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新卒採用

総合職|初回配属:関東or関西(ブランドリユース)

ブランドの価値を見極めるリユースのプロへ!✨

株式会社おお蔵ホールディングス|百貨店・アパレル小売、総合商社・専門商社・卸売、小売・卸売・商社

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ・販売スタッフ(接客、買取、店内ディスプレイなどの店舗運営全般) ※将来的にバイヤー、店長、本部職などへのキャリアパスがあります。 ※新卒採用は「関東」または「関西」の店舗にて募集を行います ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ ブランドの知識を活かし、商品の価値を見極める仕事 ✅ SDGsに貢献!モノを循環させる意義深いリユース事業 ✅ 接客・買取・ECマーケティングを担う総合職育成コース ✅ 時計・バッグ・ジュエリーなどハイエンドな商材を扱う ✅ ブランドの「想い」を次のお客様へ繋ぐ橋渡し役 ⭐ (株)おお蔵ホールディングスについて ⭐ 時計、バッグ、ジュエリー、アパレルなど ブランド品を中心としたリユース事業を展開。 お客様の大切な品物を、 価値を正しく評価し、次のお客様へお届けする 「想いの詰まったモノの橋渡し」をミッションとしています。 リユースのプロとして、 ブランドへの情熱を仕事に活かせる環境です。 ✨ 事業の強み ✨ 私たちは単なる販売店ではありません。 買取・査定、EC(電子商取引)出品、 店舗ディスプレイ、顧客マーケティングまで、 リユースのビジネス全体を一貫して行います。 モノの二次流通を支えることは、 環境負荷の低減にも繋がり、 SDGsの視点からも注目されている 社会貢献度の高いビジネスです。 ✨ 働く環境 ✨ 入社後の初期配属は販売スタッフ。 商品の真贋を見極める知識や、 お客様の「想い」を理解するコミュニケーション力を 徹底的に磨くためのステップです。 現場で培った知識と経験は、 将来のバイヤーや店舗マネージャー、 本部職への道へと繋がります。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ この仕事の魅力は、日々、新しいブランド品と 出会えること、そしてその品物に込められた 物語(ストーリー)を次のお客様へ語り継ぐことです。 お客様から「こんな高価なモノが買えるなんて!」 「大切な品を託せてよかった」と感謝される瞬間が、 あなたのブランド愛とリユースへの情熱を さらに高めてくれます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「リユースに興味がある」「ブランドが好き」 「モノの価値を深く学びたい」 あなたの知的好奇心と情熱を、 お客様の感動と社会貢献に繋げませんか。 おお蔵で、ブランドリユースのプロを目指しましょう! ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時(各回1時間) ・3/10(火) 10:00-/11:00- ・3/11(水) 10:00-/11:00-/14:00-/15:00- ・3/13(金) 10:00-/11:00- ・3/17(火) 10:00-/11:00-/14:00-/15:00- ・3/19(木) 10:00-/11:00-/14:00-/15:00- ・3/25(水) 10:00-/11:00-/14:00-/15:00- ・3/27(金) 10:00-/11:00-/14:00-/15:00- ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3/1以降、弊社から、説明会予約案内に関するメールが届きます ➂ご希望の日程にご予約ください それでは、まずはエントリーをお待ちしています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社おお蔵ホールディングス 勤務地 備考:※新卒採用は「関東」または「関西」の店舗にて募集を行います 勤務候補地:東京都、京都府、大阪府

給与

月給232,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万1000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万1000円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ・通勤手当(※上限なし) ・住宅手当(※会社都合の異動の場合に限る) ・出張手当 ・社販制度 昇給:年1回 賞与:年2回(6月、12月) 給与例 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:232,000円 └基本給:201,000円 固定残業代:31,000円(20時間) ※超過分は別途支給 月平均所定外労働時間:4.9時間 (2024年度)

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 実働時間:8時間 【シフト例】 早番:10:30~19:30 遅番:11:15~20:15 (実働8時間・休憩1時間) ※勤務時間は店舗によって異なります。

休日・休暇

休日・休暇 年間休日:120日(月10日休み) 有休:入社3か月後に10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 社販制度 確定拠出年金 総合福利厚生サービス ベネフィットステーション(内定後、入社前から利用可能) 外部研修

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:12名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:7名

研修

研修:なし

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育講座 GEO時習塾 -ビジネススキル取得コース- 社員であればどなたでも受講可能。 在籍期間内にコースを修了し、所定の申請をした方には、 奨励金として受講料の80%を会社が支給する福利厚生制度です。 200近いコースが用意されており、様々な資格取得の支援をいたします。

メンター制度

メンター制度:あり OJTトレーナー制度 入社後半年の期間は、OJT担当の先輩社員と一緒に業務を行います。 日々の業務のフォローだけでなく、悩みや不安な点も聞きやすい風土となっております。 また週に1回、必ずOJT担当である先輩社員と面談をする機会も設けております。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり MBO-S面談(目標設定・進捗面談) 半期ごとの目標を上長との面談を通じて設定します。 また設定した目標の進捗度合いは、毎月1回の上長との面談を通じてすり合わせ、自身の評価に繋げます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.7日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2615e1b984a8907c

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