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新卒採用

時計の正規販売店販売職

世界の1/960をもっともっとワクワクにする

株式会社日新堂|百貨店・アパレル小売、小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 お客様のご希望をヒアリングして、 ご納得の時計を提案する販売職。 当社の直営店、出店している百貨店へ配属 取り扱いブランドの時計の販売を行っていただきます。 ※店舗により取り扱いブランドは異なります。 <取り扱いブランド> ・パテック フィリップ ・カルティエ ・ロレックス ・ブレゲ ・オメガ ・タグ・ホイヤー ・クレドール ・グランドセイコー など <提案型の営業> お客様によっては、すでに欲しい商品を決めて来店されますが、 迷っているお客様、稀少価値が高く在庫がない場合などもあります。 利用シーン、趣味嗜好などをお聞きして、 「○○ブランドの、○○シリーズは知る人ぞ知る商品で~」などの提案を通じて 新たな時計との出会いを創出することも! 「前に提案してくれた時計を着けていたら知り合いに羨ましがられた」 「プレゼントしたら、感動して涙を流してくれた」など、 “提案するからこそ”の感謝の言葉をいただけます。 <風通しの良い職場環境> 先輩後輩、上司部下、店舗間など垣根がなく、 コミュニケーション力を取りやすい環境です。 個人ノルマがないため、チームワークを大事にする社風であり、 困ったこと、悩みなども相談しやすいことが特徴です! また、各個人が頑張ったことをしっかり評価します。 頑張った方には社内表彰されることもあります!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社日新堂 勤務地 ※初任地は最大限に希望を考慮します ■東京都 中央区銀座 港区六本木 中央区日本橋 世田谷区玉川 渋谷区千駄ケ谷 新宿区西新宿 豊島区西池袋 ■札幌市 ■横浜市 ■千葉県船橋市 ■名古屋市 ■静岡県浜松市 ■大阪市 ■京都市 ■神戸市 ■熊本市 勤務候補地:北海道、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、熊本県

給与

月給255,000円


給与詳細 基本給:月給 25万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円 ◎別途支給手当 ・時間外手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・役職手当 ・深夜手当 ・資格手当 ・交通費全額支給 ・インセンティブ ・社内表彰制度 ・外国語資格手当 ・赴任地手当 ◎昇給 年1回 ◎賞与 年2回(6月・12月) ★2024年度実績⇒決算賞与を含めると8.4ヶ月分を支給! ※業績による

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 9:00~20:00(休憩1時間30分) ※店舗により異なる <シフト例> 早番:9:00~18:30 遅番:10:30~20:00 など ※配属店舗の営業時間により異なる ※営業時間が決まっているため、 残業は少なめです(残業代は別途支給します)

休日・休暇

休日・休暇 月10日以上 (シフト制) ◆実質の年間のお休み125日以上 年間休日120日+時季指定休暇5日付与で年125日以上はお休みいただけます。 仕事と共にプライベートも充実できます! ◎休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ※産休・育休からの復帰実績や女性管理職の実績があり、女性が多数活躍中の職場です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・連続休暇取得制度 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員割引制度 ・ジョブリターン制度 ・結婚出産祝い金制度 ・海外研修(スイスなどの展示会への参加) ・社員親睦会 ・クラブ活動(ボルダリング・フットサル・マラソン・サバイバルゲームなど、20代・30代を中心に活動中!) ・時短正社員制度 ・サバティカル休暇制度 ・資格支援制度 ・外国語手当制度 ・社内表彰制度 ・健康管理 ・社内専門の教育制度 ・制服貸与

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:7名 (2025年12月1日時点)

研修

研修:あり 座学研修(ブランド、商品知識) 接客マナー 、時計技術講習会(時計の知識やサイズ調整の仕方など) ブランド研修(ブランドの商品知識、新作情報などを学びます) 接遇研修  新人研修(新人の方が受ける研修です) フォローアップ研修(入社3か月目の方が受ける研修です) 役職研修(役職に応じた研修を行います) 女性管理職研修(マネージメント力や問題解決能力などをブラッシュアップ) など 様々な研修が充実。接客の経験がなくても手厚くサポートします。 ご自身のスキルアップも望めます

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4.5時間

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者7名(対象者10名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:13.3% 女性管理職比率:13.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2485b4a092d6d23a

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