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新卒採用

水インフラを守る設備維持管理職

創業50年。水を守る仕事が、今も未来も

株式会社高浄|一般的な修理・メンテナンス、建設・修理・メンテナンスサービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 私たち高浄は、 ビルメンテナンス事業、 福祉用具レンタル販売、 障がい者就労支援など、 複数の事業を展開している企業です。 その中でも、今回募集する 設備維持管理の仕事は、 当社の創業事業であり、 事業の根幹! 高槻・茨木エリアを中心とした 「水」に関わるインフラ施設の 管理からスタートし、 その実績と信頼が評価され、 病院・公共施設・ ビルメンテナンスへと 事業を広げてきました。 今回お任せするのは、 下水処理施設にて行う 設備の運転管理・点検・ メンテナンス業務です。 【主な業務内容】 ・下水処理設備の運転操作 ・設備の巡回点検、数値チェック ・簡単な清掃、部品交換 ・異常時の一次対応 など 専門的な修理や大規模工事は 協力業者が対応するため、 入社時点で特別な知識や 経験は必要ありません。 マニュアルとOJTを通して、 基礎からじっくり仕事を 覚えていける環境です! 【この仕事のやりがい】 水は、人が生きていくうえで 欠かせないもの。 町も、企業も、生活も、 水があるからこそ成り立っています。 この仕事は派手さはありません。 ですが、日々の点検や管理を コツコツ続けることで、 地域の「当たり前の暮らし」を 支えています。 「目立たなくても、 人の役に立つ仕事がしたい」 「一つひとつ積み重ねる 仕事が向いている」 そんな方にこそ、 長く続けてほしい仕事です。 【当社の魅力】 ◎官公庁施設を支える、 景気に左右されにくい仕事 インフラに関わる業務のため、 不況や時代の変化の影響を受けにくく、 安定した働き方が可能です。 ◎ 約50年の実績を持つ安定企業 水インフラを起点に、 公共施設・病院・ビルメンテナンスへと 信頼を積み重ねてきました。 地域に長く貢献できる環境があります。 ◎ 新卒から“手に職”をつけられる環境 入社後は「危険物取扱者」 「電気工事士」などの資格取得を支援。 何かを身につけ、将来に備えるための スタートラインとして最適な職場です。 ◎ コツコツ型が評価される社風 目立つ成果よりも、 日々の丁寧な仕事を大切にしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社高浄 勤務地 「高槻水みらいセンター」 〒569-0044 大阪府高槻市番田2-1 *JR「高槻駅」より車で20分 「長吉ポンプ場」 〒581-0054 大阪府八尾市南亀井町3丁目1−56 *JR「久宝寺駅」より車で7分 ◎車通勤OK 勤務候補地:大阪府

給与

月給211,000円~340,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 19万1000円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万円 〜 4万円 ※一律手当含む ※昇給あり ※賞与年2回(前年度実績:2.5ヶ月分)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 1ヶ月単位の変形労働時間制: 月間総労働時間160~176時間 ・8:30~17:30 ・15:30~翌9:00(休憩90分) ※ローテーション制 ※残業月平均3時間程度

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制(ローテーション制) ・年間休日120日 ・有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費支給 (実費/月3万円まで) ■昇給 ※前年度実績 月2000~5000円 ■賞与年2回 ※前年度実績 計2.5ヶ月分 ■車通勤OK(駐車場あり) ■社会保険完備 ■退職金制度(勤続2年以上) ■扶養手当 ・配偶者5000円 ・他家族1名につき2000円

試用期間

試用・研修期間:2ヵ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 19万1000円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり ・内定者育成研修・新人育成研修・社員育成研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・LMP研修 ・MG研修

社内検定

社内検定等の制度:あり 清掃作業従事者技能研修

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:17.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 236529f01fd6d5d6

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