にできているとのこと。 考え方を変えることができたのは、 今までの考え方から吹っ切れたのも大きいそうです。 「人と比べてもその人が本当に正解かなんて分からないし、 私は「商材」で選ばれるのではなく 「人」として選んでほしいと思っているから 焦りすぎても良くないと思えたんです。 私は自分らしくお仕事をしていきたいし、 お客様のためになることを 全力で体現することを今は大切にできています」 ／ 4月に入社したNさんの目標 ＼ Nさんの目標は「1年間でお友達(お客様)100人できるかな計画」。 100名のお客様から何かお困りごとがあったときに Nさんに相談をしてもらえる 関係値をつくっていきたいとのこと。 派手ではないかもしれない。 業績にすぐには繋がらないかもしれない。 それでも人とのつながりを大切にする姿勢が、 エリアフォースらしさそのものです。 「成長したい」 その思いがあれば応募資格はクリア。 そんな私たちで有り続けるために、 新しいチャレンジを一緒にしていきませんか？ - ⭐こうやって仕事を覚えていきます⭐ - 内定者研修で人材ビジネス、求人事業、 広告代理店の仕事、採用環境、 商品概要などを学んでいきます。 これから挑戦する事業の全体像や キャリアの将来像を少しでも理解し、 仕事の奥行きを感じてもらうことから スタートしていきます。 ▼ また内定者研修時から 先輩社員との接点も設けます。 4月入社時になるべく多くの先輩を 知っている状況をつくり、壁にぶつかったとき 自分だけで考えるのではなく周囲との連携も 含めて乗り越えていける環境づくりを目指しています。 ▼ 入社後は育成担当者がつきます。 またグループ会社主催の全体研修、週1回の社内研修、 配属先での先輩との事前準備・振返りなど 様々な角度でフォローしていきます。 不安や慣れないことが多い時期でもあるため、 できるだけタイムリーに不安や障壁を 一緒に乗り越えていけるように していきたいと思っています。 - ⭐チャレンジを後押しする給与・査定制度⭐ - 現実的にムリ、理想論だといって 周りが諦めてしまっていることに挑戦することで、 道が拓け、成長につながり、独自性が ついてくるのではないかと私たちは考えています。 きれいごとや理想論をカタチにする、 不可能ではないということを これまでも証明し、実力アップにつなげてきました。 昨年の給与ベースアップも、 これからの「日本一奪還」への チャレンジを後押しする目的で行ったものです。 昇給・査定は年2回。 本人・上司・会社全体の3軸で、 4月と10月にプロセスと結果をもとに決定していきます。 売上が伸び悩むときも諦めずに挑戦と努力を続ける社員へは、 「支える」査定制度で成長を見守っています。 - ⭐社員旅行詳細⭐ - 毎年1回、手作り感と参加型を 大切にした社員旅行を実施しています☆彡 そのため、毎月5000円を給与から積立（年間6万円）。 積立金の一部を利用して、 自分たちで企画を考え大盛り上がり♪ より楽しい旅行を目指しています⋆｡˚✩ 残りの積立金は旅行先でのレジャー等それぞれ自由に使用◎ 今までに、グアムやセブ島、沖縄や 北海道等いろいろなところに行きましたが、 毎回斬新なアイデアを出し合い、 みんなで腹を抱えて笑いましたꙬ!! （※社員旅行が実施できなかった場合は全額返金されます）
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
