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新卒採用

技術職(防衛電子機器・レーダー等の開発設計)

神奈川県川崎市幸区小向東芝町1 (東芝小向事業所内)

東芝電波プロダクツ株式会社|半導体・電子機器メーカー、製造・メーカー、航空宇宙・防衛

職種と仕事内容

仕事内容 技術職(開発設計業務) ・システム設計 ・回路設計 ・組込みソフト、システム用アプリケーションソフトの設計 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 国の安全を守る「防衛電子機器」や「レーダー」の開発 ✅ 東芝グループの安定基盤と年間休日126日の働きやすさ ✅ マイクロ波技術など、希少価値の高い専門スキルが身につく ✅ 川崎勤務/転勤の可能性は低め(業務による) ✅ 文理不問の充実した研修制度でプロの技術者へ ⏰ 新入社員一日の流れ(技術職の場合) ⏰ 08:30 出社・メールチェック 09:00 チームミーティング(進捗共有) 10:00 設計業務(CADやシミュレーションソフトを使用) 12:00 ランチ(社員食堂利用可能) 13:00 実機評価・テスト(実験室にて検証) 16:00 データ解析・報告書作成 17:15 退社(フレックス利用で早めの退社も可能) ⭐ 東芝電波プロダクツ株式会社について ⭐ 私たちは、東芝グループの中でも 「電波応用製品」に特化した技術者集団です。 特に、防衛省向けのレーダーや誘導機器など、 日本の安全保障に関わる重要インフラを 長年にわたり支え続けています。 ✨ 事業の強み ✨ 私たちのコア技術である「マイクロ波」。 これは気象レーダーや航空管制、 そして防衛装備品に不可欠な技術です。 極めて高い信頼性が求められる分野で、 他社には真似できないノウハウを持っています。 ✨ 働く環境 ✨ 「技術者が主役」の会社だからこそ、 研究開発に没頭できる環境を整備。 年間休日は126日、有給取得も推奨。 フレックスタイム制を活用し、 ワークライフバランスを大切にできます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ あなたが設計したシステムが、 日本の空や海を見守り、 人々の当たり前の日常を守ります。 スケールの大きな社会貢献性と、 技術的な探求心の両方を満たせる仕事です。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 「学生時代の専攻は物理でしたが、 入社後の研修で回路設計を一から学びました。 自分が関わった製品が、 国の安全を守っているという誇りは 何にも代えがたいやりがいです」 (入社5年目/技術職) ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「最先端技術で社会に貢献したい」 「一つのことを極めるのが好き」 そんなあなたなら、きっと活躍できます。 私たちと一緒に、 見えない電波で未来を守りませんか? ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 随時開催中(詳細はリクナビよりご確認ください) ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 理系学部学科の方(電気・電子、情報、機械、物理、数学など) ✅ チームワークを大切にし、コミュニケーションが取れる方 ✅ 粘り強く課題に取り組み、最後までやり遂げられる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 社会貢献性の高い仕事に誇りを持ちたい方 ✅ 安定した環境で長く技術を磨きたい方 ⭐ 採用実績(過去3年間) ⭐ 大阪大学大学院、東北大学大学院、埼玉大学大学院、電気通信大学大学院、 静岡大学大学院、富山大学大学院、兵庫県立大学大学院、慶応義塾大学大学院、 工学院大学大学院、千葉工業大学大学院、徳島大学、日本大学、神奈川大学、 成蹊大学、立教大学、金沢工業大学、京都女子大学、東京工科大学

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東芝電波プロダクツ株式会社 勤務地 神奈川県川崎市幸区小向東芝町1 (東芝小向事業所内) 勤務候補地:神奈川県 ※出向があります 出向先企業名:東芝グループ内 出向理由:人材育成、新規事業習得、人事交流など

給与

月給269,000円以上


給与詳細 基本給:月給 26万9000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 修士了:月給294,000円 大学卒:月給269,000円 (2025年4月改定予定額) 【諸手当】 次世代育成手当(18歳未満の子の養育に対し)子ひとりにつき15,000円/月 住宅費補助(住宅を保有する世帯主に対し) 持家…首都圏:5,000円~10,000円/月、首都圏以外:3,000円~7,000円/月 賃貸…首都圏:5,000円~27,000円、首都圏以外:3,000円~18,000円/月 時間外勤務手当、インセンティブ手当 ほか 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 【一律手当】 通勤交通費(全額支給)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【勤務時間の記載方法】 標準労働時間 【実働・みなし労働時間】 1日あたり: 7時間45分 1ヶ月あたり: 154.4時間 【勤務時間の補足説明】 標準労働時間帯 8:30~17:15(休憩12:00~13:00) フレックスタイム制あり(コアタイム 11:00~13:45) ※試用期間中は非適用

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、メーデー、特別休日2日(毎年)、会社記念日(7月1日)、祝日が土曜日だった場合の振替休日 年間休日:126日 有給休暇:18日~24日 ※初年度:一斉取得日5日を含めると合計23日、2年目以降24日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ワイドプラン休暇(有給休暇積立制度)、ステップアップ休暇(5年毎勤続節目休暇)などの制度あり。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:東芝グループ保険、確定給付年金、確定拠出年金、東芝グループ積立年金、退職手当金制度、選択型福利厚生制度、独身寮、契約施設、財形貯蓄、など 教育制度:階層別研修プログラム、職能別研修プログラム、技術者育成プログラム、部門別研修プログラム、一般教育プログラム、語学研修、社内英会話教室、自己啓発支援制度(資格取得報奨金制度、ワイドプラン休暇制度)など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:2カ月 ※勤続年数に通算 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【試用・研修期間】 試用期間:2ヶ月(勤続年数に通算)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:22.4年

研修

研修:あり 入社年度:1カ月間の導入研修、6カ月程度の技術者研修(技術職)あり 2年目以降、:階層別研修、職能別研修、全社遵法教育など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格取得報奨金制度、 選択型福利厚生制度にて自己啓発メニューに対し割増補助あり、 自社事業場内で、国家検定(技能検定)を実施、 東芝ビジネスエキスパート(株)を通じた自己啓発プログラムなど

メンター制度

メンター制度:あり 入社後3年後の姿を前提に、3年間の育成計画を策定 メンターと職制が連携して新入社員の育成・ケアにあたる

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアデザイン制度があり、キャリア面談の機会を設定します。

社内検定

社内検定等の制度:あり 技能系の職種においては、製品品質を確保するための検定制度を実施しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:27.8時間 ・所定外労働時間:1ヵ月あたりの所定労働時間(155時間)を超える労働時間 ・法定外労働時間に換算すると、概ね平均7.9時間・月となります。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:23.5日 実績年度: 2023 年次有給休暇の取得日数。勤続節目休暇(有給)および取得目的が限定される休暇(有給)などを含まない日数。

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 実績年度: 2023 休業期間は法定を上回る期間(生後3年間)で取得可能、休業期間中も勤続年数に通算

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 224973c87feacfd4

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