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新卒採用

設備設計職

世界に一つ!専用自動機を設計・製作する⭐

鹿島興亜電工株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 生産設備の設計開発や 改良にかかわる業務を行います。 ⭐ ポイント ⭐ ✅ 世界に一つしかない専用の自動機を設計・製作 ✅ 資格取得・学習費用を会社が100%負担 ✅ 設計から導入まで、モノづくりの全工程を担当 ✅ 機械、電気、制御の複合スキルが身につく ⭐ 鹿島興亜電工株式会社について ⭐ 私たちの製品である電子部品『抵抗器』は、 自動車や航空宇宙分野など、 最先端の技術を支えています。 設備設計職は、この高精度な抵抗器を 効率よく、高品質で製造するための 専用自動機を開発します。 市販の設備では実現できない、 世界レベルの生産効率を追求する、 モノづくりの最上流を担う仕事です。 ✨ 事業の強み ✨ お客様の要望ではなく、 自社の生産効率を最大化するための 設備設計に専念できる点です。 企画・設計・機械部品の製作・ 電気配線・制御プログラム開発、 そして試運転・導入まで、 一貫して自分の手で担当します。 あなたの設計が、工場の生産性を 劇的に向上させる、大きなやりがいがあります。 ✨ 働く環境 ✨ 技術者の成長を最優先に考え、 業務に必要な資格や、電気・ソフトウェアなどの 専門知識の学習費用を会社が全額負担します。 機械設計、電気制御の両方を学べるため、 幅広い知識を持つエンジニアに成長できます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自分が設計し、完成させた自動機が 実際に生産ラインで稼働し、 製品を生み出している姿を見た時、 大きな達成感を得られます。 常に新しい生産課題に直面するため、 マンネリ化することなく、 技術的な探求心を持って、 難易度の高い仕事に挑戦し続けられます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「モノづくりが好きで、機械いじりが得意」 「電気や制御も学んで、幅広い技術を身につけたい」 「自分の設計で現場を効率化したい」 そんな意欲を持つ方を歓迎します。 あなたの機械・電気の知識と計画性を、 世界で活躍する電子部品の製造現場で 活かしてみませんか!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

鹿島興亜電工株式会社 勤務地 となみの庄:(富山県砺波市矢木545) 勤務候補地:富山県

給与

月給211,900円~219,100円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万1900円 〜 20万9100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 【給与】 ・短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:211,900円(一律手当含む) ※基本給:201,900円 ・大学 卒業見込みの方 月給:215,500円(一律手当含む) ※基本給:205,500円 ・大学院 卒業見込みの方 月給:219,100円(一律手当含む) ※基本給:209,100円 【手当】 一律調整手当:10,000円(固定給に含む) 上記調整手当の他に各種手当の支給があります。 <各種手当> 通勤手当、残業手当、役職手当、交替勤務手当、任命手当、家族手当、住居手当、出張手当 等 ※上記各種手当は居住場所等により異なる為、一律ではありません。 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大卒/技術職) 月20万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間55分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:15~17:05(休憩:55分) ※休憩時間は:12:00~12:45、15:00~15:10 の2回です。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※試用期間終了(2ヶ月)後に5日、更に4ヶ月後に5日の有給休暇が支給されます。 ※1日の他、半日単位や1時間単位での時間有給の取得も可能です。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 福利厚生棟 (社員レストラン 等) ※1食あたり250~350円のおいしく温かい日替わりのメニューをご用意しています。 財形貯蓄 各種慶弔金 (傷病見舞・結婚・出産 等) 健康診断(年1回) 歯科検診(年1回) インフルエンザ予防接種

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙 屋外に喫煙可能なスペースを設置しております。

試用期間

試用・研修期間:試用期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.7年 実績時点: 2025-4-1 2,3年で10~20代の若年層の方々による入社が大幅に増加した事から、 平均年齢・勤続年数が減少しています。

研修

研修:あり 内定者フォローアップ研修 新入社員研修 入社後フォローアップ研修 次世代管理者育成研修 スキルアップ研修 CSR基礎研修 他、その他配属部署によって各種研修等有。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度あり。(希望者のみ) 通信教育受講者へ修了後に会社が費用の50%を負担致します。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社半年後の面談や、半期ごとに上司による個別面談を行っています。 自分の目標や希望、悩み事などを伝えることができます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 要員の任命制度あり。 重要工程作業者任命制度 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.9日 実績年度: 2024 社員が休暇を取得しやすい環境を整えています。 この他、時間有給制度の導入など社員のワークライフバランス向上に努めています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者4名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.7% 女性管理職比率:6.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 26c67a172047e6b8

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