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新卒採用

ピアス・総合職(技術系・研究職)

ピアス・総合職(研究職)/人々の笑顔を支える化粧品開発に挑む

ピアス株式会社|化粧品・サプリメーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■会社紹介 「ハトムギ化粧水」や 「オペラ リップティント」、 「デジャヴュ塗るつけまつげ」、 歯科流通向けオーラルケア「コンクールF」 など他にはない製品やサービスを 世に送り出してきた 美容と健康の総合メーカーです! やみくもに流行を追いかけて新製品を増やすのではなく、 徹底的に思考を重ねてつくり上げた「強い製品」しか世に出さない。 それが、ピアスの考える製品づくりのあり方です。 ■研究職の内容・役割 研究職の役割は、お客様のまだ満たされていないニーズを製品や技術という形で 叶えていくことです。 皮膚科学の基礎研究から、 新素材の探索、 そして製品の処方(製剤)開発まで。 マーケティングスタッフとともに開発を進める依頼開発と 新規の技術や素材を生み出す技術開発。 どちらも行いながら、 研究員もマーケティングの視点を持って業務に取り組みます。 ■業務内容適性や専門性に応じ、 以下のいずれかの領域で キャリアをスタートします。 〇基礎研究(技術開発): 皮膚科学、再生医科学、免疫学、毛髪科学など、 将来の製品化に向けて他社と差別性のあるピアス独自の技術開発を目指していく仕事です。 大学との共同研究も行いながら誰も発見していない理論やメカニズムを解明し、 自ら10年後、20年後の未来の製品につながる技術の種を育てる研究です。 結果が出たときに、化粧品業界全体へ影響を与えることができる業務です。 〇依頼(製剤)開発: マーケティングスタッフが練り上げたコンセプトを基に、 使い心地や質感など、目標とするパフォーマンスを実現するために、 何百種類もある原料から、 地道にひとつずつ配合を変えて100を超える試作品をつくり、検証しています。 有効性・安全性・使用感を高いレベルで両立させるため、 マーケティングスタッフと議論を重ねながら納得のいく製品を開発します。 ■やりがい・魅力 お客様にとって本当に良い製品をつくるためにトライアンドエラーを繰り返し、 時には試作品作りが100を超えることもありますが諦めず試行錯誤を続けて 一歩ずつ目標の品質に近づいていくときはやりがいを感じることができます。 また、若手から発信しやすい雰囲気で部門・年次関係なく相談しやすい風土があります。 また、化粧品の研究はサイエンスの範囲に収まらず、 心理学や人間工学など、想像するよりも多くの分野が複合しています。 加えて、時代の変化に伴って技術が進歩するだけでなく、 トレンドも変化していきます。 多角的な視点が必要、且つ絶えず変化し続ける刺激的な業界。 きっと刺激的で自分の成長を感じれる場があると思います!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

ピアス株式会社 勤務地 中央研究所:兵庫県神戸市 勤務候補地:兵庫県

給与

月給249,000円~301,000円


給与詳細 基本給:月給 24万9000円 〜 30万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 <技術系・研究職> 大学卒 月給:249,000円 修士修了 月給:269,000円 博士修了 月給:301,000円 【手当】 交通費全額支給 住宅補助制度あり(対象者のみ) 役職手当 地域手当 時間外手当 家族手当(対象者のみ) 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■休日 完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日付与(入社6か月後~取得可能) ■休暇制度 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・福利厚生倶楽部法人会員 ・会員制リゾートホテル宿泊割引制度 ・社員割引制度 ・アプローズ表彰(社内表彰制度) ・財形貯蓄(希望者のみ) ・団体扱い保険(希望者のみ) ・企業年金基金 ・産前・産後休暇 ・育児休業・介護休業制度、育児短時間勤務制度、子供の看護休暇 ・産後パパ育休、妻の出産休暇 ・慶弔見舞金(入学・結婚・出産祝い金、傷病・災害見舞金など) ・育児手当金(復帰時に一律25万円) ・退職金制度 ・健康診断(年1回)

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:164名 ▼2023年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:175名 ▼2022年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:94名 ※総合職・販売職合計の人数となります。

研修

研修:あり 新入社員研修、マーケティング研修(基本理論・調査技法・ケーススタディ)、 コンセプト開発研修、調査研修、マネジメント研修(社内制度・労務知識・ハラスメント・メンタルヘルス) 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育(自己啓発)  業務に関する専門知識の習得 (語学・ビジネススキル・資格取得)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・半期に1回のフォロー面談あり ・はたらき方相談窓口を設置し、希望者に対し個々のキャリアや働き方について面談を実施。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:1.8時間 ※2024年度実績 ※総合職・販売職含む正社員実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.3日 ※2024年度実績 ※総合職・販売職含む正社員実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者93名(対象者93名) 男性:育休取得者3名(対象者6名) ※2024年度実績 ※総合職・販売職含む正社員実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:13% 女性管理職比率:79% ※2024年時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 218a14e74c52b05f

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