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新卒採用

総合職(エンジニア・ゲームプランナー・シナリオ・グッズ等)

東証グロース上場 エンタメ企業/「熱意」を武器に業界へ挑戦

株式会社coly|ゲーム制作・販売

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ あなたの「好き」という熱量は、 エンタメ業界で武器になる。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 『魔法使いの約束』『スタンドマイヒーローズ』 『ブレイクマイケース』など 数々のヒット作を生み出すcolyで エンタメの最前線へ飛び込みませんか? エンターテインメントや、ゲームという概念を超え、 人の心に寄り添う楽しみを創ることが私たちの仕事です。 そのために、作品・事業と真剣に向き合い、考え、挑戦し お客様にとっての「最高」を積み重ねていく。 それを、ご自身の強みを発揮しながら、 それぞれの領域で達成するお仕事が、総合職というポジションです。 ⏩ 詳細な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 6つの職種へご本人の適性と希望に応じて配属をいたします。 (ご応募時に希望職種を選択可能です) エンタメの最前線で、チャレンジしながら お客様へ最高の「面白い」を作り、届けるお仕事です。 ■ゲームクリエイター領域: <クライアントエンジニア> 新規ゲームアプリの機能設計や開発、リリース後のアップデート・機能追加など、 Unity、C#を用いてネイティブアプリの設計・開発・運用をしていただきます。 <サーバーエンジニア> 主にPHP,C#,AWSなどを用いて、 機能の要件定義からAPIの設計・開発、リリース後の運営・メンテナンスなど、 自社ゲームアプリや自社開発システムのサーバーサイドをお任せします。 <ゲームプランナー> 仕様の決定、仕様書作成、社内外クリエイターの方々との折衝、 ゲームバランスの調整、デバッグなどゲーム制作に幅広く携わることができます。 適性によっては、開発中タイトルでのプランナー業務や、 サウンド設計、演出設計、UI/UX設計、 ゲームテキスト校閲などにも挑戦できる機会があります。 <シナリオ担当> プロット制作、資料制作、シナリオディレクション、文言制作、演出実装(スクリプト作成)など colyで筆を執ることを選んでくれた作家さんと協力して、 様々な視点からシナリオの世界観を創り出していただきます。 ■ ビジネス・企画領域: <グッズ企画> 自社IPを使用したグッズの企画・販売部分をお任せいたします。 自社グッズの企画・製造・販売や物販イベントの企画・運用、 などを行っていただきます。 ■ コーポレート領域: <バックオフィス> 「もっと、面白く」を実現し、事業を円滑に運営し拡大するため、 攻めの姿勢で会社を内部から強化し、支えるポジションです。 ※適性に応じて総務・経理・人事・経営企画に配属されます。 ⏩ 仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <お客様の熱量を、肌で感じる瞬間> 自分たちが関わったキャラクター・物語・グッズ・事業が、 ユーザー様の生活の一部となり、愛される。 SNSでの反響やイベントでの熱気を肌で感じた時、 震えるほどのやりがいを感じられます。 <挑戦とキャリア形成> 手を挙げる若手には挑戦させ、成長機会を作る社風です。 クリエイティブ面でもマネジメントでも 若いうちから経験を積むことで、キャリア形成につながります。 ○年齢・経験・性別問わず「コアメンバー」として活躍のチャンス ○積極的な自社展開で、メディアミックス(アニメ・舞台化)など広がる展開 ○徹底的にクオリティにこだわる「ものづくり」の精神 ○アニメ化・舞台化を行う人気IP多数! ⏩ 求める人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① エンタメコンテンツ(ゲーム・アニメ等)への愛と情熱がある方 ② 「お客様視点」を持ちながら、ビジネスとして物事を考えられる方 ③ 変化を恐れず、成長のために挑戦を続ける姿勢がある方 ⏩ こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 自分の作ったもので、世の中の人を熱狂させたい人 ② こだわり抜いた「クオリティ」で、お客様の期待を超えたい人 ③ 幅広くチャレンジして経験を積み、将来は大きな事業に携わりたい人 ⏩ 当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「もっと、面白く」をビジョンに掲げ、 女性のお客様をターゲットにした コンテンツ(IP)の企画・開発・運営を軸に ゲーム事業・メディア(グッズ・カフェ)事業などを 展開するエンタメ企業です。 『スタンドマイヒーローズ』『魔法使いの約束』など 長期にわたり愛されるヒットタイトルを創出。 東証グロース市場へ上場し、さらなる飛躍を目指しています。 ◆事業の強み◆ ー 徹底した「お客様ファースト」と「自社展開」 自社IP(コンテンツ)の企画から開発、運営だけでなく グッズ化、イベント開催、コラボカフェまでを 社内で一貫して行う体制があるからこそ、 世界観を崩さず、お客様の期待に応える 高クオリティな作品を提供し続けられます。 ただ作るのではなく、 「お客様にとって何がいちばん"面白い"のか」 を突き詰めて考えるのが、colyのものづくりです。 ○ オリジナルIP創出力の高さ ○ ゲーム×リアルイベント等のメディアミックス展開 ○ お客様の声を大切にする運営方針 ◆今後の展望◆ ー ○ お客様が熱狂する「新しいエンタメの創出」 ○ ゲーム×リアル×グッズの「メディアミックス戦略」 ○ ユーザー第一主義の「誠実な運営」 今後は海外展開や事業創出・拡大を さらに加速させていきます。 ◆働く環境◆ ー <実力主義と、敬意あるコミュニケーション> 「若手だから」という遠慮は不要です。 言うべきことは言い、良い案は即採用されるフラットさがあります。 一方で、共に働く仲間への「敬意」は忘れません。 ◆その他会社情報◆ ー ・設立:2014年2月 ・資本金:19億1,030万円 ・売上高:50億6400万円(2024年1月期) ・従業員数:328名(2024年9月1日現在) ・本社:東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスビル ・上場市場:東京証券取引所グロース市場

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社coly 勤務地 本社(東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル 3階) 勤務候補地:東京都

給与

月給230,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ▶昇給:年2回(2月・8月) ▶賞与:年2回(6月・12月) 給与例 ▶短大/専門/高専卒 月給:230,000円 ▶大学/大学院卒 月給:230,000円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり144時間 〜 176時間 コアタイム:12:00〜17:00 月所定労働時間:営業日数×実労働8時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年間休日:124日 ・休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ・備考:夏季休暇:5日分付与(7月~12月に取得可能)、年末年始休暇:6日間(12月29日〜翌年1月3日) ※いずれも有給休暇に含まれない。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <福利厚生> ・交通費支給(上限5万円/月) ・社内懇親会制度(一部 会社からの費用支給あり) ・部活動制度(活動費の支給あり) ・住宅補助(条件あり) ・育休・産休制度 ・育児時短勤務/育児時短フレックスタイム制度 <研修制度> 新人研修/メンター制度/オンボーディング制度/資格取得支援/外部セミナー参加支援/書籍購入支援制度 <その他> ・私服勤務可能(髪色・ネイル・服装自由) ・社内での軽食・ジュース等の無料提供(コーヒーマシン完備、アイス/肉まん等の配布など) ・インフルエンザ予防接種の無償化 ・従業員持株会

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※試用期間中の賞与の支給はございません。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:26名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:1名 2025年度 採用者1名、離職者数0名。2026年度 入社予定者 5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:22名 ▼2022年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:15名

平均勤続年数

平均勤続年数:3年

研修

研修:あり 新卒・中途入社研修 、業務委託の受け入れ・育児休暇取得・メンター制度等の管理職向けの研修、著作権セミナー、外部講師によるセミナー他。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社内勉強会実施支援、社外勉強会への参加支援、書籍購入補助、資格取得支援、他。

メンター制度

メンター制度:あり 配属先では一人一人にメンターがつき、日ごろの業務のサポートを実施。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.4日 実績年度: 2024 全社での有給休暇取得率:77%

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 実績年度: 2024

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:48.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2704df889188fb6a

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