食品スーパーの店舗運営スタッフ

職種候補が複数あり

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「勘」に頼らない。科学で挑む。 食の未来をつくる店舗運営スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――― ＼⭐カネスエのご紹介⭐／ ―――――――――――――――― 愛知・岐阜・三重・静岡の東海エリアを中心に、食品スーパーマーケットを展開している当社。 大型スーパー「カネスエ」、無添加などを基準としたナチュラルフードストア「旬楽膳」、小型店モデル「フェルナ」の3ブランドを展開しています。 社会、地域、家庭に安心・安全な食品をお届けすることをミッションに、 食を通して、豊かな生活、食の未来に貢献することを目指しています。 ―――――――――――――――― ＼⭐カネスエのここがすごい⭐／ ―――――――――――――――― ✅科学的経営 ☆「勘」や「根性」に頼らないロジカルシンキング☆ スーパーの現場は「経験と勘」の世界だと思われがちですが、カネスエは徹底したデータ分析をベースにしています。 ◆戦略的な仕入れ あえて「人気No.1」を外し「No.2」を扱うことで圧倒的な仕入れ条件を引き出すなど、勝ち筋を計算した戦略を実行。 ◆バイヤーの視点 売上だけでなく、取引先の生産効率や原価まで踏み込んだ交渉を行い、Win-Winのビジネスを構築しています。 ◆成長の証 ITによる作業の標準化により、誰がやっても高い成果が出る仕組みを構築。これが右肩上がりの成長の源泉です。 ✅一気通貫 ☆メーカー×商社×小売の「3つの顔」を持つ強さ☆ 単なる「小売業」の枠を超え、企画・製造・加工・物流までを自社で一貫して行う『製造小売（SPA）』モデルを展開しています。 ◆中間コストをカット サプライチェーンのすべてを自社で繋ぐことで、無駄を徹底排除。 ◆高品質×低価格 「良いものを安く」を理想論ではなく、仕組みで実現しています。 ✅誠実な食 ☆「合成着色料・保存料」を扱わないという覚悟☆ 「おいしいもの、いいものだけを」という基準は、絶対に譲りません！ ◆消費者の安全を守る 合成着色料や合成保存料を使用した商品は、原則販売しない。 ◆家族に勧められる喜び 自信を持って自分の大切な人に勧められる商品だけを扱う、誠実なモノづくりを追求しています。 ✅DX推進 ☆最新技術（AI・ロボティクス）への積極投資☆ 物流・流通システムにAIやロボティクスを惜しみなく導入しています。 ◆精度の高い需要予測 大量データを分析し、在庫を最適化。 ◆「人」にしかできない仕事へ 単純作業はテクノロジーに任せ、スタッフはより付加価値の高い店舗運営や接客、改善活動に集中できる環境を整えています。 ―――――――――――――――― ＼⭐お仕事について⭐／ ―――――――――――――――― お任せするのは、単なる「販売」ではありません！ 「カネスエ」または「フェルナ」のいずれかにおいて、 ロジカルシンキングに基づいた「店舗経営」を行っていただきます。 【 具体的なお仕事内容 】 ✅ 売場マネジメント ・店舗全体を管理し、お客様が「また来たい」と思えるお店作り ・AIによる需要予測データを活用した商品の陳列・整理の指示 ✅ チームビルディング ・パート・アルバイトスタッフの教育、シフト管理 ・従業員が働きやすい環境づくり ✅ 数値管理・分析 ・売上や利益率のコントロール ・地域に愛される店作りの計画・実行 【 おすすめPOINT 】 ⭐若手のうちから「経営」を学べる！ データに基づいた意思決定を徹底しているため、納得感を持って成長できます。 ⭐ジョブローテーション制度あり！ 店舗スタッフとして３年間勤務後、バイヤー、商品開発、人事、新事業開発など、多彩なキャリアパスが用意されています。 ⭐「食の安全」を胸を張って提案できる！ 合成保存料不使用など、家族にも自信を持って勧められる商品だけを扱います。 ⭐DX推進で無駄な残業をカット！ 自動発注システムやITツールの導入で、効率的な働き方を実現しています。 【 勤務地について 】 愛知・岐阜・三重内の大型スーパーマーケット「カネスエ」、小型店舗「Felna（フェルナ ）」のいずれかにて勤務いただきます。 ■カネスエ 愛知県 29店舗 三重県 2店舗 岐阜県 15店舗 静岡県 2店舗 ■旬楽膳 愛知県 5店舗 ■Felna（フェルナ ） 愛知県 37店舗 ―――――――――――――――― ＼⭐働きやすさ満載⭐／ ―――――――――――――――― ✅住宅補助 「社員寮」や「借り上げ社宅（独身用）」あり！ ✅奨学金返還支援制度 入社直後の経済的な負担を軽くし、生活にゆとりを持って社会人生活をスタートできる手厚いサポートです。 ✅資格取得支援・自己啓発支援制度 「食品表示検定」や「衛生管理者」、「食の検定」といった、日々の業務やキャリアアップに直結する公的資格の受験を促進し、受験料の補助を行っています。 ✅研修・教育 ■導入研修：内定者フォロー研修、新入社員研修、OJT研修 ■階層別研修：リーダー研修、フィロソフィ勉強会、HPC研修 ■職能別研修：商品研修 ■その他研修：社外研修、国内視察研修、アメリカ研修 ✅確定拠出年金・財形貯蓄 若いうちから将来に向けた計画的な資産形成ができるような制度が整っています。 給与面だけでなく、定年後や将来のライフイベントを見据えた長期的な金銭面の安心感もサポートしています。 ✅家族手当 ■月間支援金：満18歳までの子どもに対し、1人につき月額10,000円支給 ■出産お祝い金：第3子以降が誕生した際、一時金300,000円支給 ■年間支援金：第3子以降に対し、年に1回100,000円を7年間支給 ✅時短勤務制度 将来的に育児などと仕事を両立させる際にも、柔軟な働き方を選択できるため、長く働き続けやすい環境です。 ―――――――――――――――― ＼⭐活躍スタッフの声⭐／ ―――――――――――――――― ✅入社3年目で店長に抜擢！周囲の温かいサポートで前向きに挑戦 （店長・Y・Aさん／2021年入社） 入社3年目で店長に就任した際、正直不安もありましたが、先輩方から「あなたならできるよ」と背中を押してもらい、前向きな気持ちで臨むことができました。新人の頃、自信をなくしてしまった時にも、研修で出会った同期や先輩と一緒に解決策を見つけることができ、大きな心の支えになりました。カネスエには役職や部署の垣根がなく、困ったことがあればすぐに助けてもらえる「人の温かさ」が根付いています。 ✅若手の提案を「やってみたら」と後押しする風土 （青果バイヤー・I・Tさん／2012年入社） 店舗マネジメントや発注担当など幅広い仕事を経験し、現在は青果バイヤーとして販売計画を立てています。店頭で1つの品目を大量陳列して販売数を2倍に伸ばすなど、限られた売場面積でロジカルに売上の最大化を図ることにやりがいを感じています。若手が「こんな提案をしていいのかな」と迷っても、「やってみたら！」と背中を押し、失敗した時にはしっかり支えてくれる社風があるからこそ、経験や自信を重ねて成長できました。 ✅若手の声が現場を変える！産休・育休からの復帰も安心 （水産センター・O・Rさん／2019年入社） 安全・安心な食を届ける企業姿勢に惹かれて入社しました。他社スーパーの視察で得た気づきから、ネギトロの種類を減らして現場の作業効率化を図る提案を行い、見事採用されました。自分の声をあげられる環境があるのが当社の魅力です。また、産休・育休で2年ほど現場を離れましたが、復帰時にセンター長や人事と面談を重ね、私の気持ちを汲んで将来のビジョンを見据えてくれたため、安心して復帰することができました。 ✅常識を覆す大胆な交渉術！ロジカル思考でビジネスを創る （ドライ菓子バイヤー・Y・Oさん／2007年入社） 市場データや分析をもとに、お取引先様の生産計画にまで入り込んで交渉を行うのがバイヤーの腕の見せ所です。以前、競合を避けるためにあえて「人気No.1」のチョコを棚から外し、「No.2のみ」を販売するという常識を覆す提案を行い、有利な条件を引き出すことに成功しました。当たり前を疑い、ロジカルに物事を捉えるスキルを習得できる環境です。 ✅ジョブローテーションで広がるキャリアとの出会い （社長室・T・Hさん／2021年入社） 店舗配属だった入社1年目は「自分の仕事は間違っているのでは」と不安でしたが、先輩が自信につながる言葉をかけてくれて不安を払拭できました。その後もジョブローテーションで異動するたびに、頼りになる先輩との出会いに支えられています。現在は社長室に所属し、SNSの運用を通じた企業ブランディングという新しいフィールドで、コアなファンの獲得に向けて挑戦を続けています。