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新卒採用

東京×施工管理職・メンテナンス職(環境・エネルギープラント)

地図に残る巨大プラントを建設!未来の社会インフラを創る✨

株式会社タクマ|機械・医療機器メーカー、製造・メーカー、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 地図に残る巨大プラントの建設・保守に携わる ✅ 無事故無災害。安全第一で社会インフラを支える ✅ 働きかけ力・実行力・課題発見力が身につく ✅ 長期的な安定稼働を守るやりがいを実感 ✅ 年間休日129日!プライベートも充実 ⭐ 株式会社タクマについて ⭐ 私たちは「技術を大切に、人を大切に、地球を大切に」を社是に、 地球環境とエネルギー問題解決に貢献する 環境プラントのリーディングカンパニーです。 長年の経験と独自の技術で、日本の産業と衛生事業を支えています。 ✨ 施工管理職の魅力 ✨ 元請の立場で、プラント建設現場を管理し、 無事故無災害、かつ納期通りに完工へと導きます。 あなたの働きかけ力、状況把握力、実行力が輝きます。 ✨ メンテナンス職の魅力 ✨ プラントがお客様に引き渡された後も、 トラブルを未然に防止し、長期的な安全稼働を守るのが使命です。 ボイラやクレーンといった法定点検が必要な装置の点検・補修、 焼却炉や耐火物の損耗、経年劣化による損傷を点検・補修。 法改正やお客様のニーズによる大規模改修工事を行うこともあります。 あなたの課題発見力と実行力が、プラントの長寿命化に貢献します。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「大きなものづくりに携わりたい」 「社会を支えるインフラを守りたい」 そんな情熱と責任感を持った方を歓迎します。 誠実に、粘り強く、チームで協力し合いながら、 未来の社会を創り、守る仕事に挑戦しませんか? ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時・参加方法 まずはリクナビよりエントリーをお願いします。 プレエントリーいただいた方に、 マイページを通じて会社説明会のご案内をお送りします。 ※3月以降、順次選考をスタートします。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 誠実に行動し、チームで協力できる方 ✅ 困難な課題にも粘り強く取り組み、やり抜く方 ✅ 明るく元気に、前向きに仕事に取り組める方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 状況把握力・実行力・課題発見力に自信がある方 ✅ 人・世の中の安全を守ることにやりがいを感じる方 ✅ 一つの専門分野を極め、長く安定して働きたい方 【採用予定学科】 機械系、電気・電子系、建築系、土木系、化学工学系 その他、環境工学系など理系全般 ★タクマ新卒採用ホームページはこちら★ URL https://www.takuma.co.jp/recruit/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社タクマ 勤務地 東京 ※施工管理・メンテナンスで配属の場合、東京支社配属を希望いただくことができます。面接時にお伝えください。 ※研修期間中は本社(兵庫県尼崎市) 勤務候補地:東京都

給与

月給261,680円~284,670円


給与詳細 基本給:月給 26万1680円 〜 28万4670円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、家族手当など 給与例 モデルケース1(大学卒・総合職) 月27万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 8:30~17:00(休憩45分) ※月平均所定外労働時間:27.4時間 ※ノー残業デーあり

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 129日 【休日】 完全週休2日制(土日)、祝日 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(10日~21日/平均取得10.5日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、独身寮・社宅(借上)、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得奨励金など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙喫煙室あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヶ月間 、研修期間 期間:事務系:4月、技術系:4~5月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【試用・研修期間】 試用期間:入社後3ヶ月間(給与変更あり) 新入社員研修(4月〜5月):ビジネスマナー、現場実習など

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり ・新入社員研修(ビジネスマナー研修、集合研修、現場実習) ・階層別研修(中堅社員研修、ライン職研修)  ・コミュニケーション研修 ・技術発表会 ・語学研修  等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・業務上必要な公的資格、免許の取得に対する受験費用の支給 ・資格取得者への報奨金支給 ・通信教育やEラーニングによる各種講座の案内  等

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:27.4時間 ノー残業デーの実施や業務フローの見直し・効率化等による 所定外労働時間数削減のための施策を実施しています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.5日 実績年度: 2023 年間5日間の有給休暇の計画的取得施策を実施しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者26名(対象者54名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5% 女性管理職比率:2.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 243df2140ef37d5d

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