レンタカー店舗スタッフ(店長候補)

仕事内容 ✅【レンタカー店舗スタッフ（店長候補）】「移動」の課題を解決するトータルコーディネーター レンタカー店舗スタッフ（店長候補）は、単に車両を貸し出すだけでなく、お客様の多様な「移動」ニーズを先読みし、最適なソリューションを提供するトータルコーディネーターです。 イハシグループの事業の最前線で、「地域のモビリティ経営者」としての役割を担います。 具体的な業務を通じて、お客様のビジネスや生活を支える存在を目指します。 ◆貸渡と顧客対応 予約受付、車種選定、契約手続き、車両の引き渡し・返却対応など、高品質な接客サービスを提供し、顧客満足度を高めます。 ◆法人向けコンサルティング営業 地域の法人顧客に対し、企業の出張・業務利用や、事故時の代車利用、社用車削減の提案など、移動コストや効率化に関するコンサルティング営業を行います。 ◆店舗運営と車両管理 レンタカー車両の日常点検・清掃、在庫管理、スタッフ（アルバイト）の育成・シフト管理、売上データの分析など、店舗の収益最大化を目指す運営業務全般を担います。 この仕事の面白さ ✅成長実感：地域ビジネスに不可欠な「課題解決力」の獲得 ◆経営層に提案する営業力 法人顧客への提案では、お客様の移動に関する課題や経営状況を深くヒアリングし、最適な車種・プランを提案します。 この経験を通じて、BtoBの提案力と地域ビジネスの構造理解という、高度な課題解決スキルが身につきます。若手のうちから、地域企業の経営層と直接対話する機会があります。 ◆業務効率化への取り組み レンタアップ車両の売却・新車購入、オリックスネットワークを活用したペーパーレス化とWEB予約システムの導入など、「ムリ・ムダ・ムラ」をなくして業務プロセス全体を改善する取り組みを行っています。 ✅こんな方が活躍中です！ 求める人物像：地域に貢献し、自らキャリアを切り拓く人 ◆早期にマネジメントに挑戦したい方 入社後すぐに店舗運営のノウハウを吸収し、チームを率いる責任者にいち早く挑戦する意欲と行動力がある方。 ◆「人」の育成に興味がある方 アルバイトスタッフ一人ひとりのモチベーションを引き出し、チーム全体の力を最大化させるコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮できる方。 ◆変化を楽しみ、自ら学び続けられる方 レンタカー業界を取り巻く環境変化に伴い、新しい技術や知識（車、保険など）を積極的に吸収し、事業の進化を推進できる方。 ◆地域社会への貢献に喜びを感じられる方 自分の働く場所が、地域住民や地域の企業の活動を直接支えているという実感を大切にし、貢献意欲を持って仕事に取り組める方。 ✅イハシエネルギーについて～100年企業が挑む、地域社会の未来創造 イハシグループは1910年の創業以来、一貫して地域社会の生活と産業の発展を支えてきました。 主力であるエネルギー事業が変革期を迎える中で、私たちはその安定した経営基盤を活かし、「モビリティ」「生活インフラ」「福祉」「IT」へと多角的な事業展開を進めています。 これは、「地域に必要とされる存在であり続ける」という強い使命感に基づいています。 エネルギー事業で培った顧客との信頼関係と、地域に根差したネットワークこそが、私たちの最大の競争優位性です。 ✅イハシエネルギーのここがおすすめ！ ◆スキル獲得に直結する評価制度 年功序列ではなく、店舗の売上や人材育成の成果を公正に評価し、等級や昇給に反映する仕組みを導入しています。 頑張りが経営スキルとして見える化されるため、具体的な成長実感を得られます。 ◆ライフプランに合わせた働き方をサポート 多様な働き方への配慮は、安定した事業基盤を持つ当社の強みです。 標準業務時間はもちろん、有給休暇の取得推進や、産前産後休業・育児休業の取得実績もあり、長期的なキャリア形成を見据えて安心して働ける環境です。 ワークライフバランスを重視する皆さんが、最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。 ✅研修体制について 入社前後の研修はもちろん、店舗経営者として独り立ちできるよう、体系立てた教育プログラムを提供します。 ◆新入社員研修 ビジネスマナー、会社概要、事業知識の基礎を集中して習得。 ◆OJT（実践教育） 配属先の先輩社員（トレーナー）がマンツーマンで、接客、商品知識、店舗オペレーションを指導。 ◆階層別研修 リーダー、店長代行、店長とステップアップするごとに、業務ミス研修、 リーダーシップ研修、クレーム対応研修、ホスピタリティ研修、店舗責任者研修といった研修を実施。 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ⑴まずはリクナビからエントリー ⑵その後マイぺージアカウントに関するメールが届きます。 ⑶マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください。