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新卒採用

品質管理職

大阪市内/試験方法開発業務もあり/年休125日

浜理薬品工業株式会社|化学メーカー、食品・飲料メーカー、化粧品・サプリメーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【こんな人におススメ】 ★分析化学・薬学の知識を活かしたい方 ★実験や検証が好きな方 ★正確さと探究心を持って仕事に取り組める方 ★品質を守る責任ある仕事に興味がある方 【仕事内容】 ★原料・製品の品質試験 ・製造に使う原料の品質確認 ・製造工程中の試験・分析 ・完成品の品質チェック ★分析方法の立案・検証 ・確立された検査はルーティン業務 ・未確立の検査方法は自ら考え、確立するクリエイティブ業務もあり ・創造力と論理的思考が求められる仕事です 【求める人物像】 ★チャレンジ精神を持って仕事に取り組める方 ★自律的に考え、主体的に行動できる方 【応募条件】 ★2027年3月卒業予定の方 ・薬学、化学、有機合成学 ・物質工学、農学、生物学系の大学生以上 ・4年制薬学部の学生も対象 【当社について】 ★浜理薬品工業株式会社 ・医薬品原薬メーカーとして70年以上の歴史 ・非天然アミノ酸、ペプチド、フロー合成に強み ・国内外の製薬企業と取引するBtoB企業 ★企業理念 ・「誠意・創意・熱意」で社会に貢献 ・地球と人々の健康と笑顔のために活動 ★研究・製造環境 ・大阪本社+国内2工場 ・製造現場との連携でスケールアップ体験 ・産学連携・展示会・学会発表も積極的 ★キャリアパス ・入社2年目には製造現場(子会社のPFST米沢工場)で半年間の研修あり ・本人希望により、品質保証部や事務系職種への部署異動実績あり

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

浜理薬品工業株式会社 勤務地 咲州本社(大阪市住之江区南港北)または 柴島事業所(大阪市東淀川区柴島) 勤務候補地:大阪府

給与

月給220,000円以上


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※以下は26卒基本給であり、 27卒基本給ベースアップ予定。 大学 卒業見込みの方・卒業の方 月給:220,000円 6年制薬学部・大学院 修士 月給:240,000円 大学院 博士 月給:247,500円 ◆各種福利厚生詳細 通勤手当(月4万円まで)、時間外(残業)手当、住宅手当、扶養手当、役職手当、薬剤師手当(管理薬剤師任命者のみ1万円~3万円)、資格手当(一般職のみ)、退職金制度(確定拠出年金)、深夜勤務手当、交代勤務手当、出向手当、社有保養所ほか ・柴島事業所、咲洲本社:1日100円で会社食堂での昼食あり。 ・東京支店、北浜オフィス:1日500円昼食代支給。(給与振込時に合わせて支給) 給与例 ※以下は26卒基本給であり、 27卒基本給ベースアップ予定。 大学4年生 新卒入社の初任給例: 基本給220,000円+住宅手当5,000円 大学院(修士) 新卒入社の初任給例: 基本給240,000円+住宅手当5,000円 大学院(博士) 新卒入社の初任給例: 基本給247,500円+住宅手当5,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 23日 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考::時差出勤あり(7:00~10:00開始の中で30分単位で出勤調整可能 ※新型コロナ対応)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:125日 有給休暇:12日 ※入社翌月に10日付与。 労働日の8割以上出勤したものには、入社同年度11月に12日追加付与あり。 (社員の年次有給休暇は起算日を11月1日に統一) 積立有給休暇制度・年5日間有給休暇取得計画付与、特別休暇(子どもの入学式などで取得できる行事休暇・子の看護休暇・親族の介護休暇)ほか 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(有給・無給それぞれあり、使用用途による)、創立記念日休暇(12月10日)、子の看護休暇、子の行事休暇(入園・卒園式などに参加するための休暇で有給の特別休暇)、女性の体調を保護するための休暇(月1回まで)、業務特別休暇(業務が深夜に及んだ時に休養のために翌日を休みにする)など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:社宅制度(月15,000円 給与天引き)、定期健康診断(人間ドック補助含む)、ストレスチェック、有機溶剤健康診断、歯科検診、住宅補助、保養所(兵庫県赤穂郡)、階層別教育制度、資格取得費用補助、団体生命保険、財形貯蓄、制服無償貸与 昼食代補助 ほか 制度(1): ・社宅制度あり(※遠距離で自宅からの通勤が困難な方を対象) ・階層別教育制度(メンター制度含む) ・留学制度(※規程および選抜あり。派遣先は国内外の大学または研究所) ・退職金制度(確定拠出年金と退職一時金) ・社員表彰制度(永年勤続、業務改善提案、社長賞 ほか) ・慶弔見舞金制度 ・制服無償貸与制度 ・目標管理制度(目標達成度合いにより賞与支給額、昇給額、昇格スピードが変化) 制度(2): ・等級制度(勤続年数や目標達成など、明確な昇格、昇給、賃金制度を全社員に開示) ・支度金制度(海外出張時などに支度金を支給) ・資格取得支援制度(業務上必要と会社が認定した資格は、会社費用にて取得) ・キャリアプラン制度(期初に取得希望資格や希望業務を申請し、会社目標とすり合わせの上で目標決定。また、上長と月1回の面談で目標の進捗状況を確認。) など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後2ヶ月間 、研修期間:入社後4ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.3年

研修

研修:あり 階層別教育(新入社員・メンター・課長職研修など)、コンプライアンスやe-ラーニング、業務関連資格の取得支援、キャリアプラン支援制度などがあります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり WEB研修、集合型研修メニューから自発的に希望する講習を受講可能

メンター制度

メンター制度:あり 入社後4ヶ月間は、座学およびメンターによる1対1のOJTを実施。 ※また業務に必要な資格取得や階層別教育制度あり。研修費用は会社負担で、研修日は就業扱い。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 期初に自身の希望キャリアプランをシートに記載し上長および総務が聴取。また、期中の自己のキャリアアップ内容を半期の賞与、昇格、昇給評価へ反映する制度。

社内検定

社内検定等の制度:あり 昇格試験など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日 実績年度: 2023 2020年度の年間平均取得日数 9.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2544e9080e3ad8b1

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