ITエンジニア職(インフラエンジニア)

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 WELBOX： パッケージ型の福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」を導入しています。 会員価格のお得なディスカウントプライスで、宿泊・旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など、 幅広いジャンルのサービスを好きなときに利用できます。 さらに宿泊費は、会社から補助金（年3回まで）が支給されますので更にお得です。 カフェテリアプラン： 12万円分のポイントが毎年支給されます。 自分の好きなメニュー (宿泊・旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など)に自分の好きなタイミングで使用できる制度です。 上記WELBOXと組み合わせると更にお得になります。 テラス蓼科リゾート＆スパ： テラス蓼科リゾート&スパは、トヨタグループ企業が出資する会員制リゾートホテルです。 通常のホテル客室のほか、コテージもあり、それぞれ従来の企業型保養所のイメージを一新した高級感あふれる設備をそろえています。 森に囲まれた豊かな自然の中で、温泉、テニス、ゴルフのほか、高原のドライブ、歴史散歩など、思う存分に楽しめます。 トヨタグループ持株会： 給与控除で、毎月トヨタ自動車(株)の株式を1口(1,000円)単位で買付けできる仕組みです。ドル・コスト平均法でリスクを低減しつつ、無理なく資産形成することが可能です。 その他、財形貯蓄、生命保険・損害保険の団体加入による保険料の割引など、ライフプラン支援制度を提供しています。 健康診断と保健指導： 定期健康診断をはじめ、多残業者に対する健康診断や二次検診のフォロー、産業医・保健師面談による各種保健指導を行っています。 各種相談窓口： 社員の健康に関する不安の軽減や支援を目的に、本人の希望に合わせて、 内科医／精神科医／保健師の健康相談を行い、必要に応じて病院の紹介などを行っています。 また、仕事上の悩みや不安を気軽に相談できる職場相談員制度（ラインサポーター）を設け、働きやすい職場作りを推進しています。 禁煙活動： 始業から終業まで、職場だけではなく事業所（建屋）に「全面禁煙」を導入しています。 感染症予防： インフルエンザ予防および罹患時の身体負担軽減を目的に、社内で気軽に予防接種が受けられる機会を提供しています。 健康表彰制度： 会社主催の各種健康増進イベントの参加率を組織対抗としたり、職場単位で「健康増進に向けた活動」を企画・実行し、 健康増進効果の高い部署に対する表彰を行っています。 組織単位の活動では、社員同士の親睦も深めながら『楽しく健康増進』を推進しています。（効果のほどは、みてからのお楽しみ！） フレックスタイム制度： 一定範囲内で始業・終業時間を自分で選択して勤務できる制度です。 3-day-vacation制度： 平日3日以上の連続休暇取得を推奨する制度です。 土日と併せて5連休とし、旅行に行ったり、家族との時間を楽しんだりとプライベートも充実します。 リフレッシュ10： 入社10・20・30周年に10万円分の旅行券＋平日5日連続休暇（土日併せて9連休）を贈呈します。 同好会・サークル： 社内有志による同好会、サークル活動が盛んです。運動系・文化系問わずさまざまなサークルがあります。 部署横断で社員のコミュニケーション図れます。また、サークル補助として活動費を一定額会社が負担しています。 主な活動団体 野球、フットサル、テニス、ゴルフ、マラソン、登山、自転車競技、バドミントン、卓球、スノーボード、軽音楽など

喫煙所情報 屋内原則禁煙（ビル共有喫煙専用室ビル内あり）

試用・研修期間：試用期間 期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間3カ月あり。雇用条件は本採用時と同じ。