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新卒採用

本社総合職

■年間休日120日以上■月平均残業4.2h■社会を支える仕事

株式会社ツクイ|生活関連サービス、看護・介護、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■■―――――――――――――――――― ツクイの強み ――――――――――――――――――■■ ・福祉・介護のリーディングカンパニー ・業界トップクラスのデイサービス事業所数 ・介護事業で40年を超える歴史 ・介護だけじゃない!それを支える その他サービス、事業 ―――――――――――――――――――― “ツクイがある”のが“安心のシンボル”になるように。 介護が「最期を看取る仕事」だったのはもう過去の話。 どう最期を迎えたいのか、その想いを受け取り実現させていく。 いま私たちがお客様に提供するのは、 「住み慣れた地域で最期まで自分らしく暮らす」 そのために何ができるのかサポートしていくことです。 安心して暮らせる社会を。 笑顔ある活性化した地域を。 最期まで満足した人生を。 “ツクイがある”ことが、その街で暮らす理由になるように。 本社での管理業務が中心となりますが、 介護というサービスをを通じて 社会に貢献していくのがあなたの役割です。 ―――――――――――――――――――― この新卒採用求人のポイント! ―――――――――――――――――――― ✅学部・学科不問。先輩社員の5割以上が 福祉学部以外の出身!※2025新卒入社者実績 ✅年間休日120日以上! ✅月平均残業4.2時間(2024年度実績) ✅全国47都道府県で791事業所を誇る 介護・福祉のリーディングカンパニー (2025年11月現在) =================== 仕事内容 =================== 本社各部署での業務を通して、 お客様と従業員のサポートをしていただきます。 管理業務を通してさまざまな経験を積み重ね、 人に、社会に貢献することができます。 ―――――――――――――――――――― 私たちはこんな事業をしています ―――――――――――――――――――― お客様が暮らしに望むこと、喜ぶことを考える。 一人ひとりの気持ちに寄り添い、しっかりと支える。 ツクイの仕事は、お客様の人生に、 ひとつでも多くの幸福を増やしていくことです。 うれしそうな笑顔と、ありがとうの言葉。 それが、今日も私たちを動かします。 ―――――――――――――――――――― 超高齢社会の課題に向き合い 人生100 年幸福に生きる時代を創る ―――――――――――――――――――― これまでのツクイはデイサービスを中心に成長してきました。超高齢社会となった今、デイサービスだけでは実現できない「最後まで自宅で暮らすことをどう支えるか」に挑戦しています。それには、お客様のニーズをたくさん受け止めて、対応していくことが大切です。昔と比べ、ニーズも多様化しています。そうした中で多くの方が満足できるサービスを考えるのは、難しい夢ですが、社会にないものを創造していくことこそ、企業として重要なことだと思います。私たちが介護を受ける側になったとき、本当に幸福な人生を送れているか。そして会社が100年続く企業になれるか。お客様とツクイの100年に向けて、一緒に挑戦する仲間をお待ちしています。 ―――――――――――――――――――― ツクイの挑戦が、 福祉のスタンダードを創っていく。 ―――――――――――――――――――― 介護事業に携わり40年以上の実績を持つツクイ。そんなツクイの躍進の秘密は、現場を尊重する姿勢と、何事にも挑戦する風土があったからです。ツクイでは社員一人ひとりの裁量が非常に大きいのが特徴。マネジャーとなれば、いち企業の社長と同等の裁量が与えられています。だからこそ地域と深く繋がり、自由な発想でサービスを展開できるのです。介護の分業化による雇用創出をはかる「ケアサポーター」採用など…ツクイの挑戦が、福祉のスタンダードをつくっていきます。 ―――――――――――――――――――― ツクイは自己実現の場。 多種多様なキャリアを描ける会社。 ―――――――――――――――――――― ツクイでは社員の自己実現の場所となるように、多様なキャリアステップを用意しています。2017年度からスタートした2つのキャリアコースは、将来管理職として活躍を目指す「ライン管理職」と、専門職を極めていく「スペシャリスト管理職」があり、介護に留まらず、どの業界でも活躍できる人材育成を目指しています。もちろん実力や実績を正当に評価することも忘れません。新卒で入社し、4年でマネジャーへ昇格した社員もいます。「お客様に寄り添いたい」「経営的な視点を学びたい」など、自分らしい未来を描ける会社を目指します。 ―――――――――――――――――――― 会社データ ―――――――――――――――――――― 【事業内容】 ●グループ会社の経営管理 ●デイサービス ●在宅介護サービス ●居住系介護サービス ●在宅看護サービス 【従業員数】21,100名 (2025年9月末時点 ※非常勤含む) 【売上高】954億6,300万円(2025年3月期) 【設立】2020年5月 【資本金】500万円 【代表者】代表取締役社長 高畠 毅 【事業所】全国47都道府県で791か所を展開 (2025年11月現在) 【本社所在地】 横浜市港南区上大岡西1-6-1 ―――――――――――――――――――― 会社説明会スケジュール! ―――――――――――――――――――― 【通常開催】 2026年3月5日 木 10:00 WEB 2026年3月17日 火 10:00 WEB 2026年3月23日 月 13:30 WEB 2026年3月26日 木 13:30 WEB

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社ツクイ 勤務地 勤務候補地:神奈川県

給与

月給220,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 220,000円 以下一律手当を給与に含みます。 ・地域手当(一律):20,000円 ・ライフプラン手当(一律):3,000円 ※給与形態は、日給月給制となります

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30~17:30 実働8時間/1日 ※配属部署により勤務時間が異なる場合があります ※配属部署によりシフト制となります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休二日制/年間休日121日 ※リフレッシュ休暇12日、有給休暇5日利用を含みます(有休は法令通り付与) ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・慶弔休暇 ・特別有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■ツクイPLUS/キャリアアップ・資産形成等へのサポート ●ツクイPLUS ・慶弔見舞(結婚・出生・弔慰・傷病見舞・災害見舞) ・ライフサポート(入学祝・宿泊補助・ヘルスチェック補助) ●学びたい・キャリアアップしたいをサポート ・資格取得支援 ・研修受講支援 ・受験対策支援 ・通信教育サポート ●資産形成・もしもに備えたいをサポート ・確定拠出年金(DC) ・みずほプロムナードウェブ ・第一生命団体扱制度 ・自動車保険料補助 ■生活へのサポート ●心身ともに健やかに過ごしたいをサポート ・ルネサンス(会員制の総合スポーツクラブ)の利用料金割引 ・カウンセリング ●住み替えしたいをサポート ・住まいの福利厚生「HOMEBASE」 ・みずほ不動産販売 ・ハート引越センター引越特典 ・健康通勤支援制度 ■その他福利厚生 ・おでかけ優待プラン ・DL Benefit Premium ・ニトリ-大型家具の割引 ・JCBビジネスカード ・CLOSED Mart ■育児・介護へのサポート ●育児へのサポート ・育児休業給付金 ・産前・産後休業 ・産後パパ育休制度 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務 ・子育てみらいコンシェルジュ ・子育てサポート企業として2023年認定くるみん取得 ●介護へのサポート ・介護休業制度 ・介護短時間勤務制度 ・仕事と介護の両立支援「トモニンマーク」 ※上記以外にも制度有 ※各制度に適用条件有 ※掲載内容は変更となる場合有 ■その他手当 ・通勤交通費(上限50,000円※車通勤可の場合上限31,600円) ・残業手当 ・扶養手当

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:82名 新卒離職者数:10名 ▼2023年度 新卒採用者数:128名 新卒離職者数:47名 ▼2022年度 新卒採用者数:134名 新卒離職者数:63名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:36名 女性採用者数:46名 ▼2023年度 男性採用者数:51名 女性採用者数:77名 ▼2022年度 男性採用者数:37名 女性採用者数:97名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.6年

研修

研修:あり ・新入社員研修(入社時) ・OJT研修 ・キャリア研修 ・オンデマンド研修 ・テーマ別法定研修 ・サービス、職種別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・資格取得支援制度 ・研修受講支援制度 ・受験対策支援制度 ・通信教育サポート ・オンライン学習ツール ※各制度に適用条件があります

メンター制度

メンター制度:あり チューター制  入社から1年間はチューターという指導担当者が新人の教育・フォローを担当します。 定期的にチューターと面談の機会があり、不安や不明な点について相談できます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ライフキャリア相談 キャリアコンサルタント資格保有者が相談対応いたします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者193名(対象者197名) 男性:育休取得者49名(対象者76名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25.0% 女性管理職比率:49.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 25eed7d15754b148

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