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新卒採用

システムエンジニア、プログラマー

文系・未経験OK★渋谷でITエンジニア!研修半年でプロへ ✨

日伸ソフトウエア株式会社|通信・インターネット、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ 仕事内容 ⭐ 1.基幹系ソフトウエア開発 2.Web系ソフトウエア開発 3.車載機器(自動運転)、電力制御ソフトウエアの開発 4.システム保守 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 文理不問・未経験歓迎!入社前後の手厚い研修でプロへ育成 ✅ 渋谷・表参道から徒歩圏内✨憧れの都心オフィス勤務 ✅ 東証プライム上場「CIJグループ」の安定基盤&福利厚生 ✅ 残業代は全額支給!年間休日122日でオンオフ充実 ✅ 地方出身者も安心!通勤1時間圏内の借り上げ寮あり ⏰ 新入社員一日の流れ ⏰ 09:00 出社・メールチェック・朝会 10:00 プログラミング研修・実習(OJT) 12:00 ランチ(渋谷・表参道エリアでリフレッシュ✨) 13:00 先輩社員によるコードレビュー・フィードバック 15:00 チームミーティング・設計書の確認 17:00 翌日のタスク整理・日報作成 17:45 退社(残業少なめでプライベートも充実!) ⭐ 日伸ソフトウエア株式会社について ⭐ 設立から41年、通信・流通・生命保険など社会を支えるシステムを作り続けてきました。 2023年からは東証プライム上場「CIJグループ」の一員となりさらなる安定と成長を実現。 「人間力」を大切にする社風で、文系・未経験からスタートした先輩たちが多数活躍しています。 ✨ 事業の強み ✨ 最大の特徴は「教育力」。 入社前・入社後研修に加え、配属後も先輩がマンツーマンで優しくサポートします。 「Webシステム開発技術者」として自信を持ってデビューできるよう会社全体であなたを育てます。 ✨ 働く環境 ✨ オフィスは渋谷・表参道のすぐ近く。仕事帰りの買い物や食事も楽しめます。 通勤が大変な方には「借り上げ単身寮」をご用意。 安心して新生活をスタートできます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ Webシステムやアプリ開発、自動運転に関わる車載システムなど先端のモノづくりに携われます。 「わからなくて当然」のスタンスで先輩が丁寧に教えるので、焦らず着実にスキルアップできます。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 「文系出身で不安でしたが、研修がとにかく丁寧で安心しました。質問もしやすく、自分のペースで成長できる環境です!」 (文系出身・入社1年目) ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「PCスキルに自信がない」「文系だけどエンジニアになりたい」そんなあなたこそ、当社が求める人財です。 まずは説明会で、会社の雰囲気を感じてください!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日伸ソフトウエア株式会社 勤務地 東京都渋谷区渋谷2-2-10 青山H&Aビル4階 ※その他、都内・都内近郊プロジェクト先 勤務候補地:東京都

給与

月給231,000円


給与詳細 基本給:月給 23万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし “固定残業代”は含んでおりません。 残業代は別途⭐全額支給⭐します。 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回(備考:夏:7月、冬:12月) 給与例 ▼大学 卒業見込み・既卒の方 月給:231,000円 ▼短大・専門・高専 卒業見込み・既卒の方 月給:202,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日※半日単位の取得可能 【休暇制度】 年末年始休暇、慶弔休暇、妊娠通院休暇、産前・産後休暇、育児休暇、短期育児休暇(パパママ休暇)、介護休暇 【その他】 短縮勤務制度有(育児・介護での短縮勤務制度)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 各種社会保険、確定拠出年金、社員持株会、RS(譲渡制限付株式)制度、単身寮制度、総合福祉団体定期保険(※)、団体3大疾病保障保険(※)、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、全国の契約保養所利用可能、健康診断(人間ドック費用補助) ※所属員が被保険者となる団体生命保険

喫煙所情報

喫煙所情報 ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年

研修

研修:あり ””Step1.入社前研修”” 11月~3月末(約4ヶ月間) コンピュータの基礎知識から自宅で出来る簡単な言語を学習します。 ””Step2.新入社員研修”” 4月~6月末(約3ヶ月間) 社会人マナー教育 ・セキュリティ教育 ・プログラミング教育 ””Step3.OJT研修(配属先研修)”” 7月~3月末(約9ヶ月間) 実践を通して、業務に必要なスキルを学びます

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 国家資格、民間の認定資格を取得した時、 報奨金(1万円から30万円)を支給する。

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・スキルと意識調査表を提出し、役員等のキャリア面談実施(年1回) ・自社作成のEラーニングよるスキルアップ研修への参加

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者5名) 男性:育休取得者0名(対象者13名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2301fc4500c9ae61

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