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新卒採用

プロフェッショナルコース

三井住友海上火災保険株式会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■ 当社について 三井住友海上は、「安心と安全を届けるリーディングカンパニー」として、国内外の幅広いネットワークとMS&ADグループの総合力を活かし、保険・リスクマネジメント・ソリューションビジネスを展開しています。 === ✅ MS&ADグループの中核企業として世界に展開 ✅ 「人」を中心に据えた挑戦と成長の文化 ✅ 社会の安心・安全を支える公共性の高い事業 === ■ 事業領域 国内損害保険(自動車・火災・傷害など) 海外事業(50以上の国と地域へ展開) 法人向けリスクソリューション(災害・サイバー・物流・環境領域など) 新領域(デジタル、脱炭素、サステナビリティ支援) === ✅ 保険を超えた社会課題解決 ✅ リスクを“未来の価値”へ変える挑戦 === ■ プロフェッショナルコースとは 総合人財コース(全国型)と地域配属確約型コースを統合し、 「人と社会を支える総合力」を磨くキャリアコース。 全国・海外での挑戦、地域に根ざした価値提供のどちらにも取り組みながら、将来のMSIGを担うプロを育成します。 === ✅ 全国・海外含む多様なキャリア形成が可能 ✅ 地域に密着した働き方も選択できる柔軟性 ✅ 若手から責任ある役割に挑戦できる風土 === ■ 主な仕事内容 【企業営業】 企業や自治体のリスクを分析し、最適な保険・リスクソリューションを提案。 地震・サイバー・海外リスクなど、社会課題に向き合う提案型営業。 【リテール営業】 生活や人生設計に寄り添い、自動車・火災・傷害保険などを提案。 地域のお客様の「暮らしの安心」を支える仕事。 【損害サービス】 事故・災害発生時に迅速かつ丁寧に対応。 MSIGの信頼を守る“安心の最前線”。 【企画・管理】 営業戦略、商品企画、DX推進、人事など、組織全体に関わる企画業務。 === ✅ 顧客に最も近い立場で“安心”を届ける ✅ 多様な業務で専門性と広い視野を習得 === ■ 育成・成長機会 全国合同研修で理念と保険知識を習得 OJTで営業・損害サービス・企画の実務を経験 海外研修、MBA留学、専門研修など多彩な育成制度 地域特性やリスクを深く理解し“地域のプロ”にも成長 === 成長のポイント ✅ 課題を見極め解決へ導く提案力 ✅ 相手に寄り添う人間力 ✅ データ・数字を扱う分析力 === ■ 入社後のキャリアイメージ(例) 1〜3年目:営業・損害サービスで基礎を習得 4〜6年目:企画・商品開発・専門領域へキャリア拡大 その後:海外拠点、経営企画、地域リーダーなど多様な道へ === キャリアの広がり ✅ 法人営業リーダー・リスクコンサルタント ✅ 本社:経営企画・商品開発・DX推進 ✅ 地域でのリーダー/損害対応の専門家 ✅ 海外ビジネスへの挑戦 === ■ アピールポイントまとめ(統合版) === ✅ 社会の安心・安全を支える公共性の高い仕事 ✅ 全国・海外・地域のどこでも挑戦できる環境 ✅ 若手のうちから大きな裁量を持てる育成文化 ✅ 「人」に寄り添う温かい社風 ===

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

三井住友海上火災保険株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給250,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり9時間 〜 17時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり喫煙所の段階的な閉鎖。完全分煙。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後6か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:73名 女性採用者数:122名 ▼2022年度 男性採用者数:79名 女性採用者数:190名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.6年

研修

研修:あり (1)新入社員研修  (2)階層別研修  (3)部支店マネジメント研修 (4)オープンカレッジ  (5)キャリアマネジメント研修 (6)語学研修 他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり (1)社内ポータルサイト成長MyNAVIの活用 (2)社内トレーニー制度 (3)選択型ビジネススキル研修 (4)高度専門資格・通信講座の費用補助 他

メンター制度

メンター制度:あり ファミリー制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり (1)キャリアマネジメント研修 (2)KAIKAプログラム制度

社内検定

社内検定等の制度:なし

育児休業取得者数

女性:育休取得者327名(対象者472名) 男性:育休取得者160名(対象者173名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 29138dbe6af68442

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