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新卒採用

酒類の営業職:新商品提案や商品販促提案など

しそ焼酎「鍛高譚/たんたかたん」など甲類焼酎出荷量第2位!

合同酒精株式会社|専門飲食料品小売、化学メーカー、食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【会社概要】 合同酒精は多様な酒類の製造を行い、 発酵や蒸留などの技術を磨いてきました。 長年培った製造技術を活かしながら、 安全で質の高い商品づくりを進めます。 若手が成長しやすい環境づくりにも、 積極的に取り組んでいる会社です。 【募集職種】 酒類の営業活動に関する業務 例:新商品の提案や販促案の作成 【具体的な業務内容】 量販店・ドラッグストア・料飲店に向けて、 自社商品の提案営業を行います。 取引先ごとの客層や売場特性を分析し、 最適な商品ラインナップや販促施策を企画・提案。 導入後も売上データをもとに改善を重ね、 商品を長く愛される存在へと育てていきます。 一人ひとりが担当エリアを持ち、 主体的に売場をつくっていく仕事です。 【やりがい・魅力】 目標数字の達成はもちろん大きなやりがいです。 しかしそれ以上に、 自分の提案した商品や企画が実際に店頭に並び、 お客様から「よく売れているよ」「この商品いいね」 と声をかけていただける瞬間は、 この仕事ならではの喜びです。 顧客と直接向き合い、自分のアイデアが “目に見える形”となって市場に広がっていく。 その手応えを日々実感できる環境があります。 <大切にしている価値観> ◆三現主義(現場・現実・現物) 人に聞くだけでなく、情報だけに頼らず、 三現主義を実践し、自ら行動により物事の本質を捉えること。 <求める思考と基礎能力> ◆自ら考え仕事や目標と向き合う自律性と行動力 ◆つねに自分自身を成長させたいという意欲 ◆相手を理解しコミュニケーションが取れる力 ◆相手を気づかえる思いやりの心 <こんなタイプの方はぜひ> ◆お酒が好き・興味がある ◆商品やサービスに自信を持てるメーカーで働きたい ◆地域に根差した商品やサービスに携わりたい ◆大学で学んだ知識・技術を世の中のために役立てたい

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

合同酒精株式会社 勤務地 ※グループ会社を含めた全国拠点への転居を伴う異動の可能性あり ※グループ会社への異動の場合は在籍出向となります 各職種での採用となりますが、入社後は本人の適性や希望を考慮し、 職種転換の可能性があります。 勤務候補地:北海道、青森県、宮城県、千葉県、東京都、静岡県、愛知県、兵庫県、広島県、福岡県 ※出向があります 出向先企業名:オエノングループ各社 出向理由:※将来的にグループ会社を含めた全国拠点への転居を伴う異動の可能性があります グループ会社への異動の場合は在籍出向となります

給与

月給206,150円~213,150円


給与詳細 基本給:月給 20万6150円 〜 21万3150円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・交通費支給 ・社宅貸与制度 例 社有独身寮(千葉県松戸市):6,670円/月 借上独身寮:共益費含賃料の15%/月(地域により賃料上限が異なります) 給与例 大学 卒業見込みの方(2024年4月支給実績) 月給:206,150円 ※基本給:206,150円 大学院 卒業見込みの方(2024年4月支給実績) 月給:213,150円 ※基本給:213,150円

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり37時間30分 勤務時間:8:00~16:30(休憩:1時間) ※月平均所定外労働時間7.4時間(2024年度実績)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 ◎年間休日124日(2024年実績) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前 ・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・持株制度 ・企業年金制度 ・社宅貸与制度 ・契約保養所 ・短時間勤務制度

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.1年 2023年時点

研修

研修:あり 新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、 役職者研修、キャリアデザイン研修、新任経営職研修、経営職研修など。各階層に求められる役割や自己の将来像を主体的に考える場を 提供することにより、自ら問題を発見、解決できる人財を育成し、 グループ全体の意識の向上・底上げと活性化を図ることを目的としています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育、公開講座 他 各種セミナーや学会への参加を通じて自己能力開発を支援。 また、全社員を対象に通信教育受講の奨励を行っており、 修了者には費用の一部を補助しています。 資格取得や知識修得に有用な制度となっています。

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.7日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者12名(対象者13名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 223cdd6aac9120b7

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